Studio Legale Stratta

06/06/2020

Tutte le novità in materia di lavoro previste dal Decreto Rilancio del 19 maggio:

Cassa Integrazione

Divieto di licenziamento

Prorogabilità contratti a termine

Indennità agli autonomic

Bonus Lavoro Domestico

Diritto allo SMART WORKING

Emersione contratti e regolarizzazione

Redditi di emergenza

Congedi parentali

Bonus Baby sitter

Permessi per disabili

https://www.lavoro.gov.it/notizie/Documents/Brochure-MLPS-Decreto-Rilancio.pdf

Qui allegata la brochure riassuntiva del Ministero del Lavoro.

06/06/2020

L'art. 80 del "Decreto Rilancio" del 20 maggio ha esteso il divieto di licenziamento per motivo oggettivo fino al 17 agosto (5 mesi dal 17 marzo data di entrata in vigore del Decreto Salva Italia). Qui un appronfodimento dei casi soggetti al divieto. https://www.diritto24.ilsole24ore.com/art/dirittoLavoro/2020-05-26/decreto-rilancio-facciamo-punto-divieto-licenziare--105956.php #:~:text=L'articolo%2080%20del%20Decreto,%2C%20ha%20modificato%20l'art.&text=27%2F2020)%20portando%20a%20%22,giustificato%20motivo%20oggettivo%20ex%20art.

L'articolo 80 del Decreto Legge n. 34, in vigore dal 19 maggio 2020 (cd. "Decreto Rilancio"), ha modificato l'art. 46 del D.L. n. 18/2020 (Decreto "Cura Italia", convertito nella L. n. 27/2020) portando a "cinque mesi", a decorrere dal 17 marzo 2020, il divieto di procedere a licenziamenti individua...

26/11/2019

Hotel prenotato online? Vessatoria la clausola "non rimborsabile", quindi nulla se non specificamente approvata. Con diritto al rimborso.
Così secondo il Giudice di Pace di Trapani.

Nelle prenotazioni alberghiere online, la clausola "non rimborsabile" è vessatoria per cui deve essere approvata separatamente e per iscritto

04/11/2019

Il contratto a termine è nullo se non ci sono "esigenze stabili e durevoli". Importante sentenza del Tribunale di Firenze che si può dire emessa.. in barba alla previsione del Jobs Act (D.lgs 81/2015, ora superato dal Decreto Dignità che ha reintrodotto l'obbligo di causale) che consentiva al datore di lavoro di stipulare contratti a termine senza alcun obbligo di motivare la mancata assunzione a tempo indeterminato. Semplificando, secondo il Tribunale, anche laddove il contratto a termine è formalmente valido, se il lavoratore dimostra che il rapporto di lavoro in realtà era sorretto da esigenze di carattere stabile e durevole, esso si converte in uno a tempo indeterminato con diritto al risarcimento del danno.
Si tratta di una sentenza che è importante perché sottolinea la prevalenza del diritto dell'Unione Europea a tutela del lavoratore su quello nazionale ove meno tutelante.

25/10/2019

Frequenti le controversie in materia di ripartizione delle spese tra locatore (padrone di casa) e conduttore (inquilino). Per questo negli anni sono state elaborate diverse tabelle che dicono chi deve pagare cosa (ma bisogna sempre vedere cosa dice il contratto), utili anche per prevenire conflitti. Il criterio fondamentale, in sintesi, previsto dal Codice Civile (art. 1576) è che l'inquilino paga la "piccola manutenzione" ordinaria, il proprietario quella straordinaria. Ma non è sempre facile distinguere.
Per questo, trovate qui di seguito la tabella del decreto del Ministero delle infrastrutture e dei trasporti del 16 gennaio 2017. Inoltre potete utilizzare la tabella concordata tra Confedilizia e SUNIA-SICET-UNIAT a questo linkhttp://www.sunia.it/wp-content/uploads/2015/10/tabellaoneriaccessori_2014.pdf

24/04/2019

24/04/2019

ancora pochi giorni per poter chiedere la rottamazione delle cartelle o il "
saldoe stralcio" https://www.agenziaentrateriscossione.gov.it/it/ #

10/04/2019

I Giudici chiariscono: "l’amministrazione avrebbe dovuto valutare la possibilità di perseguire le finalità pubbliche del decoro, dell’igiene e della sicurezza mediante regole alternative al divieto assoluto di frequentazione delle spiagge, ad esempio valutando se limitare l’accesso in determinati orari, o individuare aree adibite anche all’accesso degli animali, con l’individuazione delle aree viceversa interdette al loro accesso"

Il T.A.R. Lazio, sezione staccata di Latina, con la sentenza 11 marzo 2019, n. 176 ha accolto il ricorso proposto da una ONLUS avverso l’ordinanza n. 70/2018 con la quale il Dirigente del Comune di Latina ha vietato di condurre e far permanere sulle spiagge qualsiasi tipo d’animale, anche sorveg...

04/04/2019

Per tutti coloro che possiedono un cane, una utile guida di ULSS8 sulle responsabilità giuridiche

15/03/2019

Ai bulli bisogna ricordare che dopo i 14 anni si può essere processati per un reato e che i genitori possono essere chiamati al risarcimento del danno

Chi ha più di 14 anni e fa il bullo risponde penalmente, così come chi assiste, ma la responsabilità civile per i danni è dei genitori e degli insegnanti. Ecco cosa dice la giurisprudenza

25/02/2019

per i papà che avranno un fiocco azzurro o rosa nel 2019, 5 giorni a casa in congedo

Cos'èL'articolo 4, comma 24, lettera a), legge 28 giugno 2012, n. 92 ha istituito il congedo obbligatorio e il congedo facoltativo, alternativo...

25/02/2019

https://www.studiocataldi.it/articoli/33630-permessi-legge-104-licenziato-chi-viene-beccato-a-fare-shopping.asp

Per la Cassazione la società può ricorrere a investigatori per controllare condotte del dipendente estranee all'attività ma rilevanti per l'adempimento delle obbligazioni derivanti dal rapporto