Văn Phòng Luật Sư Tokyo Kokusai Partners

28/04/2026

📢 THÔNG BÁO NGHỈ LỄ GOLDEN WEEK
Văn phòng Luật sư Tokyo Kokusai Partners trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ Golden Week như sau:
⏰ Thời gian nghỉ:Từ ngày 29/4 đến ngày 6/5
Trong thời gian nghỉ lễ, văn phòng sẽ không thể phản hồi. Mọi liên hệ của Quý khách sẽ được hồi đáp từ ngày 7/5.
Chúng tôi chân thành cảm ơn sự tin tưởng và đồng hành của Quý khách trong suốt thời gian qua. Kính chúc Quý khách và gia đình có kỳ nghỉ Golden Week bình an, vui vẻ và nhiều sức khỏe.
Trân trọng!

24/04/2026

KHI BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG – NHỮNG ĐIỀU NHẤT ĐỊNH PHẢI LÀM!

Chúng tôi hiểu rằng khi sang Nhật làm việc, tất cả các bạn đều cố gắng nỗ lực trong công việc, mong ước được cống hiến và tăng thêm thu nhập để trang trải chi phí, cũng như hỗ trợ gia đình. Trong quá trình làm việc, không ai mong muốn tai nạn xảy ra. Tuy nhiên, nếu không may gặp phải tai nạn lao động, việc xử lý đúng cách ngay từ đầu sẽ giúp bạn bảo vệ sức khỏe và tránh mất quyền lợi về sau.
ーーーーーーーーーー
Dưới đây là những điều cực kỳ quan trọng các luật sư của văn phòng muốn các bạn ghi nhớ :

1. ƯU TIÊN ĐIỀU TRỊ- SỨC KHỎE LÀ TRÊN HẾT
　Sau khi bị tai nạn, điều quan trọng nhất không phải là công việc mà chính là tình trạng sức khỏe của bạn. Đừng cố gắng chịu đựng hay đi làm lại quá sớm. Hãy tập trung điều trị, nghỉ ngơi đầy đủ và làm theo hướng dẫn của bác sĩ(uống thuốc, tái khám, vật lý trị liệu…)
※ Nhiều bạn vì lo lắng công việc hoặc thu nhập nên quay lại làm quá sớm, điều này có thể khiến tình trạng nặng hơn và ảnh hưởng lâu dài.
👉 Chỉ nên quay lại làm việc khi bác sĩ xác nhận đủ điều kiện.
Ngoài ra, hãy trao đổi với công ty để được bố trí công việc nhẹ hơn, phù hợp với thể trạng trong thời gian hồi phục.

2. KHAI BÁO TRUNG THỰC – TRÁNH THIỆT THÒI VỀ SAU
Sau tai nạn, việc khai báo thông tin là cực kỳ quan trọng vì sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc xét duyệt bảo hiểm tai nạn lao động và các quyền lợi bồi thường.
👉 Bạn cần khai rõ ràng, chính xác:
 Thời gian, địa điểm xảy ra tai nạn
 Nguyên nhân, hoàn cảnh xảy ra
👉Vì vậy, nếu có thể, hãy chủ động lưu giữ:
● Hình ảnh, video hiện trường
● Thông tin hoặc lời khai của người chứng kiến.
● Nhật ký công việc, tin nhắn, tài liệu liên quan.

3. ĐỌC KỸ TRƯỚC KHI KÝ GIẤY TỜ
　Rất nhiều bạn vì chủ quan hoặc không hiểu rõ nội dung tiếng Nhật nên ký giấy tờ mà không kiểm tra kỹ 😓
👉 Vì vây trước khi ký, hãy:
● Đọc toàn bộ nội dung một cách cẩn thận：
● Nếu không hiểu → nhờ người dịch rõ sang tiếng Việt.
● Kiểm tra thông tin cá nhân, nội dung tai nạn có chính xác không.
● Và đừng ngại hỏi lại ngay nếu có điểm chưa rõ.

⚠️ Đặc biệt lưu ý:
Có những trường hợp giấy tờ ghi nội dung bất lợi cho người lao động (ví dụ: tai nạn không phải trong giờ làm, do lỗi cá nhân hoàn toàn…).

👉 Nếu phát hiện sai sót hoặc nội dung không đúng sự thật:
❗ Tuyệt đối không ký vội
❗ Yêu cầu chỉnh sửa lại trước khi ký
ーーーーーーーーーー
📞 東京国際パートナーズ法律事務所
(VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TOKYO KOKUSAI PARTNERS)
Điện thoại: +81 (0)3-6812-1300
Email: [email protected]
Website: https://tkp-law.com
Giờ làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu, 10:00 – 17:00 (Giờ Nhật Bản)
Hỗ trợ tư vấn bằng Tiếng Nhật – Tiếng Việt – Tiếng Anh
👉 Nhắn tin trực tiếp qua Facebook để được hỗ trợ và hướng dẫn bằng tiếng Việt!

20/04/2026

Bên cạnh sự tin cậy mà quý khách hàng đã dành cho chúng tôi trong các thủ tục liên quan đến Tư cách lưu trú- Visa, tai nạn lao động, tai nạn giao thông, cũng như các vụ án hình sự, thì những vấn đề thuộc lĩnh vực hôn nhân- gia đình cũng luôn là mảng dịch vụ được nhiều khách hàng lựa chọn và gửi gắm niềm tin.
-----------
Trường hợp người nước ngoài có vợ/chồng mang quốc tịch Nhật Bản LY HÔN tại Nhật (Phần 2)
------------
1. Chi phí hỗ trợ cuộc sống hôn nhân (婚姻費用)
Q: Tôi và chồng/vợ dự định sẽ sống ly thân từ tháng sau. Hiện tôi không đi làm nên rất lo lắng về cuộc sống sắp tới. Tôi muốn nhận tiền sinh hoạt từ phía chồng/vợ thì phải làm thế nào?

A :Nếu bạn đang cư trú tại Nhật Bản, bạn có quyền yêu cầu chồng/vợ trả chi phí hỗ trợ cuộc sống hôn nhân( chi phí hỗ trợ sinh hoạt trong thời kỳ hôn nhân) dựa trên luật pháp Nhật Bản ( luật pháp liên quan đến luật điều chỉnh đối với nghĩa vụ cấp dưỡng – Điều 2).
Quy trình yêu cầu chi phí hỗ trợ cuộc sống hôn nhân
• Về nguyên tắc, bạn cần nộp đơn xin hòa giải (調停) tại Tòa án Gia đình để yêu cầu phân chia khoản chi phí này.
• Nếu hai bên không đạt được thỏa thuận trong hòa giải, tòa án sẽ căn cứ vào:
o khả năng tài chính của mỗi bên
o hoàn cảnh thực tế của gia đình → và đưa ra mức tiền mà tòa cho là phù hợp.

※　Bảng tính tham khảo của Tòa án Nhật Bản
Tòa án Nhật có ban hành “Phương pháp tính tiêu chuẩn – Bảng Chi phí hỗ trợ cuộc sống hôn nhân (phiên bản 2019) để giúp tham khảo mức chi phí phù hợp.
Tuy nhiên, bảng này chỉ mang tính chất tham khảo, và mức tiền thực tế sẽ được quyết định dựa trên từng trường hợp cụ thể.
🔗 Link tham khảo bảng tính của Tòa án Nhật: https://www.courts.go.jp/toukei_siryou/siryo/H30shihou_houkoku/index.html #

裁判所のホームページです。裁判例情報、司法統計、裁判手続などに関する情報を掲載しています。

17/04/2026

Nét căng lao động🫡 Mặt anh chị nào cũng căng như dây đàn vì đang bị chìm trong các kiểu tai nạn, ly hôn, thừa kế, tranh chấp phức tạp....
✍️Các quý vị anh chị đặt lịch tư vấn lưu ý ưu tiên online giúp chúng em ạ. Luật sư thường xuyên phải đi lên tòa, viện, và cả những lịch trình hội nghị chuyên môn dày đặc nên để có mặt tại văn phòng đợi mọi người tới là cũng khó sắp xếp. Quý vị anh chị đừng ngại nhắn tin trực tiếp vào trang Facebook này chúng em sẽ hướng dẫn và hỗ trợ nhanh nhất có thể.
---------------
✍️ĐỒNG HÀNH PHÁP LÝ CÙNG NGƯỜI VIỆT NAM TẠI NHẬT BẢN
✍️TƯ VẤN PHÁP LUẬT NHẬT BẢN
✍️THỰC HIỆN THỦ TỤC TỐ TỤNG TẠI NHẬT BẢN
---------------
東京国際パートナーズ法律事務所
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TOKYO KOKUSAI PARTNERS
Điện thoại: +81 (0)3-6812-1300
Email: [email protected]
Website: https://tkp-law.com
Giờ làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu, 10:00 – 17:00 (Giờ Nhật Bản)
Hỗ trợ tư vấn bằng Tiếng Nhật, Tiếng Việt và Tiếng Anh
Nhắn tin trực tiếp qua Facebook để được hỗ trợ và hướng dẫn bằng tiếng Việt !

14/04/2026

Khi tiếp nhận các vụ LY HÔN TẠI NHẬT, chúng tôi thường hỏi các anh/chị về những quyết định liên quan đến con cái. Bởi lẽ, chúng tôi luôn mong rằng, giữa vòng xoáy chia ly của cha mẹ, trẻ em vẫn có thể tiếp tục lớn lên trong dòng chảy bình yên nhất có thể.

03/04/2026

Trường hợp người nước ngoài có vợ/chồng mang quốc tịch Nhật Bản LY HÔN tại Nhật( Phần 1)

Trong bối cảnh xã hội ngày càng phát triển, việc kết hôn giữa người nước ngoài và người Nhật ngày càng trở nên phổ biến. Tuy nhiên, không phải cuộc hôn nhân nào cũng có thể duy trì lâu dài. Khi mối quan hệ không còn có thể tiếp tục, việc lựa chọn ly hôn một cách văn minh – đúng pháp luật là điều rất quan trọng, nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, danh dự và cả tương lai của mỗi bên.

Đặc biệt, đối với các trường hợp hôn nhân có yếu tố nước ngoài, thủ tục ly hôn không chỉ đơn thuần là chấm dứt quan hệ vợ chồng, mà còn liên quan đến nhiều vấn đề pháp lý phức tạp như: thẩm quyền giải quyết, luật áp dụng, quyền nuôi con, phân chia tài sản và cả tư cách lưu trú tại Nhật Bản. Nếu không nắm rõ, bạn có thể gặp nhiều rủi ro hoặc bất lợi trong quá trình giải quyết.
――――――
👤 Tình huống:
Bạn là người mang quốc tịch A, kết hôn với người mang quốc tịch Nhật Bản. Hiện tại, hai vợ chồng đang sinh sống tại Nhật, nhưng vì nhiều lý do khác nhau, bạn đang cân nhắc việc ly hôn.
Trong trường hợp này, rất nhiều câu hỏi thường được đặt ra như:

❓ Q1: Có thể tiến hành thủ tục ly hôn tại tòa án Nhật Bản không?
➡A: Có thể
Nếu đối phương có địa chỉ tại Nhật Bản, bạn hoàn toàn có thể:
・Nộp đơn hòa giải ly hôn (調停)
・Hoặc khởi kiện ly hôn tại Tòa án Nhật

❓ Q2: Tôi không thể sống với đối phương lâu hơn nữa, vì vậy tôi muốn trở về nước A. Trường hợp nếu tôi quay về nước A, thì tôi có thể tiến hành thủ tục ly hôn tại Nhật được không?
➡A: Vẫn có thể tiến hành
Tuy nhiên, cần lưu ý:
・Bạn cần chỉ định một người đại diện ( luật sư) tại Nhật để thay mặt bạn tiến hành các thủ tục.
Ngoài ra:
・Hòa giải là thủ tục mang tính thương lượng, cần thảo luận→ trong nhiều trường hợp bạn nên ở Nhật và tham gia thủ tục hòa giải sẽ tốt hơn.
・Trong trường hợp phán quyết ly hôn →kể cả sau khi bạn về nước A, có thể bạn sẽ cần quay lại Nhật để thực hiện các thủ tục như thẩm vấn trực tiếp.

❓ Q3: Tôi và đối phương đã làm thủ tục kết hôn ở cả Nhật và nước A thì thủ tục ly hôn ở Nhật cần lưu ý gì?
➡A: Nếu bạn ly hôn tại Nhật dựa trên luật pháp Nhật Bản, có khả năng sẽ được công nhận tại nước A
Tuy nhiên:
・Cần xem xét kỹ quy định pháp luật của nước A
・Nhiều quốc gia KHÔNG công nhận LY HÔN THUẬN TÌNH
Do đó:
Nếu nước A không công nhận ly hôn thuận tình, thì việc ly hôn tại Nhật có thể không có hiệu lực tại nước A.
Khi đó, cần cân nhắc lựa chọn hình thức phù hợp:
・Hòa giải ly hôn
・Trọng tài ly hôn
・Phán quyết ly hôn

Ly hôn không phải là sự kết thúc tiêu cực, mà là một quyết định cần sự hiểu biết và chuẩn bị đúng đắn. Làm đúng ngay từ đầu sẽ giúp bạn tránh được nhiều rủi ro pháp lý về sau.

19/03/2026

Chúng tôi TƯ VẤN PHÁP LÝ và NHẬN XỬ LÝ CÁC VỤ VIỆC TAI NẠN LAO ĐỘNG TRÊN TOÀN NHẬT BẢN đó các bạn ơi 😊

Khi gặp nạn, nhiều bạn cuống cuồng hỏi tứ phương, NHƯNG điều quan trọng nhất là bình tĩnh và ưu tiên tập trung điều trị . Sau đó mới là tìm đúng nơi để tham khảo ý kiến chuyên môn. (Các bạn nên nhớ ở Nhật Bản, chỉ có luật sư mới được tư vấn về luật pháp - Và chúng tôi là một trong những địa chỉ luôn sẵn sàng tiếp nhận các vấn đề như vậy).

🤝 Đừng tự xử lý một mình — hiểu đúng thông tin và tìm đúng nơi sẽ giúp bạn được bảo vệ tốt hơn.

Nhắn tin để được chúng tôi hỗ trợ nhanh nhất.

Trong thời gian qua, văn phòng chúng tôi đã nhận được rất nhiều sự tin tưởng từ quý khách hàng trong quá trình tư vấn các vụ việc liên quan đến TAI NẠN LAO ĐỘNG. Cũng chính vì vậy, chúng tôi tiếp nhận rất nhiều thắc mắc xoay quanh vấn đề này. Và một trong những câu hỏi mà người lao động quan tâm nhiều nhất chính là:

⏰ KHI NÀO NÊN QUAY LẠI LÀM VIỆC SAU TAI NẠN LAO ĐỘNG?
---------
Sau khi xảy ra tai nạn lao động, rất nhiều khách hàng nhắn đến cho văn phòng chúng tôi- không biết khi nào nên đi làm lại để vừa đảm bảo sức khỏe, vừa không ảnh hưởng đến quyền lợi pháp lý cũng như công việc. Trên thực tế, không có một mốc thời gian cố định áp dụng cho tất cả mọi trường hợp các bạn ạ. Thời điểm quay lại làm việc sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố quan trọng sau đây:

𝟏. 𝐂𝐡𝐢̉ đ𝐢̣𝐧𝐡 𝐜𝐮̉𝐚 𝐛𝐚́𝐜 𝐬𝐢̃ đ𝐢𝐞̂̀𝐮 𝐭𝐫𝐢̣
Yếu tố quan trọng hàng đầu là kết luận của bác sĩ. Người lao động chỉ nên quay lại làm việc khi đã được bác sĩ xác nhận đủ điều kiện sức khỏe, có khả năng lao động mà không gây ảnh hưởng xấu đến quá trình hồi phục. Việc cố gắng đi làm sớm khi cơ thể chưa hồi phục hoàn toàn có thể khiến chấn thương nặng hơn hoặc để lại di chứng lâu dài.

𝟐. 𝐒𝐮̛̣ 𝐡𝐨̂̃ 𝐭𝐫𝐨̛̣ 𝐯𝐚̀ 𝐬𝐚̆́𝐩 𝐱𝐞̂́𝐩 𝐭𝐮̛̀ 𝐩𝐡𝐢́𝐚 𝐜𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐲
Trong một số trường hợp, nếu doanh nghiệp có thể bố trí công việc nhẹ hơn, giảm cường độ lao động hoặc điều chỉnh môi trường làm việc cho phù hợp với tình trạng sức khỏe hiện tại, người lao động có thể cân nhắc quay lại làm việc sớm hơn. Tuy nhiên, việc này cần được thống nhất rõ ràng giữa 2 bên và không được gây áp lực cho người lao động.

𝟑. 𝐓𝐢̀𝐧𝐡 𝐭𝐫𝐚̣𝐧𝐠 𝐬𝐮̛́𝐜 𝐤𝐡𝐨̉𝐞 𝐭𝐡𝐮̛̣𝐜 𝐭𝐞̂́ 𝐜𝐮̉𝐚 𝐛𝐚̉𝐧 𝐭𝐡𝐚̂𝐧
Người lao động cần lắng nghe cơ thể mình. Nếu vẫn còn các triệu chứng như đau nhức, tê , chóng mặt, mệt mỏi hoặc hạn chế vận động, tuyệt đối không nên cố gắng đi làm. Thay vào đó, cần trao đổi lại với bác sĩ để được đánh giá và điều chỉnh phác đồ điều trị phù hợp.

※ 𝗟𝘂̛𝘂 𝘆́ 𝗽𝗵𝗮́𝗽 𝗹𝘆́ 𝗾𝘂𝗮𝗻 𝘁𝗿𝗼̣𝗻𝗴 𝗻𝗴𝘂̛𝗼̛̀𝗶 𝗹𝗮𝗼 đ𝗼̣̂𝗻𝗴 𝗰𝗮̂̀𝗻 𝗯𝗶𝗲̂́𝘁
Việc tự ý quay lại làm việc khi chưa có kết luận đủ sức khỏe từ bác sĩ có thể gây bất lợi trong quá trình giải quyết chế độ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động sau này. Trong một số trường hợp, người lao động có thể bị cho là đã tự chịu rủi ro.
---------
Nếu các bạn gặp vấn đề gì về pháp lý, hãy liên hệ đến văn phòng theo các cách sau nhé!
東京国際パートナーズ法律事務所
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TOKYO KOKUSAI PARTNERS
Điện thoại: +81 (0)3-6812-1300
Email: [email protected]
Website: https://tkp-law.com
Giờ làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu, 10:00 – 17:00 (Giờ Nhật Bản)
Hỗ trợ tư vấn bằng Tiếng Nhật, Tiếng Việt và Tiếng Anh
Nhắn tin trực tiếp qua Facebook để được hỗ trợ và hướng dẫn bằng tiếng Việt !

11/03/2026

Khi KHÔNG thể thỏa thuận ly hôn – Cần điều kiện gì để Tòa án chấp nhận?
----------------------
Khoản 1 Điều 770 Bộ luật Dân sự Nhật Bản (từ điểm 1 đến điểm 5) quy định các CĂN CỨ ĐỂ LY HÔN bao gồm các trường hợp từ ① đến ⑤ dưới đây. Ngoài ra, ngay cả khi thuộc các trường hợp từ ① đến ④, nếu Tòa án xét thấy việc tiếp tục duy trì hôn nhân là phù hợp thì vẫn có thể không chấp nhận cho ly hôn (bác đơn theo quyền cân nhắc – khoản 2 cùng điều). Tuy nhiên, trên thực tế, việc bác đơn theo quyền cân nhắc này chủ yếu chỉ đặt ra trong trường hợp ④.
① Khi vợ hoặc chồng có hành vi ngoại tình.
② Khi bị vợ hoặc chồng cố ý bỏ rơi.
③ Khi không rõ sống chết của vợ hoặc chồng trong thời gian từ ba năm trở lên.
④ Khi vợ hoặc chồng mắc bệnh tâm thần nghiêm trọng và không có khả năng hồi phục.
⑤ Khi có những lý do nghiêm trọng khác khiến hôn nhân khó có thể tiếp tục.
Trong mục ⑤ NHỮNG NGUYÊN NHÂN NGHIÊM TRỌNG KHIẾN HÔN NHÂN KHÓ CÓ THỂ TIẾP TỤC bao gồm: ly thân trong thời gian dài; bạo lực hoặc ngược đãi đối với bên kia; không có khả năng quan hệ vợ chồng; vi phạm nghĩa vụ chung sống, hợp tác và trợ giúp ở mức độ chưa đến mức bị coi là bỏ rơi ác ý; bất hòa về tính cách… Đặc biệt, đối với trường hợp ly thân, nếu thời gian ly thân từ khoảng 5 năm trở lên thì có xu hướng được công nhận rằng quan hệ hôn nhân đã thực sự đổ vỡ.
Ngay cả khi bên yêu cầu ly hôn là người có nguyên nhân dẫn đến ly hôn (người này được gọi là “người có lỗi”), nếu quan hệ hôn nhân đã thực sự đổ vỡ thì yêu cầu ly hôn vẫn có thể được chấp nhận. Tuy nhiên, trong những trường hợp đặc biệt mà việc yêu cầu ly hôn bị xem là trái với nguyên tắc thiện chí, trung thực (nguyên tắc tín nghĩa), thì yêu cầu ly hôn có thể không được chấp nhận.
Theo án lệ, khi xem xét liệu yêu cầu ly hôn có trái với nguyên tắc tín nghĩa hay không, Tòa án sẽ cân nhắc ba yếu tố sau:
(ア) Thời gian ly thân của vợ chồng có kéo dài đáng kể so với độ tuổi và thời gian chung sống của các bên hay không;
(イ) Trong thời gian đó có con chưa thành niên hay không;
(ウ) Có tồn tại những tình tiết đặc biệt khiến việc ly hôn làm cho người còn lại rơi vào tình trạng vô cùng khắc nghiệt về tinh thần, xã hội hoặc kinh tế, đến mức bị coi là trái nghiêm trọng với công bằng xã hội hay không.
(Theo Phán quyết của Đại pháp đình Tòa án Tối cao Nhật Bản ngày 02/9/1987, Tuyển tập án lệ dân sự tập 41, số 6, trang 1423.)

03/03/2026

CÁC BẠN CÓ BIẾT VÌ SAO NÊN TIẾN HÀNH SỚM VÀ CHUẨN BỊ KĨ NẾU MUỐN KIỆN TỤNG hoặc ĐÒI BỒI THƯỜNG SAU TAI NẠN LAO ĐỘNG, TAI NẠN GIAO THÔNG Ở NHẬT BẢN KHÔNG ? Cơ bản có một vài điểm sau các bạn cần lưu ý nhé.

1. Thời hiệu là có hạn: Nếu không tận dụng thời gian hiệu quả, bạn có thể bị lỡ thứ quý giá nhất chính là việc bạn còn có bao lâu để chuẩn bị.
Không đủ thời gian thì khả năng tài liệu liên quan thu thập được có thể sẽ ít hơn.
Quá hạn, tòa không thụ lý – dù bạn có lợi thế trong vụ việc đó...
2. Chứng cứ có thể phai mờ hoặc biến mất theo thời gian: Dữ liệu không phải là thứ có thể tồn tại mãi mãi, qua ngày này tháng nọ nhân chứng quên lời khai, hoặc chính bạn cũng sẽ phai mờ kí ức về sự kiện đó.... Vấn đề này thực tế chúng tôi gặp khá nhiều.
Một chi tiết nhỏ mất đi có thể làm ảnh hưởng toàn bộ vụ việc.

3. Luật sư cần thời gian để xây dựng phương án bảo vệ thân chủ: Một hồ sơ vững chắc không thể làm trong vài ngày. Luật sư cần thời gian thu thập chứng cứ, phân tích rủi ro, xây dựng lập luận và chuẩn bị phản biện, xây dựng chiến lược thương lượng hoặc tiến hành thủ tục tố tụng hiệu quả hơn....

⚖️ Vì vậy, chuẩn bị sớm chính là nắm thế chủ động và củng cố lợi thế đó các bạn.

25/02/2026

Sau khi bị TAI NẠN LAO ĐỘNG, nhiều người lao động phải đối mặt với thực tế rằng khả năng làm việc không còn được như trước. Vậy câu hỏi đặt ra là: Sau khi điều trị xong, nếu năng lực làm việc bị giảm sút thì công ty có quyền SA THẢI không?
　Trên thực tế, có những trường hợp doanh nghiệp lấy lý do “KHÔNG CÒN ĐỦ NĂNG LỰC” để chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật lao động, người lao động sau khi bị tai nạn lao động vẫn thuộc đối tượng được pháp luật bảo vệ.
　Việc sa thải sau khi kết thúc điều trị với lý do “không đủ năng lực làm việc” là điều có thể xảy ra. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp chỉ đơn thuần dựa vào việc năng lực bị giảm sút mà không xem xét đầy đủ các yếu tố liên quan, thì việc chấm dứt hợp đồng có khả năng bị xem là trái pháp luật.
Trước khi tiến hành chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp có nghĩa vụ:
• Xem xét bố trí công việc khác phù hợp với tình trạng sức khỏe.
• Cân nhắc chuyển sang công việc nhẹ hơn.
• Thực hiện các biện pháp cần thiết nhằm duy trì quan hệ lao động.

Nếu doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ các bước cần thiết mà đã chấm dứt hợp đồng, người lao động hoàn toàn có cơ sở để yêu cầu xem xét lại tính hợp pháp của quyết định đó.
※　Trong trường hợp sau khi điều trị xong bạn bị ép buộc nghỉ việc hoặc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng, hãy nhanh chóng tham khảo ý kiến của luật sư hoặc các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động để được hỗ trợ kịp thời.
-------------------
東京国際パートナーズ法律事務所
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ TOKYO KOKUSAI PARTNERS
Điện thoại: +81 (0)3-6812-1300
Email: [email protected]
Website: https://tkp-law.com
Giờ làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu, 10:00 – 17:00 (Giờ Nhật Bản)
Hỗ trợ tư vấn bằng Tiếng Nhật, Tiếng Việt và Tiếng Anh
※ Nhắn tin trực tiếp qua Facebook để được hỗ trợ và hướng dẫn bằng tiếng Việt !

24/02/2026

TAI NẠN LAO ĐỘNG TẠI NHẬT và HIỂU ĐÚNG về việc người lao động có quyền được HƯỞNG CHẾ ĐỘ cũng như quyền ĐƯỢC ĐÒI BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI

Theo quan sát của chúng tôi, tai nạn lao động và kể cả giao thông tại Nhật Bản có xu hướng gia tăng theo mùa đấy các bạn nhé. Đó chính là: MÙA CAO ĐIỂM và MÙA THEO THỜI TIẾT.
💡 MÙA CAO ĐIỂM: Đây là thời gian mọi người tập trung làm việc với cường độ cao, thường xuyên tăng ca, dẫn đến tình trạng mệt mỏi và mất tập trung. Điều này dễ gây ra sai sót trong thao tác, điều khiển và vận hành máy móc.
💡 MÙA THEO THỜI TIẾT:
Thời tiết cực đoan như mùa hè nắng nóng gay gắt, mùa đông giá lạnh với băng tuyết phủ dày, hay những đợt mưa bão kéo dài, đều đặt ra những rủi ro nghiêm trọng. Các nguy cơ tiềm ẩn bao gồm:
✍️Cảm nắng, sốc nhiệt khi làm việc ngoài trời vào mùa hè.
✍️Trượt ngã, bị vùi lấp do đất đá sạt lở tại công trường trong điều kiện mưa lớn.
✍️Tai nạn giao thông do mặt đường trơn trượt hoặc tầm nhìn bị hạn chế vì mưa và tuyết.
💥💥Ngoài ra, với những người làm việc trong môi trường độc hại, tiếp xúc với máy móc và hóa chất nguy hiểm dễ cháy nổ thì những thách thức này càng nghiêm trọng hơn. Việc nhận diện và chuẩn bị kỹ lưỡng trước các tình huống này là vô cùng cần thiết để bảo vệ sức khỏe và an toàn trong lao động.
✍️Nếu không may xảy ra tai nạn lao động các bạn hoàn toàn có quyền tự bảo vệ lợi ích của mình. Hãy liên hệ trực tiếp với các bên có trách nhiệm trong công ty hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý từ luật sư chuyên nghiệp.
💚Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ kết nối và tư vấn pháp lý & thụ lý giải quyết đối với các vụ tai nạn lao động trên toàn Nhật Bản và cả thân nhân tại Việt Nam trong các trường hợp đặc biệt.💚