日本労働弁護団

日本労働弁護団 日本労働弁護団は憲法で保障された労働者と労働組合の権利を擁護するこ?

16/07/2026

規制改革推進会議「規制改革推進に関する答申」に関する声明
「強い経済の実現」を目指した答申内容であるようですが、中に、 #裁量労働制 の見直しの検討があります。この裁量労働制拡大に対しては、当弁護団はかねてより繰り返しその危険性を指摘してきました。
https://roudou-bengodan.com/proposal/16219/

【発刊!】「新労働相談実践マニュアル第2版」を発刊しました!!1995年の刊行以来、多くの労働弁護士や労働組合の方々に活用されている信頼と伝統のテキストを約5年ぶりに改訂しました。是非お買い求めください。裁判例等は大幅に修正加筆しております...
15/07/2026

【発刊!】「新労働相談実践マニュアル第2版」を発刊しました!!1995年の刊行以来、多くの労働弁護士や労働組合の方々に活用されている信頼と伝統のテキストを約5年ぶりに改訂しました。是非お買い求めください。
裁判例等は大幅に修正加筆しておりますが、大きな改訂点は次のとおりです。
■法令等の制定・改正
・フリーランス法の制定(第2章)
・ 均等法、労働施策推進法の改正によるハラスメント規定の改正(いわゆる就活セクハラ、カスハラ等。第11章第1部、第6部)
・ 労働条件の明示義務の範囲の拡大(配置転換、無期転換権など。第4章など)
・公益通報者保護法の改正(第12章第3部)
・労災認定基準の改正(第15章) 
■新たな書下ろしや従前の記述の改変
・シフト制の場合の賃金請求権(第6章第1部)
・残業代不払いのうち固定残業代(第6章第4部)
・有期契約の更新時の労働条件の切り下げ(第14章第1部)

■1995年の刊行以来、多くの労働弁護士や労働組合の方々に活用されている信頼と伝統のテキストを約

【格差を動かせ!「均等均衡待遇」意見書発信集会】Youtubeにて配信中です!
17/06/2026

【格差を動かせ!「均等均衡待遇」意見書発信集会】
Youtubeにて配信中です!

日本労働弁護団が発表した、法律案の意見書はこちらから。https://x.gd/T5ytp

【2年ぶりの開催!】伝説のオルグ講座✨労働弁護団では、労働組合活動から学び、労働組合活動を活性化していくため、「伝説のオルグ」からお話を聞き、学ぶ企画を開催しています。今回は、新宿区労連の屋代 眞(やしろ まこと)さんを講師としてお招きし、...
15/05/2026

【2年ぶりの開催!】伝説のオルグ講座✨
労働弁護団では、労働組合活動から学び、労働組合活動を活性化していくため、「伝説のオルグ」からお話を聞き、学ぶ企画を開催しています。
今回は、新宿区労連の屋代 眞(やしろ まこと)さんを講師としてお招きし、開催することになりました。
屋代さんは、1978年~1987年、勤務先である沖電気工業にて指名解雇撤回闘争に参加され、4つに分かれた労働者を団結させて解雇撤回を勝ち取る経験をされた、まさに労働組合運動のレジェンド的存在です。上記闘争後は、全労連の結成に伴い、新宿区労連、東京労連などの地域組織の事務局次長、事務局長を歴任されました。
【日 時】 2026年 6 月 3 日(水) 18 時~19 時(予定)
【場 所】 連合会館 401 号室+ウェブ
【参加費】 無 料(事前申込要)
【対 象】 労働弁護団会員、労働組合の方
【申 込】 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSffWlRGpKyi9jjskU-afuRSaUyphLJyjD6l1H4WtSNarEjirA/viewform
労働組合・組合活動に興味のある労働者・労働弁護団会員向け企画となります。
ご都合のつく方は、現地、もしくはWeb視聴のご都合の宜しい方で是非ご参加下さい!
(※事前のお申込が必要です)

政府は、昨秋より日本成長戦略本部を設置、その中に労働市場改革分科会を設けて裁量労働制の拡大を含む労働時間規制の緩和の議論を進めていますが、会議のの構成メンバーが著しく偏っています。拙速かつ不公正な構成での労働時間規制緩和の議論は取りやめるべ...
13/05/2026

政府は、昨秋より日本成長戦略本部を設置、その中に労働市場改革分科会を設けて裁量労働制の拡大を含む労働時間規制の緩和の議論を進めていますが、会議のの構成メンバーが著しく偏っています。
拙速かつ不公正な構成での労働時間規制緩和の議論は取りやめるべきです。

政府は、昨秋より日本成長戦略本部を設置、その中に労働市場改革分科会を設けて裁量労働制の拡大を含む労働時間規制の

本日18時から「STOP!!定額働かせ放題 ~裁量労働制の拡大を許さない~」集会を開催しています。ぜひ、ご視聴ください。 #定額働かせ放題 #裁量労働制 #上限規制 #残業代
16/04/2026

本日18時から「STOP!!定額働かせ放題 ~裁量労働制の拡大を許さない~」集会を開催しています。ぜひ、ご視聴ください。
#定額働かせ放題
#裁量労働制
#上限規制
#残業代

2 likes. "STOP!!定額働かせ放題 ~裁量労働制の拡大を許さない~"

AIの進歩が目覚ましい現在、労働者の業務をAIに代替させる海外の大企業も珍しくなくなってきました。その結果大規模な人員削減に繋がる相談が増えています。AIによる業務代替のみを理由とする雇用喪失に反対し、労働者に対するリスキリングの十分な機会...
16/04/2026

AIの進歩が目覚ましい現在、労働者の業務をAIに代替させる海外の大企業も珍しくなくなってきました。その結果大規模な人員削減に繋がる相談が増えています。
AIによる業務代替のみを理由とする雇用喪失に反対し、労働者に対するリスキリングの十分な機会・支援を求める声明

AIの進歩が目覚ましい現在、労働者の業務をAIに代替させる海外の大企業も珍しくなくなってきたようです。その結果

真の均等均衡待遇を実現するための立法提言有期雇用労働者の待遇改善は喫緊の課題です。しかしながら、残念ながら、まだまだ有期雇用労働者と無期雇用労働者の賃金格差は顕著です。法改正の必要性を訴えるべく、立法提言を出しました。 #均等均衡待遇 #同...
01/04/2026

真の均等均衡待遇を実現するための立法提言

有期雇用労働者の待遇改善は喫緊の課題です。しかしながら、残念ながら、まだまだ有期雇用労働者と無期雇用労働者の賃金格差は顕著です。
法改正の必要性を訴えるべく、立法提言を出しました。
#均等均衡待遇
#同一労働同一賃金

昨今、期間の定めのない直接雇用とそれ以外の有期雇用との間の賃金格差の救済を裁判所が否定する判決が目立ってきてい

働き方改革関連法施行後5年の状況把握のため実施されたアンケート結果では、労働者は決して労働時間を増やしたいわけではないことが明らかになりました。裁量労働制の見直しではなく、収入を増やす政策が必要です。「働き方改革関連法施行後5年の総点検」に...
31/03/2026

働き方改革関連法施行後5年の状況把握のため実施されたアンケート結果では、労働者は決して労働時間を増やしたいわけではないことが明らかになりました。裁量労働制の見直しではなく、収入を増やす政策が必要です。

「働き方改革関連法施行後5年の総点検」に対する幹事長声明

働き方改革関連法施行後5年の状況を把握するために厚生労働省が労働者を対象とした アンケートの結果 を3月5日

日本労働弁護団では3月25日(水)に全国16都道府県で「全国一斉・長時間労働トラブルホットライン」を開催することにしました。LINE相談も受け付けています。長時間労働にお悩みの方、ぜひご利用ください。※アンケートにもご協力ください。
20/03/2026

日本労働弁護団では3月25日(水)に全国16都道府県で「全国一斉・長時間労働トラブルホットライン」を開催することにしました。
LINE相談も受け付けています。
長時間労働にお悩みの方、ぜひご利用ください。
※アンケートにもご協力ください。

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