行政書士事務所アシスト

ホーム
日本
Kizugawa-shi, Kyoto
行政書士事務所アシスト

中国語が話せる行政書士　大西祐子です。
日本のビザ（在留資格）を専門

10/06/2026

【就労ビザ｜退職したら14日以内に必要な手続き】
　
就労ビザ（技術・人文知識・国際業務、高度専門職、特定技能など）で働いている外国人の方が退職した場合、
「所属（契約）機関に関する届出」を出入国在留管理庁へ提出する必要があります。
　
「転職先が決まってから届け出ればよい」と思われる方もいますが、
退職した事実そのものを届け出る義務があり、
退職日から14日以内に手続きを行わなければなりません。
　
届出方法は、
①オンライン、
②入管窓口への持参、
③郵送の3つがあります。
特にオンライン届出は24時間利用できるため便利です。
　
👉 この届出を怠ると、将来の在留期間更新や在留資格変更の際に確認を求められたり、
審査上マイナスに評価されたりする可能性があります。
　
退職後は転職活動や引っ越しなどで忙しくなりますが、
大切な在留資格を守るためにも早めの手続きをおすすめします。
　
在留資格の手続きは、許可取得だけでなく更新まで見据えた準備が重要です。
詳しく知りたい方はお気軽にご相談ください。
　
#就労ビザ #技術人文知識国際業務 #高度専門職 #特定技能 #外国人雇用 #在留資格 #入管手続き #行政書士 #社会保険労務士 #中国語 #入管業務 #入管 #京都

09/06/2026

【日本入管政策最新动向与企业应对策略】
2025年，日本的外国人接收政策正迎来重大转折。

一方面，在留外国人数持续创下历史新高；
另一方面，入管审查与管理也明显趋于严格。

也就是说，当前正处于扩大接收 + 强化管理”并行的时代。

特别需要关注的是，审查标准已从“形式审查”转向“实质审查”。
仅仅材料齐全已不再足够，入管更重视企业的实际经营内容、用工合规性以及持续性。
同时，随着非法就业问题增加，企业责任也被进一步强化。

👉 今后必须从“拿签证”转变为“可持续更新”的整体设计。

从入管与劳务两方面构建长期稳定的运营体系，已成为关键。
如需了解更多，欢迎随时咨询。

#日本签证 #在留资格 #日本入管政策 #外国人就业 #经营管理签证 #技人国签证 #证续签 #日本创业 #日本劳务管理 #日本工作签证

08/06/2026

【経営・管理ビザ】
3,000万円基準の本当の意味とは？
　
「3,000万円ないと更新できない？」
　
そんな不安の声が増えています。
　
ですが、今回の入管Q&Aでは、
　
👉 単純な預金額だけではない
👉 “事業の実態”が重視される
　
ことが示されました。
　
個人事業主の場合は、
　
・事務所
・人件費
・設備投資
・事業運営費
　
など、実際に事業へ投下されている総額で判断されます。
　
さらに、
　
✔ 経営が安定している
✔ 納税を適切に行っている
✔ 今後基準を満たす見込みがある
　
場合は、
　
「3,000万円未満＝即不許可」
ではないと明記されています。
　
これからは、
　
❗ 売上の安定性
❗ 会計・税務の整備
❗ 実体ある事業運営
　
がより重要になる時代です。
　
経営・管理ビザは、
“取得して終わり”ではありません。
　
更新まで見据えた設計が大切です。
　
詳しく知りたい方はお気軽にご相談ください。
　
#経営管理ビザ #外国人起業 #在留資格 #行政書士 #社労士 #外国人雇用 #ビザ更新 #会社設立 #入管 #京都 #中国語 #入管業務

07/06/2026

【2026年日本社会保险・雇佣保险费率调整解读】
您好，我是行政书士・社会保险劳务士的大西祐子。

自2026年4月起，日本雇佣保险与社会保险费率将有所调整。

本次变动虽然幅度不大，但会直接影响员工到手工资及企业用工成本，尤其对在日发展的外国经营者而言尤为重要。

具体来看：
雇佣保险费率下降，有助于员工收入小幅增加、企业成本略降
健康保险费率微降，而介护保险费率略有上升（40岁以上适用）。

此外，2026年5月起将新增“儿童与育儿支援金”，企业需在工资系统中及时对应调整。
👉 若未及时更新费率，极易引发工资计算错误及劳动纠纷。

建议企业在4月、5月工资计算前完成系统更新，并提前向员工说明收入变化。

从入管与劳务双重角度做好合规设计，是实现稳定经营的关键。
如需进一步了解，欢迎随时咨询。

#日本社保 #雇佣保险 #外国人雇佣 #经营管理签证 #企业合规

05/06/2026

【36協定が無効になる？過半数代表者の選任方法に注意】
　
36協定を提出していても、
「過半数代表者」の選び方を誤ると、協定自体が無効となる可能性があります。
　
実際の労務相談でも、
　
・社長が指名していた
・総務担当を自動的に選んでいた
・昔から同じ人が担当していた
　
というケースは少なくありません。
　
しかし、過半数代表者は、労働者側が民主的な手続で選出する必要があります。
　
ポイントは次の3つです。
　
〇労働者全体の過半数を代表していること
（パート・アルバイト含む）
　
〇投票・挙手など民主的な方法で選ばれていること
　
〇管理監督者ではないこと
　
特に外国人雇用を行う企業では、シフト制や多様な雇用形態も多く、36協定の重要性はさらに高まっています。
　
近年は、在留資格審査においても「適正な労務管理体制」が重視される時代です。
入管対応だけでなく、労務管理まで整備しておくことが、企業を守る大切なポイントになります。
　
「昔からこの方法だから大丈夫」と思っていた手続が、実はリスクになっていることもあります。
一度、自社の運用を見直してみることをおすすめします。
　
詳しく知りたい方はお気軽にご相談ください。
　
#36協定 #過半数代表者 #労務管理 #外国人雇用 #社会保険労務士 #行政書士 #入管業務 #労働法 #中小企業支援 #外国人雇用管理 #中国語 #入管 #在留資格 #京都

04/06/2026

【2026年日本制造业特定技能制度重大改革解析】
2026年6月起，日本制造业领域的特定技能制度将迎来重要调整。
此次改革的核心在于👉受入范围大幅扩大，
许多过去不符合条件的企业，如今也具备了接收外国人的资格。

企业在申请时，必须同时满足两个关键要件：一是外国人从事的“业务区分”符合规定，二是企业自身属于対象“产业分类”。

此外，还需加入制造业技能人材机构（JAIM），并在申请在留资格时提交相关名册。这些都是实务中不可忽视的合规要点。

本次改革将业务区分从10类扩展至17类，
产业分类（1号）从49类增加至76类，
几乎覆盖全部制造业。

企业应尽早确认自身是否符合条件，
并做好制度对应准备，
以降低申请风险并提升成功率。

如您对企业适用性或签证申请流程存在疑问，
建议尽早咨询专业人士。

详しく知りたい方はお気軽にご相談ください。

#特定技能 #日本工作签证 #外国人就业日本 #制造业招聘 #日本签证政策 #特定技能1号 #特定技能2号 #技能实习转签证 #日本创业与就业 #在日中国人

03/06/2026

【技人国×ホテルフロント業務の運用が厳格化しています】
　
4月15日以降、ホテルフロント業務に従事する外国人について、
技術・人文知識・国際業務（技人国）の運用がより厳格になっています。
　
カテゴリー1・2の企業では、
日本語能力を証明する書類提出が省略される場合がありますが、
これは「日本語能力が不要」という意味ではありません。
　
入管が「適正な採用・雇用管理を行っている企業」
と一定程度信用しているため、
提出資料が簡略化されているだけです。
　
実際には、ホテルフロント業務では高い日本語能力が必要とされ、
現在は以下のような基準が求められています。
　
・ JLPT N2以上
・ BJT 400点以上
・日本の大学等の卒業歴
・長期在留実績　など
　
つまり、カテゴリー制度は“特権”ではなく、
「適正な外国人雇用を行う責任」が前提となる制度です。
　
特に上位カテゴリー企業ほど、
・学歴と業務内容の関連性
・実際の業務内容
・日本語能力
・更新可能性
まで慎重に確認する必要があります。
　
「書類が少ない＝簡単」ではありません。
　
本当に重要なのは、在留資格に合った“実態”があることです。
　
外国人雇用は、許可取得だけでなく、
更新・定着・将来の安定運用まで見据えた設計が重要になります。
　
詳しく知りたい方はお気軽にご相談ください。
　
#技人国 #ホテルフロント #外国人雇用 #在留資格 #入管業務 #行政書士 #社会保険労務士 #外国人採用 #技能実習 #特定技能 #中国語 #入管業務 #京都

02/06/2026

【特定技能2号与永住申请的真实关系（2026最新版）】
近年来，关于特定技能2号与育成就劳制度的咨询不断增加，很多人误以为“在留期限越长，就越容易申请永住”。但实际上，两者并不能简单划等号。
根据现行规定，特定技能2号的在留期限为1年、6个月或3年（最长），育成就劳则不超过2年。👉需要注意的是，这里的“最长在留期限”只是签证形式上的规定，并不直接等同于永住申请资格。
申请永住的关键在于：必须持有工作类或居住类签证，并连续在日本居住5年以上（特定技能1号与技能实习不计入）。也就是说，即使持有特定技能2号，也需要在该资格下累计满足年限要求。
此外，审查趋势正逐年趋严，税务、社保、收入及稳定性都会被重点核查。
因此，提前做好整体规划，从签证、雇佣到税务一体化设计尤为重要。
如您希望在日本长期发展，建议尽早制定清晰路径。

#特定技能2号 #育成就劳 #日本永住 #在留资格 #日本签证 #外国人就业 #日本入管 #经营管理签证 #日本创业 #在日生活

01/06/2026

【外国人に対して寄り添うことと、中立性と本質】
　
最近の外国人政策の変化もあって、
不安を抱えている外国人の方が本当に増えたなと感じます。
　
「更新できますか」
「今後どうなりますか」
そんな相談も増えています。
　
税理士さんや中小企業診断士さんとも連携しながら動いていますが、
正直、“今までの経験”だけでは読めない場面も増えてきました。
　
取り扱いや審査傾向が変わる中で、
過去の成功事例が、そのまま通用するとは限らない。
　
だからこそ、
「昔はこうだった」ではなく、
　
・政府がどう動いているのか
・法令がどう定められているのか
・入管が今どこを見ているのか
　
そこを外さずに考え続ける必要があるのだと思っています。
　
もちろん、絶対はありません。
　
行政手続法も行政不服審査法も、
多くが除外されている入管法の世界。
　
それでも、
許可・不許可を見続けていると、
一定の傾向や判断軸は見えてくる。
　
最近は、
もはや「事例研究」をしている感覚です。
　
単に申請を通すだけではなく、
その方が日本で安心して暮らし、
仕事を続けられる状態をどう作るか。
　
そこまで含めて考えることが、
これからの外国人支援には必要なのだろうと思っています。
　
感情だけでもなく、
制度だけでもなく。
　
法律と現実の間で、
できる限り中立に、誠実に。
　
#外国人政策 #外国人支援 #入管法 #行政書士 #中国語 #入管業務 #入管 #在留資格 #外国人雇用 #京都

31/05/2026

【2024年4月技人国签证新规要点解析】
2024年4月起，日本对“技术·人文知识·国际业务签证”审查进一步强化，
重点从形式审查转向实质审查。

例如，当公司代表人没有在留资格时，
不再简单判断，而是更深入核查企业经营真实性、指挥体系及业务持续性。

因此，申请材料的逻辑性与完整性变得尤为关键。

此外，从事对人业务的申请人，
原则上需具备日语能力（N2或同等水平）。

若工作确实无需日语，
必须通过书面材料充分说明业务内容及语言使用情况，
否则可能被认定不符合签证要求。

👉 提前做好说明资料，是避免风险的重要一步。
今后的签证申请，不仅要“材料齐全”，更要“内容真实且合理”。

如需根据个案制定对策，欢迎随时咨询。

#技人国签证 #日本工作签证 #在留资格申请 #日本签证材料 #外国人就业日本 #日本入管局 #经营管理签证 #日本签证攻略 #中国人在日本 #日本行政书士

住所

23-4, Shiroyamadai 13
Kizugawa-shi, Kyoto
619-0218

営業時間

09:30 - 16:30

ウェブサイト

https://zh.viza-office-you.com/, https://viza-office-you.com/

アラート

行政書士事務所アシストがニュースとプロモを投稿した時に最初に知って当社にメールを送信する最初の人になりましょう。あなたのメールアドレスはその他の目的には使用されず、いつでもサブスクリプションを解除することができます。

事業に問い合わせをする

行政書士事務所アシストにメッセージを送信:

名前:

メールアドレス:

メッセージ:

ショートカット

あなたの事業を法務のトップリストKizugawa-shiにしたいですか?