磯田総合法律事務所

08/02/2021

【固定残業代の有効性について】

月額３万円の職務手当について、賃金規定に「職務手当は、固定残業の一部として支給するものとする。」との規定があり、労働条件通知書には「職務手当のうち一部を残業代として支給する」との記載があったケースです。

会社の常務取締役は「職務手当の中に固定残業代の他に能力に対する対価も混在していた」と証言しました。

この場合、固定残業代に対する部分と能力に対する対価部分が明確に区別されていなければなりません。
そして、固定残業代部分と能力に対する対価部分が明確に区分されていないことを理由として、
職務手当による固定残業代の支払いは無効とされました。

更に、この職務手当も未払残業代の算定根拠に含めて計算されることになり、
その分、未払残業代の金額が上がるという結果になりました。
（例えば、基本給１７万円で１０時間労働だと時給１万７０００円ですが、
基本給１７万円と職務手当３万円だと２０万円が算定根拠となり１０時間労働だと時給２万円となります。）
（狩野ジャパン事件、令和元年９月２６日長崎地裁・大村支部判決）

08/02/2021

【疾患の発症がない場合の長時間労働を理由とする慰謝料請求】

麺類の製造工場においてミキサーに小麦粉を投入するなどの
作業に従事していた作業員について
約２年の内、１年１１か月間、月１００時間以上、そのうち６か月は月１５０時間以上、更にそのうち１か月は月１６０時間以上の時間外労働が行われたケースについて、
心身の不調をきたす危険がある長時間労働に従事させたものとして慰謝料請求が認められました。
（狩野ジャパン事件、令和元年９月２６日長崎地裁・大村支部判決）

※月１００時間、又は、２～６か月平均で月８０時間を超えると
過労死に繋がる脳・心臓疾患を発症するリスクが非常に高まると
言われています。
※残業時間の法定上限は月４５時間、臨時的な特別事情がある場合、６か月平均８０時間以内と定められています。

08/02/2021

【疾患の発症がない場合の長時間労働を理由とする慰謝料請求】

育児を理由に午後４時までの短時間勤務を認められていた者に対し、
午後７・８時、遅いときは１１時頃、電話等で業務報告を求める行為が「業務の適正な範囲を超えたもの」として、パワーハラスメントに当たると判断されました。

また、会社からタブレット端末を貸与された営業社員について、
最初の起動ログの時刻から最後の終了ログの時刻までの間は
原則として労働時間に当たると判断されました。

1年以上、ひと月あたり３０から５０時間以上の時間外労働に
従事させたことは「心身の不調を来す可能性がある時間外労働」
であり、結果的に具体的な疾患発症に至らなくても慰謝料が
認められると判断されました。
（アクサ生命保険事件、令和２年６月１０日東京地裁判決）

※残業時間の法定上限は月４５時間、臨時的な特別事情がある場合、６か月平均８０時間以内と定められています。

08/02/2021

【未払残業問題：休憩時間と労働時間との区別について】

バス運転手の待機時間、終点から次の始発までの待機時間
について概ね労働時間に当たらないとされました。
（北九州市営バス事件、令和元年９月２０日福岡地裁判決）

交通局においては終点についた後、落し物の確認や車内清掃、
車両移動の時間は待機時間と区別していました。
上記業務終了後、乗務員はバスの車内や車外などで過ごし、
飲み物を飲んだり、携帯電話を操作したり、喫煙をしたりしていたそうです。

乗客がバスに乗車してきた場合、冷房を入れたり、乗客対応を
行うこともありましたが、交通局（会社側）から義務付けられていたとまでは認めず、休憩時間にあたると判断されました。

08/02/2021

【未払残業問題：休憩時間と労働時間の区別について】

トラック運転手がサービスエリアに滞在していた時間について
労働時間に当たらないとされました。
（三村運送事件、令和元年５月３１日東京地裁判決）

サービスエリアに停車中、車内で飲食・睡眠・テレビ視聴、
また、トイレに行ったり、併設された入浴施設で入浴をする、
飲酒をすることなどもあったそうです。
会社は、そのような行動を取ることを禁止しておらず、
休憩・宿泊などの時期場所も指示することなく
自由に任せていたそうです。

30/07/2019

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