落合社会保険労務士事務所

07/09/2026

【メンタル不調の気づき】

メンタル不調の気づき、それは少しの行動の変化を見逃さないことです。

社員のメンタル不調を事前に察知することは、とても難しいものです。 見た目は元気そうでも、実は心の中で限界に近い

31/08/2026

【職場の土足禁止】

快適な職場環境のための1つの提案となります。

24/08/2026

【「働けません」「辞めません」の対応について】

メンタル不調でつらいのは本人だけではありません。
フォローしている周り（同僚）もつらいのです。いつまでも、その状況を続きるわけにはいきません。

メンタル不調で休職する社員は一定数います。いくら予防に注力していても、残念ながら全てを防げるものではありません

17/08/2026

【社外相談窓口の必要性】

社内の相談窓口を設けていても、機能していない（形骸化している）ケースも見受けられます。
相談も無く、退職してしまう社員が多い場合は、相談体制を見直す必要があるかもしれません。

10/08/2026

【労働者性チェックリスト】

フリーランス（業務委託契約）か労働者（雇用契約）かは、働き方の実態で判断されます。
疑問を感じる場合は、労働者性チェックリストを活用されてはいかがでしょうか。

ここ数年、フリーランスとして働く方が増えてきましたね。 多様な働き方が拡がりつつあり、フリーランスも一つの選択

03/08/2026

【休職期間って、有給休暇の出勤率ではどうなるの？】

メンタル不調による休職は、なかなか予防できないものです。
その点を加味して検討してほしい課題であると思っています。

労働基準法では有給休暇の発生要件として、全労働日の8割以上の出勤を条件としています。 全労働日は、労働契約上で

27/07/2026

【緊張を解く1つの方法】

誰しも緊張はします。
それが普通だし、別に問題もありません。
分かっているのですが、ちょっとした恐怖ですよね。

誰しも人前で話すときは緊張しますよね。 私も当然その一人で、恥ずかしながら声がうわずってしまうことすらあります

20/07/2026

【賞与不支給時の対応】

忘れがちな手続きの1つですね。
賞与に関しては、支給してなくても届出が必要になります。

多くの企業では、夏・冬といった賞与支給の時期があらかじめ就業規則などで定められています。 ただし、その一方で「

13/07/2026

【保険者間調整】

あまりない。けど、ちょいちょいある。といった感じのするお話です。

稀に受ける相談です。 「協会けんぽから、医療費を返してほしいという通知が届いたのですが…」と。 よくあるの

06/07/2026

【傾聴とは】

真剣であることを相手にも伝わるよう行動で示すのです。
ちょっとしたことですが、その少しの態度が非常に大切です。

傾聴は、単に話を聞く「聞く」とは異なり、相手に積極的に関わり、その意図や感情を深く理解しようとする能動的なコミ