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弁護士法人咲くやこの花法律事務所

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04/10/2026

【新しいYouTube動画を公開】上司や同僚を見下して攻撃！自信過剰型の問題社員への対応方法！裁判例を弁護士が解説

👉️https://youtu.be/XOv7aRVoz_0

この動画では、「上司や同僚を見下して攻撃！自信過剰型の問題社員への対応方法」というテーマについて、咲くやこの花法律事務所の労働問題対応の経験と実績ある弁護士が解説しています。
動画では、よくある相談事例や、実際の裁判例「東京地裁 R6.10.22」「東京高裁 R8.1.22」の事案の概要と裁判所の判断のご紹介をした上で、このような行動をとる社員を放置してしまうと、攻撃的な言動により職場の人間関係が悪化し、組織としての業務遂行に支障が生じる可能性があること、実際に、多くの企業が穏便に済ませようと対応を後回しにして失敗していることなどについて説明しています。
そして、自信過剰型の問題社員への適切な対応方法として、「（１）問題行動に対して萎縮せずに注意・指導をする」「（２）文書で業務命令を出す」「（３）懲戒処分を科す」の３つの手順についてや、「解決できない場合は退職勧奨をする」という点についても咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。

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この動画では、「上司や同僚を見下して攻撃！自信過剰型の問題社員への対応方法」というテーマについて、咲くやこの花法律事務所の労働問題対応...

02/10/2026

【新しい記事を公開】自信過剰型モンスター社員の対処法は❓️適切な対応と注意点を裁判例付きで解説

👉️https://kigyobengo.com/media/useful/4847.html

咲くやこの花法律事務所では、自信過剰型ともいえるようなモンスター社員への対応にお困りの企業や事業者から問題解決に向けたご相談を数多くいただき、解決してきました。

例えば、以下のようなご相談をよくいただきます。

・「仕事ができない人や部下をとことん攻撃する社員を辞めさせたい」
・「職場内で自分の感情を爆発させる社員への対応を相談したい」
・「パワハラ被害の主張やもっともらしい法的主張を乱発して上司を威圧するモンスター社員を解雇したい」
・「上司や先輩に対する攻撃的言動が激しく、指示に従わない社員への対応に疲弊している」

このようなケースでは、必ずモンスター社員・問題社員への対応に詳しい弁護士に相談する必要があります。

自信過剰型のモンスター社員であっても、必要な手順を経ずに安易に解雇してしまうと、訴訟トラブルに発展した場合、会社は敗訴して多額の支払いを命じられます。モンスター社員の対応に上司が萎縮して指導や懲戒を十分に行わないまま解雇して敗訴する例も多数見られます。例えば以下の例があります。

●裁判例１：東京地方裁判所判決令和2年9月28日

突然大きな声を出して工具を放り投げたり、先輩や上司の指導に従わず論破しようとする社員を解雇した事案。
→裁判所は解雇を無効とし、会社に雇用の継続と約500万円の支払いを命じました。

●裁判例２：東京地方裁判所判決令和6年10月22日

上司の顔面をたたいて眼鏡を落下させる、業務の誤りを指摘した女性社員に「お前を叩きのめしてやるから待ってろ。覚えてろよ、一生、苦しめてやる。」などと暴言を吐くなどの問題があった男性課長を普通解雇した事案。
→ 裁判所は解雇を無効とし、雇用の継続と約1800万円の支払いを命じました。

一方で、初期段階から適切な弁護士に相談して、適切に指導や懲戒を重ねていけば、問題が改善できない場合でも雇用を終了する解決が可能です。モンスター社員に萎縮せずに初期段階から必要な対応をすることが何よりも重要です。

この記事では、自信過剰型のモンスター社員への適切な対応方法について解説しています。また、咲くやこの花事務所における解決実績、解決事例をご紹介します。この記事を最後まで読めば、具体的にどのように対応すべきかや、やってはいけない対応をご理解いただき、自社におけるトラブルの解決に向けて一歩踏み出せるようになるはずです。

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自信過剰型モンスター社員について、最初に特徴や具体例、周囲に与える悪影響について説明した上で、適切な対応方法として4つの手順を解説。また、解雇することはできるかについてや、具体的な指導方法、やってはい.....

27/09/2026

【新しいYouTube動画を公開】繁忙期に引継ぎなしで辞める社員！会社は賠償請求できる？裁判例を弁護士が解説

👉️https://youtu.be/Zhmu42DnhnA

この動画では、『繁忙期に引継ぎなしで辞める社員！会社は賠償請求できる？』というテーマについて、咲くやこの花法律事務所の労働問題対応の経験と実績ある弁護士が解説しています。
動画では、実際の裁判例「東京高裁R7.7.24：税理士法人で2人の職員が繁忙期に引継ぎせずに同時退職し、法人が損害賠償請求した事案」を取り上げて、事案の概要、裁判所の判断、企業側から見たポイントとして、「退職者に対して引継ぎを義務付けるためには、就業規則に抽象的な引継義務を定めているだけでは不十分」、「退職の申出を受けた段階で、会社が速やかに後任者を決め、現実に履行可能な引継内容を具体的に指示することが必要」「従業員が退職の意思を2週間前に伝えないまま離脱したり、成果物やメールを削除したり、機密情報を不正に持ちだしたりしたときは、法的責任を負う」などについても咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。

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この動画では、『繁忙期に引継ぎなしで辞める社員！会社は賠償請求できる？』というテーマについて、咲くやこの花法律事務所の労働問題対応の経...

19/09/2026

【新しいYouTube動画を公開】カスハラに過剰に反撃する社員❗️指導しても改善なし❗️解雇事由になる❓️弁護士が解説

👉️https://youtu.be/aWG1r-BTiPA

この動画では、『カスハラに過剰に反撃する社員！指導しても改善なし！解雇事由になる？』という問題社員対応のテーマについて、咲くやこの花法律事務所の労働問題対応の経験と実績ある弁護士が解説しています。
動画では、実際の裁判例「東京高裁 R4.11.22：NHKの視聴者コールセンターを運営する法人が、視聴者対応で多くのトラブルを起こしていた職員の定年後の継続雇用を拒否した事案」を取り上げて、事案の概要、裁判所の判断、企業側から見たポイントも咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。

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この動画では、『カスハラに過剰に反撃する社員！指導しても改善なし！解雇事由になる？』という問題社員対応のテーマについて、咲くやこの花法...

14/09/2026

【新しい解決実績を公開】1000万円の残業代請求に「深夜・早朝の持ち帰り残業は趣味」と反論❗️60万円で解決した事例

👉️https://result.kigyobengo.com/labor-problem/10118

元従業員から残業代請求訴訟を起こされた証券会社から依頼を受け、約1000万円の請求を60万円に減額して解決できた事案です。

元従業員の主張は、「多忙で昼休憩も取れていなかった」「自宅に帰ってからも会社の指示でレポートの作成を深夜まで行い、また早朝に起きて再度レポートの作成をしていた」というものでした。

咲くやこの花法律事務所がご依頼を受け、会社の代理人として訴訟に対応しました。
訴訟では、元従業員の主張への反論として、以下の点を主張しました。

・昼休憩を取ることができたこと（昼休憩を取れないほどの業務量はなかったこと）
・元従業員が自宅で作成していたというレポート（10数ページ以上）の作成について会社は指示をしておらず、黙認もしていなかったこと
・自宅でのレポート作成は業務上不要であったこと
などを主張しました。

なお、会社としては、当初、元従業員から多額の請求がされて驚きましたが、元従業員の請求の主な内容が自宅でのレポートの作成についてでした。この自宅でのレポートの作成については、会社からやめるように伝えていましたし、元従業員から趣味でしているという説明もありました。

そのため、会社の認識としては、当然、自宅でのレポートの作成は会社の業務ではなく、その作成に要した時間は労働時間ではない、というものでした。このような認識でしたので、会社としては元従業員から請求されること自体について憤りを感じていました。

約1000万円の請求を60万円で大幅に減額して和解できたのは、このような会社の気持ちも踏まえ、元従業員の主張に対して粘り強く反論し、証人尋問もしっかりと準備をおこない、裁判官に当方有利の心証を持ってもらえた点が大きかったと考えられます。

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1000万円の残業代請求に「深夜・早朝の持ち帰り残業は趣味」と反論！60万円で解決した事例。元従業員から残業代請求訴訟を起こされた証券会社から依頼を受けた事案の概要説明、問題解決のポイントや弁護士の対応、解決...

12/09/2026

【新しいYouTube動画を公開】「褒めて育てる」が裏目に❓️解雇訴訟で会社が敗訴❗️裁判例を弁護士が解説

👉️https://youtu.be/PioF2QYSS3Y

この動画では、『「褒めて育てる」が裏目に？解雇訴訟で会社が敗訴！』という問題社員とトラブルのテーマについて、咲くやこの花法律事務所の労働問題対応の経験と実績ある弁護士が解説しています。
動画では、『うちの会社では、「褒めて育てる」という方針で社員を指導しています。』というような問題社員トラブルの相談事例と、弁護士西川暢春からの重要ポイントを説明した上で、実際の裁判例「東京地方裁判所判決令和4年3月16日：能力評価で下位の評価が続き、また、上司の注意指導に反発し、周囲の社員に強い態度に出て人間関係を悪化させるなどの問題があった従業員を解雇した事案」なども取り上げて、事案の概要、裁判所の判断、企業側から見たポイントも咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。

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07/09/2026

【新しい記事を公開】就業規則の見直しのタイミングは？改定の手順やポイント、放置リスクを弁護士が解説

👉️https://kigyobengo.com/media/useful/4810.html

就業規則とは、従業員が働くにあたり、守るべき規律や労働条件に関するルールを体系的に定めた文書で、従業員を雇用する企業にとって非常に重要な文書の1つです。

就業規則は、一度作成したらそのままでよいわけではありません。法改正や最新の裁判例、会社の制度の変化に伴い、新しいルールに書き換えていく必要があります。就業規則を正しく整備するためには、通常は、毎年1回は就業規則の見直しが必要になります。

就業規則を見直さないまま長期間放置していると、法改正への対応が遅れて法律に適合しない会社になってしまったり、実際の労働条件と就業規則の規定にずれが生じて従業員とのトラブルの原因になってしまったりします。また、労使紛争になった場面で、就業規則の不備が原因で、企業が敗訴してしまうという事態になる例も多くあります。

このような事態を避けるためにも、就業規則は、法律が改正されたときや社内制度を変更するとき等のタイミングで見直しを行い、アップデートしていくことが必要です。

一方で、専門の弁護士のサポートを受けずに就業規則の見直しを行うことは、かえって労使トラブルを招くリスクも伴います。このようなトラブルを防ぐためにも、就業規則の見直しは、専門の弁護士のサポートを受けて行うことをおすすめします。

この記事では、なぜ就業規則の見直しが必要なのかや、見直しを行うタイミング、見直しをするときに確認すべき項目、見直しの具体的な手順や注意点などについて解説します。この記事を最後まで読むことで、現在、自社の就業規則の改定を検討されている事業者の方は、就業規則の見直しの方向性について具体的に理解し、整備に向けた一歩を踏み出せるはずです。

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就業規則の見直しについて、定期的な見直しが必要な理由や改定せず放置した場合のリスクを説明した上で、見直しのタイミングやチェックリスト、見直し時に確認すべき項目、改定する際の具体的な手順や注意点を解説。...

05/09/2026

【新しいYouTube動画を公開】『嘘をついてミスを人のせいにする社員❗️裁判例に学ぶ「ダメな対応・適切な対応」を解説』

👉️https://youtu.be/6RHLBIBsTg4

この動画では、「嘘をついてミスを人のせいにする社員！裁判例に学ぶ「ダメな対応・適切な対応」というテーマについて、咲くやこの花法律事務所の労働問題対応の経験と実績ある弁護士が解説しています。
動画では、「ダメな対応・適切な対応」のそれぞれの参考として、実際の裁判例「1か月でミス5件、虚偽説明もあった従業員を雇止めした事例（大阪地方裁判所判決令和6年11月21日）」と「指示された業務を行わないまま、対応済みであるかのような嘘の報告をするなどの問題があった従業員を普通解雇した事例（東京地方裁判所判決令和6年12月20日）」の２つの裁判例を取り上げて、事案の概要、裁判所はどのように判断したのかを解説。また、あわせて嘘をついてミスを人のせいにするような問題社員の対応における重要ポイントも交えながら咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。

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この動画では、「嘘をついてミスを人のせいにする社員！裁判例に学ぶ「ダメな対応・適切な対応」というテーマについて、咲くやこの花法律事務所...

29/08/2026

【新しいYouTube動画】『部下の暴言を懲戒して敗訴❗️会社は何を間違えた❓️裁判例を弁護士が解説』

👉️https://youtu.be/Iq6fosO3NzU

この動画では、「部下の暴言を懲戒して敗訴！会社は何を間違えた？」というテーマについて、咲くやこの花法律事務所の労働問題対応の経験と実績ある弁護士が解説しています。
動画では、実際の裁判例として「東京高裁R8.1.22：部下の暴言に対する失敗事例として、部下の暴言に対して懲戒をしたら、会社が訴えられて敗訴してしまった」事案について取り上げて、事案の概要、裁判所はどのように判断したのかを解説。そして、企業から見たポイントして、会社は何を間違えたのか、どのように対処すべきだったのかについてを咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川暢春」が詳しく解説しています。

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この動画では、「部下の暴言を懲戒して敗訴！会社は何を間違えた？」というテーマについて、咲くやこの花法律事務所の労働問題対応の経験と実績...

27/08/2026

【新しい記事を公開】『嘘をつく社員を解雇できる❓業務で虚偽報告などがあった場合の会社側の対応を解説』

👉https://kigyobengo.com/media/useful/4791.html

嘘の内容や程度によっては、会社と従業員との信頼関係が大きく損なわれ、解雇等の処分を検討せざるを得ないケースもあります。一方で、社員が嘘をついたという理由だけで直ちに懲戒処分や解雇ができるわけではなく、適切な手順を経なければ、会社側が訴えられ、敗訴することになりかねません。

そのため、社内で嘘をつく社員の問題が発生した際に、リスクを回避して問題解決を実現していくには、会社側は、状況に応じた正しい判断や対処法、また弁護士により助言やサポートを受けることの重要性について理解しておく必要があります。

この記事では、嘘をつく社員への適切な対応方法や、解雇が認められるための手順、懲戒処分・解雇を行う際のポイント、実際の裁判例などについて、企業がおさえておくべきポイントを弁護士がわかりやすく解説します。また、咲くやこの花法律事務所の解決事例の1つとして、自分のミスを隠すために嘘を重ねるなどの問題がある従業員について弁護士が責任追及をし、退職してもらった事案をご紹介します。

この記事を最後まで読んでいただくことで、業務において嘘をつく社員に企業としてどのように対応すべきかを理解していただくことができます。現在、嘘をつく従業員への対応についてお困りの方は、適切な問題解決に向けて動き出すことができるようになります。

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業務で虚偽報告など嘘をつく社員の対応について、最初に実際によく見られる事例を紹介した上で、嘘をつく社員への正しい対応方法と、やってはいけない対応・注意点を解説。そして、解雇はできるのか、懲戒処分や懲戒...

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