LaLaコンサルティング

21/09/2024

本日、金沢市にある金沢勤労者プラザで、
障害年金の無料相談会を行います。
飛び込みでのご相談も受け付けております！
この機会にぜひ、ご相談下さい。
ご家族からの相談などもOKです。
障害年金の対象は、精神疾患・ガン・人工関節・
ICD・ペースメーカー・脳梗塞・若年性認知症など様々です。
障害年金制度を少しでも多くの方に伝えたいと思っています！！

06/06/2022

6月のショートセミナーのお知らせです🌈

今回のテーマは助成金です！
興味はあるけど時間が無い・・・という方の声にお答えして、
今回も30分のショートセミナーです。お気軽にご参加下さい❕

・賃金引上げ予定がある💰
・育休取得しやすい環境にしたい👪
・パートさんを正規雇用労働者に転換したい🔄
こんな方におすすめしたい今季大注目の助成金４つについて、
支給額や受給までの手順など皆さんが知りたい情報をできる限りお伝えいたします。

大人気の助成金のため、気になる方は今がチャンスです✨

詳しくは添付のチラシをご覧いただき、セミナーにお申し込みをお願いします。
顧問先のお客様以外も無料で参加OKです。
お知り合いの方でご興味がある方がいらっしゃれば、ぜひご紹介ください。

【開催場所・日時等】
開催場所：LaLaコンサルティング会議室
　　　　　またはZOOMによるオンライン参加
　　　　　ご都合のいい方でどうぞ!!
日時：6月15日（水）11：30～12：00
　　　6月20日 (月)13：00～13：30
参加費　：無料

↓申込フォームはこちら↓
https://forms.gle/zRvSLZRMkUj1ksoVA

※個別相談をご希望の場合は事前にお問い合わせください。

【Zoomを初めて利用される方】
Zoomを初めてご利用になる方で、
利用方法がご不明場合は以下のリンクをご参照ください。
https://zoomy.info/manuals/what_is_zoom/　Zoomアカデミーのページになります。
※サイト内の「４．初めてZOOMミーティングに参加するには？」をご確認いただくとスムーズです。
※パソコン、スマートフォンのどちらでもご参加いただけます。

出欠のお返事よろしくお願いいたします！！

27/05/2020

05/06/2019

【社内研修】傾聴セミナー
今月は、傾聴について学ぶ社内研修を行いました！
私たちも仕事柄、お客様との面談をさせていただくことが多いです。
傾聴とは何か？上手に聴くということはどういうことなのか・・・？？
研修で学ぶことにより、今後の面談などに活かしていきたい！という思いで実施しました。

LaLaの皆さんはそれぞれ、気付きがあったようです。

研修は講義を聞くだけではありません。
実際にロールプレイをおこない体感して学べるものになっています。
研修が苦手な方でも、楽しく受けられる研修だと思います。
ご興味がある方は、是非LaLaまでお問い合わせください！
（研修時間は1時間程度です）

28/05/2019

今年もこの時期がやってきました。
皆さま期限を守って申告・納付を行いましょう！！！

20/05/2019

本日，LaLaコンサルティングにて,助成金活用セミナーを開催しました。

みなさまお忙しい中ご参加いただき、ありがとうございました.
今年は満員御礼でした！！

働き方改革の法案が順次施行される中で、助成金活用についての流れや、ルール、不正受給についてなど弊社水野よりお伝えさせていただきました。

みなさま興味深く真剣な表情で聞いておられました。
時折、笑いもありながら進んでいきました！

助成金をうまく活用し、会社をより良くするために、私たちは全力でサポートさせていただきます！

また、弊社にて

２０１９年６月２４日（月）１３時３０分～　採用力超向上セミナー

２０１９年８月２６日（月）１３時３０分～　最低賃金×助成金セミナー

を、開催予定ですので、ぜひご参加ください！！

15/04/2019

【助成金セミナー開催決定!!】
昨年も好評いただきました、助成金セミナーの開催が決定しました。
4月1日から今年度の助成金情報が出始め、新しい助成金や変更点,
活用すべき助成金が少しずつ見えてきました。
助成金セミナーは顧問先様限定にはなりますが、今年度も助成金や働き方改革について皆様に発信していければと思っております!

27/02/2019

【年次有給休暇５日間取得の義務化！対策】

LaLaコンサルティングスタッフです。
『働き方改革』の施行が、いよいよあと約１ヶ月です！
中でも一番関心が高いのが、年次有給休暇５日取得の義務化についてです。

先日弊社でも開催した「働き方改革」に関するセミナーでも、一番質問が多かったのが、この「年次有給の取得」に関してでした。

年次有給休暇の取得を促すことによって、会社にもメリットがあります。

・　働く方たちの心身の健康を守ることができる
・　仕事以外の生活を充実させリフレッシュすることで、活力になり、生産性があがる
・　会社への満足度と信頼度が高まり、仕事や技術・経験のある方の離職を防ぐ
・　生活者としての視点や創造性が養われたり、資格の取得をしたりするなど、従業員の能力向上につながる
・　充実した福利厚生で、企業イメージが向上し、新規雇用に繋がる
・　お休みされた従業員の仕事をカバーする必要があるため、チームワークが良くなる
・　単に休みを増やすだけだと、単純に売上や利益が減るので、それに伴う生産性向上をみんなで話し合える

働く方本人や、家族、社会に対しても信頼のある職場で、安心して働いていただけるといいですね。

とはいえ、どんな取得方法が良いかは、会社やご本人の事情によって様々だと思います。
私たちLaLaコンサルティングでは、個々の企業に合わせて、適切な取得方法を見つけるお手伝いもしていきます。

次回以降は、有給取得に関する疑問点などを解説していきます。
不安や疑問に思っていることがございましたら、是非お寄せください！