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中国語が話せる行政書士　大西祐子です。
日本のビザ（在留資格）を専門

12/08/2026

香港人の方が

英国のBNOパスポートを

取得した場合、

日本の在留資格手続きも

変わることをご存じですか？

先日、

「次回の更新は

英国パスポートで

申請したい」

というご相談を

いただきました。

しかし、

更新申請の際に

いきなりパスポートを

変更することはできません。

まず必要になるのが、

「国籍・地域変更届」

の手続きです。

地方出入国在留管理局

または出張所で

手続きを行い、

その後の在留資格申請を

進めることになります。

今回のケースでは、

在留カード、

英国（BNO）パスポート、

理由書などを提出し、

当日中に

手続きが完了しました。

また、

在留カードが

新しく発行されるのではなく、

裏面への追記で

対応されました。

パスポートが変わると、

日本での手続きも

変わることがあります。

更新の直前に慌てないよう、

早めの確認がおすすめです。

外国人ビザや

外国人雇用について

ご不明な点がありましたら、

お気軽にご相談ください。

#行政書士 #社労士 #中国語 #外国人雇用 #入管 #在留資格 #経営管理 #特定技能 #育成就労

11/08/2026

【経营・管理签证续签被拒后，公司还能继续经营吗？】

您好，我是日本行政书士、社会保险劳务士大西祐子。

近年来，日本经营・管理签证（经营管理签证）的续签审查越来越严格。即使公司正常经营、已经雇用了员工，也有可能因为各种原因未能通过续签。
很多人在收到不许可通知后，第一时间都会问我：“公司是不是马上就要关闭了？”其实，答案是否定的。

经营管理签证续签被拒，并不意味着公司会立即消失。公司法人仍然存在，客户、员工、合同也依然存在。但是，由于失去了在日本合法经营的在留资格，今后的经营活动将受到很大限制，例如无法继续以经营者身份在日本开展业务，银行账户的使用也可能受到影响。

真正需要面对的，并不是签证本身，而是企业后续如何处理。是否继续经营？是否需要解散或清算公司？员工如何安排？客户合同如何处理？税务申报、社会保险以及各项行政手续由谁负责？这些问题往往比签证本身更加复杂，涉及入管、劳动、税务、公司法等多个领域，需要综合判断。
我经常在深夜收到客户发来的消息。面对拒签，很多人因为焦虑而彻夜难眠，甚至急于决定回国。但越是在这种时候，越应该保持冷静，先全面了解公司的实际情况，再分析各种可行方案，避免因仓促决定而造成更大的损失。

如果最终决定结束经营，我们也会与税理士、司法书士等专业人士合作，协助办理公司解散、清算、税务处理、社会保险以及各项行政手续，帮助企业依法完成整个流程。
这些年的工作让我越来越深刻地认识到，经营管理签证最重要的，并不是第一次取得许可，而是持续维持符合续签要求的经营状态。规范记账、按时报税、依法管理员工、保持真实稳定的经营活动，并妥善保存经营资料，这些都会直接影响今后的续签结果。

经营管理签证不是终点，而是企业长期经营的开始。从首次申请、续签，到未来申请永住，都需要提前做好规划。
作为同时拥有行政书士和社会保险劳务士资格的专业人士，我不仅协助客户申请经营管理签证，更重视帮助企业建立能够长期稳定续签的经营体系，从签证、劳动到企业经营提供持续支持。
如果您正在为经营管理签证续签、公司经营或外国人雇佣问题而烦恼，欢迎随时与我联系，我将根据您的实际情况，为您提供专业、务实的解决方案。

#经营管理签证 #经营管理签证续签 #经营管理签证更新 #日本经营管理签证 #在留资格 #日本创业 #日本公司设立 #外国人在日本创业 #行政书士 #日本签证

10/08/2026

【取得香港特别行政区护照后，需要向日本入管局申报吗？】

您好，我是日本行政书士、社会保险劳务士大西祐子。
最近，经常有客户咨询：
“我是中国大陆居民，后来取得了香港特别行政区护照，
是否需要向日本入国管理局办理变更申报？”

一般情况下，不需要。
这是因为，日本《入管法》中关于“国籍（地区）”的记载方式与很多人的理解有所不同。

对于持有在留资格的中国大陆居民，
在留卡上的国籍（地区）通常记载为“中国”，
取得香港特别行政区护照后，
通常不会因此产生需要向入管局办理变更申报的义务。

不过，每个人的情况并不完全相同。
如果涉及在留资格更新、永住申请、归化申请，
或者其他特殊情形，仍建议提前咨询专业人士，
根据个人情况进行判断，避免影响今后的申请。

09/08/2026

家族滞在の方が働く場合、

「扶養」はとても重要な
ポイントになります。

　

最近は最低賃金の上昇で、

これまでと同じ時間しか
働いていなくても、

収入が増えるケースが
多くなっています。

　

すると気になるのが、

「扶養を外れたら
家族滞在はどうなるの？」

という疑問です。

　

家族滞在は、

「扶養を受ける配偶者
または子」

として認められる
在留資格です。

　

そのため、

「扶養を受けていること」

が前提になります。

　

一方で、

年収100万円を超えると
住民税、

103万円を超えると
所得税が課税されます。

　

しかし、

税金を払うように
なったからといって、

直ちに家族滞在の
要件を満たさなくなる
わけではありません。

　

注意したいのは、

社会保険の扶養です。

　

一定規模以上の会社では、

週20時間以上、

月額8万8,000円以上などの
条件を満たすと、

健康保険・厚生年金へ
加入する必要があります。

　

家族滞在の資格外活動では、

週28時間まで
働くことができます。

　

時給が上がることで、

社会保険の扶養から
外れる方も

今後さらに増えることが
予想されます。

　

さらに、

入管が考える

「扶養を受けている」

という考え方は、

税金や社会保険とは
必ずしも同じではありません。

　

外国人の場合は、

・税法上の扶養

・社会保険上の扶養

・在留資格上の扶養

この3つを分けて
考えることが大切です。

　

収入が増えそうな方や、

家族滞在の方を
雇用している企業は、

早めに確認しておくことを
おすすめします。

#行政書士 #社労士 #中国語 #外国人雇用 #入管 #在留資格 #経営管理 #特定技能 #育成就労

07/08/2026

【家族滞在签证｜父母回国后，孩子还能继续留在日本吗？
在留资格解决方案详解】
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。
很多家庭都会问我：
父母持工作签证在日本工作，孩子持「家族滞在」签证。
如果父母因为工作结束、辞职或合同到期必须回国，孩子还能继续留在日本读书吗？
答案是：
原则上不能。
因为「家族滞在」是在扶养人的在留资格基础上取得的。
一旦父母无法继续持有在留资格，孩子通常也不能继续维持「家族滞在」。
但是，并不是完全没有办法。
如果孩子已经在日本生活多年，正在日本的小学、初中或高中就读，希望完成学业后再回国，可以考虑申请将在留资格变更为「留学」。
当然，需要满足一定条件，例如：
日本有能够照顾孩子生活的担保人或支援者；
学校愿意协助办理相关手续；
已经安排好住所；
能够承担生活费及学费。
另外，还有一个容易被忽略的问题。
夜间定时制高中，原则上不能申请「留学」在留资格。
因此，选择学校之前，一定要提前确认。
很多家庭都是在父母即将回国时才开始咨询。
其实，越早开始规划，孩子继续留在日本完成学业的可能性越大。
每个家庭的情况都不同，适用的方案也不同。
如果您正在考虑孩子从「家族滞在」变更为「留学」，欢迎尽早咨询。
关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

#家族滞在签证 #日本签证 #留学签证 #在留资格 #日本留学 #外国人子女 #日本生活 #日本行政书士 #签证咨询 #孩子留学

06/08/2026

【在留申請期限ぎりぎりの帰国はご注意を】

在留申請中だから海外へ行っても大丈夫。

そう思っていませんか？

実は、在留資格更新や変更申請中の

「期限ぎりぎりの帰国」

はおすすめできません。

更新申請や変更申請をすると、

在留期限後も最長2か月は日本に滞在できる特例期間があります。

この期間中は再入国許可やみなし再入国許可で

海外へ出国することも可能です。

ただし、
注意していただきたいことがあります。

最近は入管の審査結果がいつ出るのか

予測が難しいケースが増えています。

もし許可が出れば、新しい在留カードを
受け取る必要があります。

ところが、

海外にいて受け取りができず、

特例期間を過ぎてしまうと、

在留資格に影響する
可能性があります。

さらに、

台風や大雪、
飛行機の欠航や遅延など、

予定どおり帰国できないこともあります。

だからこそ、

特例期間や
みなし再入国許可の
期限ぎりぎりの
帰国予定は
避けることを
おすすめします。

在留資格は
少しの油断が

大きなリスクに
つながることもあります。

海外渡航の予定がある方は、
事前にスケジュールを
確認しておきましょう。

在留資格更新や
変更申請について
ご不安な方は、

お気軽に
ご相談ください。

#行政書士 #社労士 #中国語 #外国人雇用 #入管 #在留資格 #経営管理 #特定技能 #育成就労

05/08/2026

2027年，日本将正式实施
育成就业制度（育成就労制度）

很多企业都在关注：

✔ 外国员工还能不能转职？
✔ 新制度有哪些变化？

但有一个重要变化，
很多企业却没有注意到。

那就是：

部分负责人的培训，将成为法定义务。

过去，在技能实习制度下，

技能实习指导员、
生活指导员，

并没有法律规定
必须参加养成培训。

但是，

进入育成就业制度后，

对应的

✔ 育成就业指导员
✔ 生活咨询员

都必须完成规定培训。

此外，

采用企业单独型
育成就业的企业，

负责监查工作的人员，
同样需要参加培训。

不过，也有一个好消息。

如果在育成就业制度实施前，

已经在过去3年内
完成技能实习制度的相关培训，

一般可以适用过渡措施，

一定期间内，
无需重新参加相同培训。

如果您的企业
计划继续雇佣外国员工，

建议现在就开始：

✅ 确认负责人安排

✅ 整理培训记录

✅ 制定培训计划

提前准备，
比制度实施后
再着急应对更加重要。

今后，
我也会持续分享

日本签证、
育成就业制度、
经营管理签证、
外国人雇佣管理等
最新政策与实务经验。

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

会讲中文的行政书士

#日本签证
#育成就业制度
#技能实习制度
#外国人雇佣
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#日本创业
#日本劳动法
#行政书士
#社会保险劳务士
#日本永住
#京都

04/08/2026

【为什么有些日本企业更容易留住外国员工？】
越来越多日本企业开始招聘外国人，
但“很快离职”仍然是很多公司的共同烦恼。
其实，问题往往并不在外国员工本身，
而在企业是否建立了完善的外国人雇用管理制度。
想提高外国员工定着率，企业至少要做好这5点：
✔ 用外国员工能理解的语言说明劳动条件
✔ 依法加入社会保险
✔ 建立咨询与投诉窗口
✔ 工资与评价制度透明化
✔ 管理好在留资格更新期限
外国人真正想长期工作的，
不是“工资最高”的公司，
而是“能够安心生活和发展的公司”。
外国人雇用的成功关键，
在于“录用之后”的制度设计。
欢迎咨询外国人签证、劳动管理与长期雇用问题。

#外国人雇用 #日本工作 #特定技能 #经营管理签证 #在留资格 #日本创业 #日本劳务管理 #外国人招聘 #行政书士 #社会保险劳务士

03/08/2026

外国人経営者の支援をしていて、
最近強く感じることがあります。

それは、
経営・管理ビザの取得よりも、
その後の会社運営の方が
重要になっているということです。

以前から一部の
中国系企業の
社労士業務を
担当していましたが、

ここ最近、
外国人経営者からの
お問い合わせが
急増しています。

一方で、
経営・管理ビザの
新規申請は
厳しい状況が続いています。

だからこそ、

「許可が取れれば終わり」

ではありません。

従業員を雇用すると、

・社会保険

・雇用契約書

・就業規則

・給与計算

・労働時間管理

など、
さまざまな労務管理が
必要になります。

外国人経営者の皆さんは、
日本のルールを
守りたいと思われています。

しかし、

入管法

労働法

社会保険制度

これらを
一から理解するのは
簡単ではありません。

だから私は、

行政書士として
在留資格を支援し、

社会保険労務士として
雇用や労務管理まで
サポートすることが
大切だと考えています。

最近は、

特定技能や
育成就労制度に関する
ご相談も増えています。

制度が変われば、
求められる知識も
変わります。

私自身も、
育成就労制度について
専門家から学び、
知識をアップデートしています。

これからの外国人雇用は、

「採用すること」

よりも、

「安心して
働き続けられる環境を
つくること」

が重要になります。

ビザの取得だけでなく、

更新、

事業継続、

労務管理まで見据えた
支援を続けていきたいと
考えています。

外国人雇用や
経営・管理ビザで
お困りの際は、
お気軽にご相談ください。

02/08/2026

【经营管理签证“3000万标准”真正的含义】
“没有3000万就不能续签了吗？”
最近很多外国经营者都在担心这个问题。
但日本入管局最新Q&A明确表示：
✔ 并非单纯看银行存款
✔ 更重视“真实经营状况”
对于个体经营者来说：
・办公室
・人工成本
・设备投资
・运营费用
等实际投入事业的总额，都会成为审核对象。
即使未达到3000万，
如果：
✔ 经营稳定
✔ 正常纳税
✔ 未来有望达到标准
也不会因为金额不足而直接拒签。
未来，日本经营管理签证会越来越重视：
❗ 事业真实性
❗ 会计与税务规范
❗ 持续经营能力
经营管理签证，并不是“拿到就结束”。
真正重要的是：
能够长期稳定地在日本经营与生活。
欢迎咨询。

#日本经营管理签证 #经营管理签证 #日本创业 #日本公司设立 #外国人创业 #在留资格 #签证续签 #日本入管 #行政书士 #京都行政书士

住所

23-4, Shiroyamadai 13
Kizugawa-shi, Kyoto
619-0218

営業時間

09:30 - 16:30

ウェブサイト

https://zh.viza-office-you.com/, https://viza-office-you.com/

アラート

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