社会保険労務士法人 infinity

社会保険労務士法人 infinity 労使関係のプロフェッショナルとしての問題解決をご提案させていただき? 労使関係のプロフェッショナルとしての問題解決をご提案させていただき、社労士だけの視点ではなく、あらゆる士業の視点からサポートします。

15/01/2015

今日は社会保険の調査でした。
貝塚管轄はこの時期に調査が多いようです。
調査受けること1時間ほど・・・。
賃金台帳、タイムカード、源泉の納付書などの確認がありました。
無事何事もなく終了！
今回は月額変更（固定賃金の変動による給与額の増減）に漏れがないかを中心に確認されたように思います。

16/09/2014

『年休を「欠勤」扱いし、送検』

大阪府内のマッサージ業を営む会社が、労働者が年次有給休暇を取得した際に賃金を支払わず、「欠勤扱い」とし、労働基準法第39条（年次有給休暇）違反として書類送検されました。
1店舗あたりに十分な人員を配置せず、慢性的な人員不足だったことを理由に年休を認めませんでした。

平成25年4月に15日間の年次有給休暇を取得した際に、「繁忙期に出されたもので、1人に認めてしまうと他の従業員にも年休を申請される」として、欠勤扱いにしたようですが、繁忙期がいつなのかは確定できず、年休の申請は適正なものであり、3度の是正指導にも応じなかったようです。慢性的な人手不足だったのでしょう。

同時に、他店舗で時間外労働の割増賃金も支払っていなかったとのことです。

大阪労働局内で、理美容業49事業場のうち、法違反が見つかったのは39事業場で、違反率は73.5％だったとのことです。

16/09/2014

『最低賃金』

大阪府の最低賃金額が発表されています。
819円から19円引き上げられ、838円になりました。
10/5から引き上げられることになります。

産業別の最低賃金も順次発表になりますので、労働局のHPなどでご確認ください。

雇用が難しい昨今、時給が19円上がるのは、中小企業にとって痛いですね。

05/09/2014

『業務上の損害賠償』

9/3の研修より。

民法（第７１５条）
ある事業の為に他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。
使用者から被用者に対する求償権の行使を妨げるものではない。

従業員が機械や車を壊したというように、会社に損害を与えたことについて、法的には請求が可能となっています。
ただし、労働過程において通常発生することが予想される損害については、損害賠償の全額を従業員に求めることは難しいと考えられます。

事業活動は、通常損害が発生するという危険を伴うものなので、事業活動において利益を得ている会社は、損害額の全てを従業員に負わせることは公平ではないと考えられています。

任意保険に入る、安全衛生教育をするなど、損害額を最小限にとどめるように日頃から努めることが大切です。
その上で、残念ながら損害が発生した場合は、一律の判断基準は無く、労働者が行った加害行為の態様、労働者の地位・職責・労働条件、加害行為の予防や損失の分散についての使用者の対応のあり方等、様々な諸事情の一切を考慮して判断していくことになりそうです。

今日は昼から研修です。『職場のハラスメントとメンタルヘルス対策』と、『業務上の損害賠償』についてです。メンタルヘルスについてのご相談が多くなってきています。インプットしてきます。
03/09/2014

今日は昼から研修です。
『職場のハラスメントとメンタルヘルス対策』と、『業務上の損害賠償』についてです。
メンタルヘルスについてのご相談が多くなってきています。
インプットしてきます。

03/09/2014

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