FMP社会保険労務士事務所

14/05/2026

【登壇報告】KECCランチタイムセミナーVol.1

本日、関西圏雇用労働相談センター（KECC）主催のランチタイムセミナーにて、代表の近藤が登壇いたしました。

テーマ：「実務に直結！事業者のための雇用・労務管理の基本とポイント〜労働保険と社会保険〜」

参加者25名、事前質問8件と、多くの経営者・担当者の方にご関心をお持ちいただきました。

当日は「会社がハマる4つの危険なワナ」として、よくある思い込みをテーマにお話しました。

❌ 試用期間中は保険に入れなくていい
❌ フリーランスなら労働保険は関係ない
❌ パートだから社会保険は不要

これらはすべて、悪意のない「知らなかった」から起きるトラブルです。気づいたときには数百万〜1000万円の遡及請求になるケースも。

労務リスクは「見えない氷山」。
早めの点検が会社を守ります。

労務管理でお困りの際は、FMP社会保険労務士事務所へお気軽にご相談ください。
📞 初回相談無料
🌐 https://fmpsr.com

#社会保険労務士 #労務管理 #中小企業 #雇用保険 #社会保険 #吹田 #江坂

13/06/2024

5月31日に公布された、育児介護休業法の改正のポイントです。
小学校就学前まで、柔軟な働き方ができる等、子育てと仕事との両立を支援する内容になっています。
会社としても、対応することがたくさんありますので、ご確認ください。

09/06/2024

FMP社会保険労務士事務所では、産休育休についてご不明なこと、ご不安なこと、当事務所スタッフといつでも気軽にチャット感覚で相談できます！お気軽にご利用ください。（お時間に時間をいただく場合があります）

入社から退社までの手続きはもちろん、就業規則作成や、各種労使協定、人事評価制度等幅広くサポートします。 働き方改革に伴う対応、リモートワークのご相談もお任せください。 社外人事部として、貴社の組織の一部....

08/01/2024

明けましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いします。

✨ 助成金申請のお困りごと、FMP社会保険労務事務所が解決いたします！✨

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🌟 お手軽サポートプラン 🌟

【助成金診断書作成】：あなたのビジネスにぴったりの助成金を特定。
【申請可能助成金の概要説明書発行】：助成金の詳細をわかりやすくご案内。
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料金：1案件30,000円
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助成金提出代行：当事務所の社会保険労士が全ての手続きを代行。
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07/10/2023

職場のルールブック、大好評いただいています。
職場のルールブックには、就業規則に定められている規定が
わかりやすい言葉やイメージで表現されていて、ルールだけではなく、経営理念などの経営者の思いも一緒に従業員の皆さまに伝えることができます。
職場のトラブルが減ったり、離職率が下がったとのうれしいお声をたくさんいただいています。

特別に、今月中は１０％Offとさせていただきます。
ぜひこの機会に、職場のルールブック、作ってみませんか？

03/04/2023

キャリアアップ助成金正社員化コース、生産性要件加算が無くなりました。
他、大きくは変わっておりません。
ただし、令和４年１０月以降の正社員転換は、正社員と非正規の賃金計算上の違いや、正社員の賞与または退職金の規定、昇給の規定が必要になるなど、変更点がいくつもあります。
また、審査も厳しくなっておりますので、事前に十分ご確認ください。

03/04/2023

新年度ですね。
法改正や助成金の改正等、ご紹介していきます。

「両立支援助成金」
前年度からの変更点いくつかありますが、大きいものは、介護離職防止コースに、業務代替加算と、個別周知・環境整備加算が新設されました。
また、育児休業等支援コースに、新型コロナウイルス感染症対応特例が復活しました。
詳しくは、こちらをご覧ください。

30/08/2022

最低賃金が大幅に改定される予定です。
大阪では９９２円→１０２３円へ３１円UPの予定です。

最低賃金改定の前日までに賃金改定を行った場合、キャリアアップ助成金賃金改定コースの対象となる場合があります。
（非正規労働者の賃金規程を改定し、賃金を２％以上上昇させた場合）
最低賃金の改定だけでも３％以上の改定になりますので、最低賃金改定施行前に改定するのがおすすめです。

このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。

03/07/2022

当事務所もau回線を利用しており、まだ音声通信が回復できていないようです。

ご連絡は、メールでお願いいたします。
[email protected]

お手数をおかけいたしますが、よろしくお願いいたします。

01/04/2022

新年度ですね。今日から変更になることがいろいろあります。
就業規則の改正が必要なものは、
・パワハラ防止措置の義務化
・有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
・育児休業等の申し出が円滑に行われるようにするための措置を講じることの義務化
です。
まだ改正できていない事業所さんは、お急ぎください。

また今年度の助成金パンフレットも発表されていますので、ご確認ください。