清水総合法務事務所

23/02/2020

【優秀な人材が辞める本当の理由】

「人材流失が止まらないのに、採用ができない…。」
「優秀な社員が辞めてしまい、現場が回らない…。」

あなたの会社ではこんなお悩みありませんか？

超売り手市場の現代では、
簡単に人材の採用はできませんよね。
まして、優秀な人材が抜けた穴を埋めることは絶望的！

人材流失を引き止めるためには
「優秀な人材が辞める原因を知る必要」があります。

社員が退職を決断してからの引き留めの成功率は
たった24％というデータもあります。

ブログをお読み頂ければ、

「優秀な社員がなぜ辞めていくのか」
という原因がわかり、

人材流失を食い止めるヒントを見つけて頂ける
かと思います。

ぜひ、ご参考にして下さい。
https://rec.srkobe.com/exodus-of-employees/

11/02/2020

【インターネット集客初心者でも1日で始められるウェブ広告とは】

インターネットから集客したいと考えた事は
ありませんか？

インターネットの集客って色々ありますよね。

ブログ・ホームページ・SNS・PPC広告、
最近はyoutubeがいいよなんて声もあり、
正直、どれが一番いいの？
って迷っていませんか。

まず最初にインターネット集客を始める
としたら私のオススメは、
ウェブ広告。

その大きな理由は、
最短、1日で集客活動が
始められるから。

ウェブ広告の有名どころを大きく分けると、
・Facebook広告
・Googleのリスティング広告

二つの広告の特徴や違いについては、
また別の機会にお伝えしますが、

これからインターネット集客告を実践していきたい！
という方は、
まずはFacebook広告から始めては
いかがでしょうか。

どちらがいい・悪いではありませんが、
Facebook広告はリスティング広告に比べて、
出稿の設定や管理画面がシンプルなので
ウェブ広告初心者には始め易くなっています。

リスティング広告は、キーワードの選定や
管理画面の複雑さ、設定項目の多さなど、
初心者には難しく、あきらめてしまう
可能性が高いです。
（私も、最初は挫折してしまいました。）

初心者でも始めやすいという面で、
Facebook広告から始めてはいかがでしょうか。

03/02/2020

「また、社員が辞めるから、求人票を作ってください」
「やっと採用したのに、すぐに辞めてしまう。最近の若い奴は・・・」

年が明けてからも、多くの採用支援の相談や依頼をいただきます。

感じることは、
辞めていくのは仕方がないと、
人員補填を繰り返すだけで、
何も対策をとっていない企業が多いということ。

超売り手市場の現代では、
求人広告にお金をかけても、
そう簡単に人材の採用はできません。

だから、
社員の定着率向上にどう取り組むかが重要です。

どのような取り組みをしたら良いのかわからず、
なんの対策も実施できていない企業が多いのが現状です。

大企業では、
福利厚生制度を充実させたり、
テレワークやフレックスタイム制の導入など
定着のための取組みをしていますが、
資金や人材が限られている中小企業には難しい面があります。

なにも、無理をした対策に取り組む必要はありません。
中小企業でも取り組めて、
実際に社員の定着率に効果があった３つの対策
を紹介しています。

https://rec.srkobe.com/retained-human-resources/
よければ、読んでみてください。

23/01/2020

「今日の面接の人来てない？」
面接をすっぽかされることは、
経営者や採用の担当者であれば誰しもが経験しているのではないでしょうか。

エン・ジャパン株式会社の調査では、
92％の企業で、面接前のドタキャンを経験しています。

社会人として、
「納得いかない」
「許せない」
と思うでしょう。

一番困ることは、辞退者が出ることよりも、
「辞退する理由がわからない」ことではないでしょうか。

「辞退の理由がわかれば、対策が打てるのに」
と歯がゆい思いをしますよね。

辞退の最も多い理由は、
「面接前に考え直し、
仕事内容や条件が希望と違うと判断した」
が半数近くを占めています。

面接辞退理由を見ると一見
「仕方ない...。」と考えてしまいそうですが、
企業側の対応によっては、
面接辞退を減らすことは十分に可能です。

「面接辞退やドタキャンを防ぐ7つの対策方法」
をブログで紹介しています。

コメント欄にリンクURLを貼っています。
面接辞退・ドタキャンにお悩みであれば、是非、ご覧ください。

30/05/2019

試用期間はお試し期間だから、自由に解雇できると思っていませんか？

試用期間とは、その言葉通り「お試し期間」だから、試用期間中にうちの会社に適さないとわかったら、本採用しなければいいなんて考えていませんか？

残念ながら、試用期間中または使用期間終了後でも、社員をやめさせることは簡単ではないのです。

このブログでは、
試用期間とは？
試用期間中や試用期間終了後の解雇トラブルを未然に防ぐための方法
などについて、順に解説してゆきます。

最後に専用の資料もお配りしていますので、ぜひお役立てください。

  就業規則の作成・働き方改革支援コンサルティングを専門とする社会保険労務士　清水良訓が 新入社員・中途採用社員を採用する際のについて、 中小企業経営者様に役立つ情報 ...