02/01/2026
⚖ Alcuni spunti dalla giurisprudenza in tema di errato inquadramento contrattuale e danno da demansionamento
🔎 Errato inquadramento contrattuale: ai fini del riconoscimento del livello superiore il lavoratore deve:
👉 provare di aver svolto le mansioni relative al livello reclamato
👉 effettuare una comparazione tra il livello di appartenenza e il livello rivendicato
👉 dimostrare l'inadeguatezza del livello assegnato rispetto a quello superiore in relazione all'attività svolta
📍Cassazione civile sez. lav., 30/08/2025, n.24221
🔎 Danno da demansionamento: non è automaticamente risarcibile ma deve essere dimostrato dal lavoratore che lo invoca.
👉 La prova può avvenire tramite presunzioni e massime di esperienza, ma il lavoratore deve specificare le caratteristiche del pregiudizio subito e deve fornire prove diverse e ulteriori rispetto al mero inadempimento contrattuale.
📍Cassazione civile sez. lav., 08/10/2025, n.27043
🔎 Onere della prova: se il lavoratore allega un demansionamento riconducibile ad un inesatto adempimento dell'obbligo gravante sul datore di lavoro ex art. 2103 c.c., incombe su quest'ultimo l'onere di provare l'esatto adempimento al proprio obbligo.
👉 il datore deve fornire la prova della mancanza in concreto del demansionamento, oppure la prova che il demansionamento fosse giustificato dal legittimo esercizio dei poteri imprenditoriali o disciplinari, ovvero a causa di un'impossibilità della prestazione derivante da causa a lui non imputabile.
📍Cassazione civile sez. lav., 14/09/2025, n.25174
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