かもめ総合事務所

30/07/2026

第 75 回中央最低賃金審議会の答申で今年の最低賃金の目安が決まりました。１０月に向けてそろそろ昇給の準備を始めましょう。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_74920.html

23/07/2026

熱中症にならないに越したことはありませんが、もし職場で熱中症になった場合は、労災の申請ができる場合があります。ただし持病や体調など様々な判断要素が求められます。福井労働局では熱中症の発生状況の報告書式が公開されていますので、ご参照ください。
https://jsite.mhlw.go.jp/fukui-roudoukyoku/content/contents/001252908.pdf

23/07/2026

猛暑日より酷暑日が多くなってきました。職場でも熱中症への注意が必要です。厚生労働省では従業員の国籍を問わず使える資料が公開されています。是非ご活用ください。
https://neccyusho.mhlw.go.jp/download/

02/07/2026

2026年7月1日からの法改正情報です。

●障害者の法定雇用率の引き上げ
民間企業の法定雇用率が2.5%→2.7%に引上げ予定に。常用労働者100人超で未達成の場合、不足1人につき月5万円の納付金が発生します。

新規に雇用する対策ももちろんですが、社員の中には障害を抱えながら会社に申告できない人もいます。病気や障害と仕事の料理鵜を支援する会社の方針を広く伝えることで、申告しやすくなり、法定雇用率を達成する可能性もありますのでご検討ください。

02/07/2026

2026年7月1日からの法改正情報です。

●建設業経審の社会保険評価
建設業許可の要件に社会保険加入状況が追加されて5年以上が経過しました。
建設業許可を保有する建設業者は既に社会保険加入を満たしていることとなることから、経審の評価項目（社会保険加入に関する評価項目）は削除されます。

社会保険の加入義務自体がなくなったわけではありませんので、ご注意ください。

29/06/2026

健康保険の被扶養者の年間収入の判定のしくみについて、給与収入のみの場合、労働契約時の賃金で年収見込みが130万円未満かを判断するようになりました。残業代などを含まない金額で判定するため、厳密に年収を基準内に収める必要がなくなり、働きやすくなったといわれていました。

ただし、契約内容が以下に該当する場合は対象外になる可能性がありますので、ご確認をお願いします。
👇
●被扶養者（異動）届の「被扶養者になった日」から起算して通知書等上の契約期間が1年未満の場合
●「シフト制による」といった労働時間の記載が不明確な場合
●「通勤手当有」等となっており、手当の金額が不明確な場合

日本年金機構ホームページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptの使用を有効にしていない場合は、一部の機能が正確に動作しない恐れがあります。お手数ですがJavaScriptの使用を有効にしてください。

29/06/2026

2026年6月14日から、マイナンバーカードと在留カードが一緒になった特定在留カードの運用がスタートしました。

また在留カード等読み取りアプリも更新されています。偽造カードや失効カードの確認ができますので、雇用管理で必要な方は確認をお願いします。
https://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/rcc-support.html

08/06/2026

シニア人材の雇用でよく申請される特定求職者雇用開発助成金。
2026年5月から高年齢者（60歳以上）に係る要件が見直しされましたので、ご注意ください。

https://www.mhlw.go.jp/content/001684468.pdf

08/06/2026

梅雨入りし、紫陽花の花も綺麗に咲く頃になりましたが、総務、人事の皆さんにとっては忙しい時期になりましたね。
労働保険年度更新
社会保険賞与支払届
社会保険算定基礎届
高年齢者及び障害者雇用状況等報告
労働者派遣業年度報告
など…

これらは社会保険労務士の独占業務ですので、社内対応が難しいときはいつでもどこでもご相談ください。

11/05/2026

ゲートキーパー＆セルフケア講座

連休明けのこの時期は、色々ありますね。
悩む生徒の支援に悩む学校の先生方向けの講座も好評です。
https://monban.net/category130/