AEQUO IURE

17/03/2021

Col dibattito sui vaccini anti-covid sempre in primo piano e la ventilata possibilità di un “passaporto” vaccinale, chiariamo i limiti in capo al datore di lavoro in tema di trattamento dei dati personali, alla luce del GDPR e della normativa in vigore, nonché dei rapporti con il lavoratore e ...

16/10/2020

Abbiamo predisposto una guida di rapida consultazione, per inquadrare il c.d. Superbonus 110%, introdotto dal D.L. Rilancio (D.L. 34/2020 convertito nella L. 77/2020)

Superbonus 110% Guida rapida - Ecobonus - Agevolazioni fiscali - adeguamento sismico normativa - interventi adeguamento sismico

28/08/2020

L'attuale emergenza epidemiologia impatta sulla vita delle famiglie e delle imprese e induce a riflettere sulle soluzioni offerte dal sistema giustizia a quelle situazioni di oggettiva difficoltà od impossibilità a far fronte ai propri debiti

-19 L'attuale emergenza epidemiologia impatta sulla vita delle famiglie e delle imprese e induce a riflettere sulle soluzioni offerte dal sistema giustizia a quelle situazioni di oggettiva difficoltà od impossibilità a far fronte ai...

07/07/2020

Lavoratore licenziato nonostante il divieto di licenziamento da emergenza COVID-19

Il decreto Rilancio ha esteso il divieto di licenziare (per licenziamenti collettivi e per giustificato motivo oggettivo) sino al 17 agosto 2020. Inizialmente la scadenza era prevista per il 17 maggio 2020 (decreto Cura Italia).

Nonostante il divieto, alcune imprese hanno proceduto a licenziare ed i lavoratori, privati del posto di lavoro, hanno chiesto l'erogazione dell'indennità di disoccupazione NASpI.
Che succede in questi casi?

L'azienda che decide di licenziare, in violazione del divieto, accetta il rischio di una eventuale impugnativa, volta a far dichiarare l'invalidità del licenziamento, che deve essere necessariamente accertata in sede giudiziale.
Il lavoratore, dunque, potrà adire il Giudice del Lavoro per far valere la nullità del licenziamento, per violazione di un divieto di legge.

L'INPS con messaggio 2261 del 1 giugno 2020 ha voluto chiarire che saranno accolte tutte le domande di indennità NASpI dei lavoratori licenziati durante il periodo di divieto stabilito dal decreto Cura Italia e nonostante il divieto.

L'INPS si riserva di ripetere le somme erogate a titolo di NASpI, nell'ipotesi in cui il lavoratore sia successivamente reintegrato nel posto di lavoro a seguito di contenzioso giudiziale o stragiudiziale.
Spetta al lavoratore comunicare all'INPS (attraverso il Modello NASpI-Com) l'esito favorevole del contenzioso con l'azienda.

L'INPS avrà diritto a ripetere l'indebito (ossia a recuperare l'indennità NASpI versata al lavoratore reintegrato):
- sia in caso di reintegrazione ai sensi dell'art. 18 Statuto dei Lavoratori come modificato dalla Legge Fornero (L. 92/2012)
- sia in caso di reintegrazione previsto dal regime delle c.d. tutele crescenti (D. Lgs. 23/2015)
- sia in caso di revoca, da parte del datore di lavoro, del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e contestuale
assegnazione del lavoratore riassunto al trattamento di cassa integrazione salariale.

https://www.inps.it/MessaggiZIP/Messaggio%20numero%202261%20del%2001-06-2020.pdf

Fonte: Ipsoa Quotidiano

06/07/2020

L'assegno divorzile va modificato se la ex moglie riceve in eredità denaro ed immobili.

La Corte di Cassazione, con la recente ordinanza n. 10647 del 5 giugno 2020, ha stabilito che è possibile disporre una revisione dell'assegno post-matrimoniale, in caso di sopravvenute modifiche delle condizioni patrimoniali fra gli ex coniugi, tali da mutare il pregresso assetto economico fotografato dal provvedimento attributivo dell'assegno.

Ciò che conta è che esistano elementi fattuali nuovi, idonei a destabilizzare il quadro economico esistente, nel momento in cui l'assegno divorzile è stato disposto.

Nel caso in esame, vi era una eredità, definita dalla Suprema Corte "non trascurabile", composta da beni immobili e denaro, acquistata dalla moglie, beneficiaria dell'assegno. Vi erano, poi, sopravvenuti oneri familiari a carico dell'ex marito derivanti da un nuovo matrimonio. Infine, ha pesato, nel complessivo giudizio, la durata limitata del vincolo matrimoniale (sei anni).

Al Giudice del merito compete la valutazione degli elementi probatori che certifichino il mutato quadro patrimoniale ed economico fra gli ex coniugi.

https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6685884485742944257

01/07/2020

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30/06/2020

CREDITO DI IMPOSTA PER I CANONI DI LOCAZIONE DEGLI IMMOBILI A USO NON ABITATIVO E AFFITTO DI
AZIENDA

D.L. 34/2020 art. 28

E’ riconosciuto un credito d’imposta sulle locazioni a favore:
• dei soggetti esercenti attività d’impresa;
• dei soggetti esercenti arte o professione;
• degli enti non commerciali, compresi gli enti del terzo settore e gli enti religiosi civilmente riconosciuti, in relazione al canone relativo agli immobili ad uso non abitativo destinati allo svolgimento dell’attività istituzionale.
Il credito di imposta viene previsto a favore dei contribuenti aventi ricavi o compensi non superiori a 5 milioni di euro nel 2019, e riconosciuto con riferimento a ciascuno dei mesi di marzo, aprile e maggio 2020, a condizione che sia intervenuta una diminuzione del fatturato o dei corrispettivi nel mese di riferimento di almeno il 50% rispetto allo stesso mese del 2019.
Il credito d’imposta viene previsto altresì in favore delle strutture alberghiere indipendentemente dal volume di affari registrato nel periodo d’imposta precedente.
Deve trattarsi di immobili ad uso non abitativo destinati allo svolgimento dell’attività industriale, commerciale, artigianale, agricola, di interesse turistico o all’esercizio abituale e professionale dell’attività di lavoro autonomo.
A differenza del credito d’imposta per negozi e botteghe, il nuovo credito d’imposta è fruibile anche con riferimento ai canoni di leasing o di concessione.
Il credito non concorrerà alla formazione del reddito ai fini delle imposte sui redditi e del valore della produzione ai fini IRAP e non sarà rilevante ai fini del rapporto di cui agli artt. 61 e 109, comma 5, D.P.R. n. 917/1986.

La misura è valida dal 19 maggio 2020

Fonte:ripartireimpresa.unioncamere.it

30/06/2020

L’iscrizione all’università non può bastare per sancire il diritto del figlio a percepire il contributo economico del padre. Rilevante il fatto che il ragazzo abbia allo stesso tempo un contratto di lavoro a tempo indeterminato, seppur part-time.

Ordinanza n.11186/2020 Corte Cassazione - Sezione VI - 11 giugno 2020

L’iscrizione all’università non può bastare per sancire il diritto del figlio a percepire il contributo economico del padre. Rilevante il fatto che il ragazzo abbia allo stesso tempo un contratto di lavoro a tempo indeterminato, seppur part-time.