菅野労務ＦＰ事務所

08/04/2024

就業上ルールに対する日常指導と懲罰が乖離している場合、複数の不具合やリスクが生じる可能性があります。

この乖離は従業員の行動やモチベーション、組織全体の信頼性と効率性に悪影響を及ぼし、最悪の事態では組織の崩壊まであるかも知れませんので注意です。

詳細はブログ記事で確認ください。

日常の指導と懲罰が乖離すると組織の崩壊も 　就業上のルールに対する日常の指導と懲罰が乖離している場合、組織にとって複数の不具合やリスクが生じる可能性があります。これらの乖離は、従...

08/04/2024

ISO30414は人的資源管理（HRM）の規格 　ISO30414は人的資源管理（HRM）に関連する国際標準化機構（ISO）が発行した規格の1つです。 　正確には、ISO3041...

06/03/2024

妊産婦さんの有期雇用契約の更新にあたって配慮するべき事項について相談を受けました。

それを受けて、妊産婦さんの有期雇用契約の更新にあたって配慮するべき事項は述べます。配慮事項は多岐にわたりますが、ブログに重要な点を挙げてみました。

妊産婦さんの有期雇用契約更新は配慮べき事項は多岐に 　妊産婦さんの有期雇用契約の更新にあたって配慮するべき事項は多岐にわたります。以下に、重要な点をいくつか挙げてみます。 1. ...

21/02/2024

東京都が毎年公表している「中小企業の賃金事情」は信頼性が高いものとなっていますが、その令和５年版が公表されています。

この調査は従業員数10人～299人の都内中小企業を対象として実施されたもので、今回は回答のあった876社の結果を集計したものになります。

調査の内容は、賃金、賞与・諸手当、初任給、モデル賃金、初任給、労働時間、休日・休暇などとなっています。
今春も昨年に引き続き、賃上げの春となりそうですが、自社の賃金水準等を検証する仕様としてご活用いただければよろしいかと存じます。

貴重な中小企業の賃金データ 　賃金統計というと様々なものが存在しますが、中小企業を対象としたものとなると、なかなかよいものがないのが実情です。 　そんな中、東京都が毎年公表してい...

20/02/2024

組織規程・業務分掌規程・職務権限規程は中小企業ではお目にかからない 　中小企業さんで中々お目にかからないのが、「組織規程」「業務分掌規程」「職務権限規程」など組織の根幹にかかわる...

07/02/2024

「労働者が業務中等に負傷し、又は中毒や疾病にかかったことにより、死亡もしくは休業を要した場合」は労働安全衛生法により、事業者には「労働者死傷病報告」の提出が義務付けられています。

労働者死傷病報告（様式第23号）の記入及び提出に当たっての注意点をブログに記したので参考になさってください。
提出義務は、被災者本人や親企業・元請事業者等ではなく、被災者を直接雇用する事業者にあります。

労働安全衛生法により事業者は「労働者死傷病報告」の提出義務 　「労働者が業務中等に負傷し、又は中毒や疾病にかかったことにより、死亡もしくは休業を要した場合」は労働安全衛生法により...

31/01/2024

年次有給休暇の質問はとても多いので、「年次有給休暇の買上げはできるか？」を行政通達を紹介しながら紐解いていきます。

使用者と労働者の間で年次有給休暇のいわゆる買上げの予約をし、または放棄する旨の契約をしても無効になります。

年次有給休暇は、労働者の心身の疲労を回復し、労働力の維持・培養を図るとともに、ゆとりある生活の実現にも資する観点から、労働者に対し、休日のほかに毎年一定日数の有給の休暇を与える主旨からです。

年次有給休暇の買上げは例外を除いてできない 　年次有給休暇の質問はとても多いので、「年次有給休暇の買上げはできるか？」を行政通達を紹介しながら紐解いていきます。 　年次有給休暇は...

22/01/2024

　組織や会社におけるリーダー職、管理層の役割をChatGPTに聞いてみました。ちょっとリライトしてまとめておきます。 社長（トップ）の役割 　企業における社長（トップ）の役割は多...

18/01/2024

SDGsは国連が定めた持続可能な開発目標 　SDGs（持続可能な開発目標）は、国連が定めた17の目標で、経済、社会、環境の持続可能な発展を目指しています。一般の企業においてSDG...

17/01/2024

ISO26000は社会的責任(CSR)を満たすための国際標準 　ISO26000規格は、特定の要件を設定するものではなく、認証のための基準として使われるものでもありません。むしろ...

08/12/2023

2023年11月29日以降キャリアアップ助成金正社員化コースが拡充されました。
改正された内容は全部で4つです。

主には、支給対象期間を6ヶ月から12ヶ月に拡充、6ヶ月あたり助成額40万円で中小企業で1人当たりの助成金が57万円から80万円に増額されました。

キャリアアップ助成金で正社員化の取組みを支援 　キャリアアップ助成金の正社員化コースは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者（有期雇用労働者等）の非正規雇用労働者について、企...

19/10/2023

厚生労働省の就業規則ひな形は、あくまで参考の一つとして使用し、企業固有の状況や要件に合わせて十分な加工や調整を行うことが重要です。

モデル就業規則の章ごとの重要ポイントと、留意ポイントについて概要を見ておきましょう。

モデル就業規則や就業規則ひな形使用の注意点 　厚生労働省はじめ、ひな形の就業規則を単に加工して使用する場合、以下のようなリスクが考えられます。 企業固有の事情に合致しない 　ひな...