石山社会保険労務士事務所

石山社会保険労務士事務所 当事務所は《ビジネスをヘルプし、お客さまを一歩先へ》を基本理念に、?

うちはどこからが労働時間だろう、を確かめる3つの問い📋ひとつは、着替えや準備を会社が「やってください」と言っているか。ひとつは、遅れてきた人が注意されるか。そしてもうひとつ、それをやらないと仕事が始められないか。どれかが当てはまれば、労働時...
09/10/2026

うちはどこからが労働時間だろう、を確かめる3つの問い📋
ひとつは、着替えや準備を会社が「やってください」と言っているか。
ひとつは、遅れてきた人が注意されるか。
そしてもうひとつ、それをやらないと仕事が始められないか。
どれかが当てはまれば、労働時間に入る可能性があります。今週の解説はブログに📖プロフィールのリンクからどうぞ。

#社労士 #給与計算 #労働時間 #サブスク社労士

寝ていても、労働時間になることがあります📋ビルの管理をしていた方が、仮眠室で休んでいても、警報が鳴れば起きて対応する決まりでした。最高裁は、それでは仕事から解放されているとはいえないとして、仮眠の時間も労働時間だと判断しています。休んでいる...
08/10/2026

寝ていても、労働時間になることがあります📋
ビルの管理をしていた方が、仮眠室で休んでいても、警報が鳴れば起きて対応する決まりでした。
最高裁は、それでは仕事から解放されているとはいえないとして、仮眠の時間も労働時間だと判断しています。
休んでいるように見えても、呼ばれたら動く約束があるかどうかで変わります。
みなさんの職場に、そういう時間はありませんか？

#社労士 #給与計算 #労働時間 #サブスク社労士

就業規則に書いても、そのとおりにはなりません📋「着替えは労働時間に含めない」と書いても、それで決まるわけではないんです。労働時間に当たるかどうかは、実際にどう運用されているかを見て、客観的に決まります。書き方ではなく、現場の決まり方で判断さ...
07/10/2026

就業規則に書いても、そのとおりにはなりません📋
「着替えは労働時間に含めない」と書いても、それで決まるわけではないんです。
労働時間に当たるかどうかは、実際にどう運用されているかを見て、客観的に決まります。
書き方ではなく、現場の決まり方で判断される。ほかの決まりごとと少し違うところです。
気になることがあれば、DMからお気軽にどうぞ。

#社労士 #給与計算 #労働時間 #サブスク社労士

【指揮命令下】という言葉を、かみ砕くとこうなります📋ひとつは、会社から「やってください」と言われていること。もうひとつは、やらないわけにいかないこと。言われていなくても、やらなければ仕事が始まらない作業です。このどちらかに当てはまる時間は、...
06/10/2026

【指揮命令下】という言葉を、かみ砕くとこうなります📋
ひとつは、会社から「やってください」と言われていること。
もうひとつは、やらないわけにいかないこと。言われていなくても、やらなければ仕事が始まらない作業です。
このどちらかに当てはまる時間は、労働時間に入ってきます。
気になることがあれば、DMからお気軽にどうぞ。

#社労士 #給与計算 #労働時間 #サブスク社労士

着替えの時間は、働いた時間でしょうか？📋造船所で働く方々が、着替えの時間も労働時間だとして賃金を求めた裁判があります。最高裁は、作業服の着用が義務づけられ、着替える場所も決められていたことを見て、労働時間に当たると判断しました。労働時間とは...
05/10/2026

着替えの時間は、働いた時間でしょうか？📋
造船所で働く方々が、着替えの時間も労働時間だとして賃金を求めた裁判があります。
最高裁は、作業服の着用が義務づけられ、着替える場所も決められていたことを見て、労働時間に当たると判断しました。
労働時間とは【指揮命令下に置かれている時間】。会社が決められるものではありません。
今日から判例を1件ずつ読む回を始めました📖プロフィールのリンクからどうぞ。

#社労士 #給与計算 #労働時間 #サブスク社労士

10月の給与計算、確かめるところは決まっていますか？📋ひとつは、時給の方が1,131円以上になっているか。ひとつは、月給の方を時間あたりに直しても下回っていないか。月ごとに時間が違う会社は1年間の1か月平均で。そしてもうひとつ、その計算に精...
02/10/2026

10月の給与計算、確かめるところは決まっていますか？📋
ひとつは、時給の方が1,131円以上になっているか。
ひとつは、月給の方を時間あたりに直しても下回っていないか。月ごとに時間が違う会社は1年間の1か月平均で。
そしてもうひとつ、その計算に精皆勤手当・通勤手当・家族手当を入れていないか。
今週の解説はブログにまとめています📖プロフィールのリンクからチェックしてください。

#社労士 #給与計算 #最低賃金 #サブスク社労士

今日から変わりました📋北海道の最低賃金は1,131円。カスハラ対策は会社の義務に。社会保険の【賃金要件】は撤廃されました。最低賃金は、今日以降の勤務ぶんから効いてきます。9月分の給与を10月に払う場合、9月の勤務ぶんは旧の1,075円で計算...
01/10/2026

今日から変わりました📋
北海道の最低賃金は1,131円。カスハラ対策は会社の義務に。社会保険の【賃金要件】は撤廃されました。
最低賃金は、今日以降の勤務ぶんから効いてきます。
9月分の給与を10月に払う場合、9月の勤務ぶんは旧の1,075円で計算します。
気になることがあれば、DMからお気軽にどうぞ。

#社労士 #給与計算 #最低賃金 #サブスク社労士

最低賃金の計算に、足してはいけない手当があります📋北海道最低賃金の答申には、算入しないものとして【精皆勤手当】【通勤手当】【家族手当】が挙げられています。全員に同じ額を払っていても、名称でこの3つは除かれます。ほかに残業代、休日・深夜の割増...
30/09/2026

最低賃金の計算に、足してはいけない手当があります📋
北海道最低賃金の答申には、算入しないものとして【精皆勤手当】【通勤手当】【家族手当】が挙げられています。
全員に同じ額を払っていても、名称でこの3つは除かれます。
ほかに残業代、休日・深夜の割増、賞与のように1か月を超える期間ごとに払うものも入りません。
気になることがあれば、DMからお気軽にどうぞ。

#社労士 #給与計算 #最低賃金 #サブスク社労士

最低賃金は、時給の方だけの話でしょうか？📋10月1日から、北海道は1,131円になります。56円、率にすると5.2%の引き上げです。見落とされやすいのが月給の方で、時間あたりに直すと下回っていることがあります。確かめ方は、月給を【所定労働時...
29/09/2026

最低賃金は、時給の方だけの話でしょうか？📋
10月1日から、北海道は1,131円になります。56円、率にすると5.2%の引き上げです。
見落とされやすいのが月給の方で、時間あたりに直すと下回っていることがあります。
確かめ方は、月給を【所定労働時間】で割ります。月ごとに時間が違う会社は、1年間の1か月平均を使います。
今週の解説はブログに掲載中📖プロフィールのリンクからどうぞ。

#社労士 #給与計算 #最低賃金 #サブスク社労士

10月1日、3つが同時に動きます📋北海道の最低賃金が1,075円から1,131円へ。カスハラ対策が会社の義務に。社会保険の【賃金要件】が撤廃（従業員51人以上の会社の話です）。並べると身構えてしまいますが、手を動かすのはたいてい最低賃金だけ...
28/09/2026

10月1日、3つが同時に動きます📋
北海道の最低賃金が1,075円から1,131円へ。カスハラ対策が会社の義務に。社会保険の【賃金要件】が撤廃（従業員51人以上の会社の話です）。
並べると身構えてしまいますが、手を動かすのはたいてい最低賃金だけです。
時給の方だけでなく、月給の方も確かめてください。月給を【所定労働時間】で割ります。月ごとに時間が違う会社は1年間の1か月平均で。
くわしい解説は今日のブログに掲載中📖プロフィールのリンクからどうぞ。

#社労士 #給与計算 #最低賃金 #サブスク社労士

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南区簾舞3条3丁目2番18号
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