弁護士法人 長瀬総合法律事務所

弁護士法人 長瀬総合法律事務所 『 一寸先の光へ 』
交通事故や離婚事件、相続、労働事件などの民事事件から、裁判員裁判も含めた刑事事件まで、幅広く対応いたします。トラブル、悩み事お気軽にご相談ください。

茨城県に4つの拠点(牛久・日立・水戸・神栖)を置く法律事務所です。Facebookでは、セミナー開催、コラム掲載、事務所からのお知らせをお届けしています。
(Facebookのメッセージでのご相談は承っておりません。法律相談のご予約は弊所webサイト、お電話、LINE友だち登録などからお願いいたします)

【夏季休業のお知らせ】平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。誠に勝手ながら、弊社では下記の期間を夏季休業とさせていただきます。■夏季休業期間2026年8月8日(土) ~ 2026年8月16日(日)休業期間中にいただいたメッセー...
28/07/2026

【夏季休業のお知らせ】

平素は格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
誠に勝手ながら、弊社では下記の期間を夏季休業とさせていただきます。

■夏季休業期間
2026年8月8日(土) ~ 2026年8月16日(日)

休業期間中にいただいたメッセージやお問い合わせにつきましては、8月17日(月)以降に順次対応させていただきます。

皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

📚【コラム掲載のお知らせ】弁護士ドットコム株式会社が運営する「相続弁護ドットコム」にて、当事務所代表弁護士・長瀬佑志が監修した相続コラム2本が公開されました✨今回のテーマはこちら👇🔹 相続放棄をしても生命保険金は受け取れる?相続放棄と生命保...
16/07/2026

📚【コラム掲載のお知らせ】

弁護士ドットコム株式会社が運営する「相続弁護ドットコム」にて、当事務所代表弁護士・長瀬佑志が監修した相続コラム2本が公開されました✨

今回のテーマはこちら👇

🔹 相続放棄をしても生命保険金は受け取れる?
相続放棄と生命保険金の関係や、税金・非課税枠について解説しています。
https://www.bengo4-souzoku.com/guides/538855595

🔹 法定相続分とは?
家族構成ごとの相続割合や、代襲相続・遺留分との違いなどを分かりやすく紹介しています。
https://www.bengo4-souzoku.com/guides/9077320471

相続は身近なテーマである一方、制度が複雑で迷う場面も少なくありません。
相続について知りたい方は、ぜひご覧ください😊

#相続 #相続放棄 #生命保険 #法定相続分

「身近な人が亡くなったけれど、自分はどのくらい遺産をもらえるの?」——相続の場面でまず気になるのが、この取り分の割合ではないでしょうか。その法的な基準になるのが法定相続分です。法定相続分とは、民法が定...

📢【掲載情報】弁護士ドットコム株式会社が運営する「相続弁護ドットコム」にて、当事務所代表弁護士・長瀬佑志が監修した記事が公開されました✨「遺産相続とは?」✔ 相続の基本✔ 手続きの流れ✔ 相続順位・法定相続分✔ 相続放棄や相続税の期限など、...
16/07/2026

📢【掲載情報】

弁護士ドットコム株式会社が運営する「相続弁護ドットコム」にて、当事務所代表弁護士・長瀬佑志が監修した記事が公開されました✨

「遺産相続とは?」
✔ 相続の基本
✔ 手続きの流れ
✔ 相続順位・法定相続分
✔ 相続放棄や相続税の期限

など、相続を進めるうえで知っておきたいポイントを分かりやすく解説しています😊

相続は期限がある手続きも多いため、事前に流れを知っておくことが大切です。

ぜひご覧ください!

▼記事はこちら
https://www.bengo4-souzoku.com/guides/0263014309

#相続 #遺産相続 #相続手続き #弁護士

遺産相続とは、亡くなった人の財産や権利義務を相続人が引き継ぐことです。この記事では、遺産相続の基本、相続できる人と割合、手続きの流れ、期限、税金、トラブル時の相談先をわかりやすく解説します。 | 相続弁護...

📚【掲載のお知らせ】代表弁護士・長瀬佑志が執筆した論文が、人事・労務分野の専門誌『労政時報』(第4122号)に掲載されました✨今回のテーマは、「『賞与の給与化』の要点と実務対応」です。近年注目されている「賞与の給与化」について、制度設計から...
09/07/2026

📚【掲載のお知らせ】

代表弁護士・長瀬佑志が執筆した論文が、人事・労務分野の専門誌『労政時報』(第4122号)に掲載されました✨

今回のテーマは、「『賞与の給与化』の要点と実務対応」です。

近年注目されている「賞与の給与化」について、制度設計から導入時の法的留意点、実務対応まで、人事担当者の皆様に向けて解説しています。

企業の皆様の制度設計や実務の一助となれば幸いです。

ぜひご覧ください😊

https://www.rosei.jp/readers/article/91093

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#企業法務 #労務管理 #人事制度 #労政時報

2026年07月10日発行 労政時報本誌  4122号 079頁 特集4 「賞与の給与化」の要点と実務対応 制度設計から導入プロセスまで、 人事担当者が押さえるべき法的・実務的ポイント 近年、賞与を廃止または縮小し、その原資を月.....

【🎥動画公開】業務効率化に欠かせない「生成AI」ですが、皆様の会社では利用ルールやガイドラインは整備されていますか?「情報漏洩」や「著作権侵害」といった思わぬ法務トラブルを防ぐため、中小企業向けに特化した【生成AI利用ルール整備セミナー】の...
09/07/2026

【🎥動画公開】

業務効率化に欠かせない「生成AI」ですが、皆様の会社では利用ルールやガイドラインは整備されていますか?

「情報漏洩」や「著作権侵害」といった思わぬ法務トラブルを防ぐため、中小企業向けに特化した【生成AI利用ルール整備セミナー】の動画をYouTubeに公開いたしました✨

本動画では、現役の弁護士が「入力してはいけない情報」の切り分け方から、「社内ガイドラインの具体的な作成ステップ」まで、実務に即して分かりやすく解説しています。

「とりあえず使っているが、法的なリスクが不安」という経営者様や、コンプライアンス推進を担う管理部門の皆様にぜひご覧いただきたい内容です。社内共有にもご活用ください!

👇動画の視聴はこちら
https://youtu.be/7gVZzFOa-nc

#中小企業 #社内ルール #企業法務

中小企業がChatGPTなどの生成AIを業務導入する際、絶対に押さえておくべき法律リスク(著作権、個人情報保護、情報漏洩など)と、その...

【📢無料WEBセミナーのご案内】内部通報窓口を設置していても、実際に通報があった際の初動対応や調査フロー、通報者の秘密保持、不利益取扱いの防止まで整理できているでしょうか。令和8年12月1日から施行予定の改正公益通報者保護法では、フリーラン...
04/07/2026

【📢無料WEBセミナーのご案内】

内部通報窓口を設置していても、実際に通報があった際の初動対応や調査フロー、通報者の秘密保持、不利益取扱いの防止まで整理できているでしょうか。

令和8年12月1日から施行予定の改正公益通報者保護法では、フリーランス等からの通報対応、通報妨害・通報者探索の禁止、不利益取扱いに関する規制強化など、企業実務に関わる重要な改正が予定されています。

本セミナーでは、中小企業の経営者、人事・総務・法務担当者、管理職、士業の先生方を対象に、内部通報制度・外部窓口・社内規程・通報対応フローを整備する際の実務上のポイントを解説します。

✅ 内部通報窓口の運用に不安がある
✅ 通報者探索や口止めのリスクを整理したい
✅ フリーランス・退職者等からの通報対応を確認したい
✅ 社内規程や従業員向け周知を見直したい

📅 日時:2026年7月30日(木)12:00〜13:00
形 式:オンライン形式(Zoom使用)
参加料:無料
講 師:代表弁護士 長瀨 佑志(第二東京弁護士会所属)

▼お申し込みはこちら
https://houmu.nagasesogo.com/media/column/seminar-260730/

#公益通報者保護法 #内部通報制度 #コンプライアンス #企業法務

11/06/2026

【🎥動画公開】
経営者・人事労務担当者必見!「2026年・労務管理の重要改正」について弁護士が徹底解説しました。

2026年は、企業の労務管理の根幹を揺るがすような法改正が目白押しの「節目の年」です。
特に今年10月1日施行の「カスハラ防止措置」および「就活セクハラ対策」の義務化は、従業員1名の企業から大手企業まで一律に適用され、猶予期間はありません。

万が一、対応を怠った状態でトラブルが発生した場合、企業側の「安全配慮義務違反」が問われ、高額な損害賠償請求やレピュテーションの失墜につながる深刻なリスクがあります。

今回の動画では、法律の施行までに企業が必ず着手すべき「6つの実務対応」や「実施ロードマップ」について、過去の裁判例を交えて現場目線で分かりやすくまとめました。さらに、議論が進む労働基準法の大改正動向についても先取りして解説しています。

迫る施行に向けて、自社の体制が万全かどうか、ぜひチェックを兼ねてご覧ください。

👇動画の視聴はこちらから
https://youtu.be/sLrfqdiDbHY

#法改正 #労務管理 #ハラスメント対策 #弁護士解説

【✏️コラム公開】不貞(不倫)の慰謝料を請求された側がよく口にする「相手が既婚者だとは思わなかった」「もう離婚した(婚姻関係は破綻している)と聞いていた」という反論。これがどこまで通用するのか、実務に大きな影響を与える注目の最高裁判決が下さ...
08/06/2026

【✏️コラム公開】
不貞(不倫)の慰謝料を請求された側がよく口にする「相手が既婚者だとは思わなかった」「もう離婚した(婚姻関係は破綻している)と聞いていた」という反論。これがどこまで通用するのか、実務に大きな影響を与える注目の最高裁判決が下されました。

令和8年6月5日、最高裁判所第二小法廷は、原審(高松高裁)の判断を覆す判決を示しました。最高裁は、「離婚したと信じた相当の理由」が認められないとしても、「婚姻関係がすでに破綻していると信じた相当の理由」の有無を別個に検討すべきであると指摘しています。

本コラムでは、今回の事案の時系列や、原審と最高裁の判断の違い、そして「不貞慰謝料」と「離婚慰謝料」の区別など、請求する側・請求された側それぞれが押さえておくべき実務上のポイントを弁護士が分かりやすく解説しています。

男女問題や慰謝料トラブルでお悩みの方、実務の最新動向を知りたい方は、ぜひご一読ください。

👇コラムはこちらから
https://houmu.nagasesogo.com/media/column/column-260608/

#不貞慰謝料 #離婚相談 #最高裁判決 #弁護士解説

重要判例解説 2026.6.8 不貞慰謝料を請求されたとき「離婚したと聞いていた」だけで足りる?──最高裁令和8年6月5日判決を弁護士が解説 不貞(不倫)の慰謝料を請求された側にとって、「相手が既婚者だとは思わなかった....

【📣無料WEBセミナー開催のお知らせ】生成AIの利用ルール、未整備のままになっていませんか?文章作成や議事録整理など、日々の業務効率化に欠かせない存在となったChatGPT等の生成AI。特に人手不足に悩む中小企業において、非常に心強いツール...
05/06/2026

【📣無料WEBセミナー開催のお知らせ】
生成AIの利用ルール、未整備のままになっていませんか?

文章作成や議事録整理など、日々の業務効率化に欠かせない存在となったChatGPT等の生成AI。特に人手不足に悩む中小企業において、非常に心強いツールです。

しかし、その一方で「顧客情報や営業秘密を不用意に入力してしまうことによる情報漏えい」や「AI生成物を社外向け資料に使った際の著作権侵害」といった、重大な法的リスクが潜んでいることを見落としてはなりません。従業員が私用アカウントで勝手に使っており、会社がリスクを把握できていない…というケースも増えています。

生成AIを導入する上で大切なのは、「使うか使わないか」ではなく、「どの範囲で、誰が、どう使うか」の明確な社内ルール(規程)を設けることです。

本セミナーでは、企業の持続的な成長を支える30代〜50代のリーダー層や経営者の皆様に向けて、情報漏えいやトラブルを防ぐための実践的な「社内利用ルールの作り方」を弁護士が分かりやすく整理してお伝えします。

転換期を迎えている今だからこそ、安全なAI活用の第一歩を踏み出しませんか?講座の詳細・お申し込みは下記リンクよりご確認ください。

■ セミナー概要
・日 時:6月26日(金)12:00〜13:00
・形 式:オンライン(Zoom配信)
・参加費:無料
・講 師:弁護士 長瀨 佑志(第二東京弁護士会所属)

▼ 詳細・お申し込みはこちらから
https://houmu.nagasesogo.com/media/column/seminar-260626/

#リスクマネジメント #社内規程 #コンプライアンス #業務効率化 #中小企業経営

02/06/2026

【お知らせ】
台風接近に伴うお電話・通信回線混雑の可能性について

いつも弊所サービスをご利用いただき、誠にありがとうございます。

明日6月3日(水)の朝から昼頃にかけて、台風が首都圏へ接近・通過する可能性がございます。

弊所は通常通り業務を行う予定ですが、台風の通過後数時間、または翌日にかけて、電話回線や通信回線の混雑・アクセス集中が予想されます。これに伴い、お電話がつながりにくくなる場合や、通常よりお時間をいただく場合がございます。

また、停電や通信キャリアの障害、サーバー障害など、不可抗力による影響が発生した場合につきましても、何卒ご容赦くださいますようお願い申し上げます。

ご利用のお客様にはご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

住所

日本, 茨城県
Ushiku-shi, Ibaraki
300-1234

営業時間

月曜日 09:00 - 17:00
火曜日 09:00 - 17:00
水曜日 09:00 - 17:00
木曜日 09:00 - 17:00
金曜日 09:00 - 17:00
土曜日 09:00 - 17:00

電話番号

+81298756812

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