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GHEA, studio legale, consulenza aziendale, gestione amministrativa, elaborazione paghe e gestione co www.gheaconsulting.com

GHEA, studio legale, consulenza aziendale, gestione amministrativa, elaborazione paghe e gestione contabile per aziende e PMI.

04/06/2026

Negli ultimi anni molte aziende hanno introdotto forme di anticipazione del TFR in busta paga per aumentare il potere d’acquisto dei lavoratori.

Ma una recente pronuncia della Cassazione, insieme ai chiarimenti dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, ha fissato limiti molto precisi.

L’erogazione mensile del TFR non è considerata legittima se non rispetta le regole previste dall’art. 2120 del Codice Civile.

Per essere valida devono infatti esistere requisiti specifici, tra cui:
• causali precise
• TFR già maturato
• limite massimo del 70%
• anzianità minima del lavoratore

In caso contrario, le somme possono essere considerate retribuzione ordinaria, con conseguenze fiscali e contributive rilevanti per l’azienda.

Per questo motivo è fondamentale verificare eventuali prassi interne e monitorare con attenzione la corretta gestione del TFR in busta paga.

01/06/2026

MEET THE TEAM | 𝐁𝐥𝐞𝐨𝐧𝐚 𝐙𝐲𝐫𝐚𝐩𝐢
𝘈𝘥𝘥𝘦𝘵𝘵𝘢 𝘢𝘳𝘦𝘢 𝘱𝘢𝘨𝘩𝘦

Dopo aver conseguito il diploma tecnico economico-turistico nel 2021, ho intrapreso il percorso universitario in Consulenza del Lavoro, che oggi integro con passione nel mio ruolo di Coordinatrice dell’area paghe. Mi occupo della gestione dell’intero ciclo di elaborazione delle buste paga e degli adempimenti annuali, con precisione, attenzione alle scadenze e costante dedizione al lavoro.
Grazie alle competenze economico-gestionali acquisite e al percorso accademico in corso, offro ai clienti un supporto puntuale ed efficace. Dinamica e determinata, affronto ogni sfida con l’obiettivo di crescere professionalmente e consolidare le mie competenze nel settore.

28/05/2026

Ricevere contributi pubblici significa anche rispettare precisi obblighi di trasparenza.

Imprese, enti e professionisti devono prestare attenzione a modalità di pubblicazione, scadenze e criteri previsti dalla normativa per evitare errori e possibili sanzioni.

In molti casi, le informazioni relative ai contributi ricevuti devono essere pubblicate:
• nella nota integrativa del bilancio
• sul sito internet dell’ente o dell’impresa
• oppure sui portali delle associazioni di categoria

L’obbligo scatta quando il totale delle erogazioni pubbliche ricevute supera i 10.000 euro annui.

Attenzione anche agli ISA 2026: il punteggio di affidabilità fiscale può incidere sull’accesso ai benefici premiali e aumentare la probabilità di controlli da parte dell’Agenzia delle Entrate.

In caso di omissioni o dati errati, le sanzioni possono arrivare fino a 2.000 euro.

Per questo motivo, monitorare correttamente contributi, scadenze e adempimenti non è solo una questione amministrativa, ma uno strumento fondamentale di compliance fiscale e gestione del rischio.

25/05/2026

Uno degli errori più comuni è andare dal commercialista dopo aver preso una decisione, quando in realtà il momento giusto per coinvolgerlo è prima, cioè mentre si sta ancora valutando cosa fare.
Perché una scelta può sembrare corretta nell’immediato, ma non essere davvero sostenibile dal punto di vista fiscale, economico o strategico.
Il commercialista non dovrebbe intervenire solo per “sistemare le cose”, ma aiutarti a prendere decisioni più consapevoli prima che diventino un problema.

22/05/2026

MEET THE TEAM | 𝐒𝐢𝐥𝐯𝐢𝐚 𝐅𝐞𝐧𝐭
𝘌𝘴𝘱𝘦𝘳𝘵𝘰 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘢𝘣𝘪𝘭𝘦

Sono diplomata in Relazioni Internazionali per il Marketing e laureata in Amministrazione Aziendale e Diritto presso l’Università degli Studi di Trento. Ho iniziato la mia collaborazione con GHEA come praticante nel 2022, conseguendo l’abilitazione come Esperto Contabile nel 2025 e completando nel 2026 la pratica di Revisore Legale dei Conti.
Mi contraddistinguono determinazione e disponibilità, unite a una costante volontà di imparare e crescere professionalmente. Affronto ogni incarico con accuratezza, tempestività e attenzione ai dettagli, mettendo competenze e dedizione al servizio delle aziende per supportarle nel raggiungimento dei loro obiettivi.

21/05/2026

Non basta una performance inferiore alle aspettative per licenziare un dipendente.
Nel caso dello scarso rendimento, la giurisprudenza è molto chiara: il licenziamento è legittimo solo quando esiste un inadempimento concreto, continuativo e imputabile al lavoratore.
Cosa significa in pratica?
• il rendimento deve essere significativamente inferiore rispetto ai colleghi
• il problema deve dipendere dalla condotta del dipendente e non da fattori organizzativi
• la carenza deve protrarsi nel tempo e non riguardare episodi isolati
La Cassazione ha inoltre precisato che il datore di lavoro non può limitarsi a dimostrare il mancato raggiungimento degli obiettivi: deve provare anche la presenza di negligenza, disattenzione o mancata diligenza nello svolgimento dell’attività lavorativa.
Per questo motivo, monitoraggio delle performance, documentazione e strumenti correttivi diventano fondamentali prima di arrivare a un licenziamento.
Lo scarso rendimento non è una scorciatoia per gestire la produttività, ma una misura estrema che richiede prove concrete e valutazioni accurate.

18/05/2026

Siamo orgogliosi di sostenere il progetto , un’iniziativa dedicata alla prevenzione e alla sensibilizzazione sul tema della salute.
Venerdì 29 maggio, in Piazza Duomo a Belluno, il progetto porterà sul territorio cliniche mobili e personale medico specializzato per visite senologiche con ecografie e mammografie, oltre a controlli cardiologici e cardiocircolatori.
Un’attività concreta che promuove l’importanza della prevenzione e dell’accesso ai controlli sanitari.
Anche il Presidente della Repubblica Sergio Mattarella ha sottolineato il valore di iniziative come questa, evidenziando quanto la prevenzione possa fare la differenza nella tutela della salute.
Crediamo che sostenere progetti di questo tipo significhi contribuire attivamente al benessere della comunità e alla diffusione della cultura della prevenzione.
Per questo siamo felici di essere partner di “Salute in Comune” 🩷

15/05/2026

Controllare tutto non significa avere il controllo.
Molti imprenditori si perdono tra numeri, report e dati inutili… quando in realtà le decisioni migliori si prendono su poche informazioni davvero rilevanti.
Un controllo finanziario efficace non deve essere complicato, deve essere rigoroso e focalizzato.
Ci sono 5 indicatori che fanno davvero la differenza: liquidità, scadenze di pagamento, marginalità, indebitamento, capacità di rimborso.
Se non li monitori con costanza, non stai guidando la tua impresa.
Stai solo reagendo.
E questo, nel tempo, si paga.

14/05/2026

𝐂𝐈𝐓𝐓𝐀𝐃𝐈𝐍𝐀𝐍𝐙𝐀 𝐀𝐓𝐓𝐈𝐕𝐀: 𝐈𝐋 𝐕𝐎𝐋𝐎𝐍𝐓𝐀𝐑𝐈𝐀𝐓𝐎 𝐂𝐎𝐌𝐄 𝐏𝐈𝐋𝐀𝐒𝐓𝐑𝐎 𝐃𝐄𝐌𝐎𝐂𝐑𝐀𝐓𝐈𝐂𝐎

📜 È possibile immaginare una comunità senza il contributo di chi si prende cura dell'altro? La solidarietà sociale non è solo un sentimento, ma un pilastro costituzionale fondamentale. Vi aspettiamo sabato 16 maggio alle ore 10.00 presso il Teatro Auditorium Jean Antiga per riflettere su come l'impegno civico trasformi l'interesse generale in una pratica quotidiana.

⚖️ L'incontro approfondirà la riforma del Terzo Settore e il concetto di sussidiarietà orizzontale. Scopriremo perché il volontariato e l'associazionismo non sono semplici "aiuti esterni", ma espressioni concrete e necessarie dei valori sanciti dalla nostra Carta Costituzionale, rendendo la democrazia un bene comune da proteggere insieme.

🎓 L'analisi sarà guidata dall'Avv. Marco Caliandro, esperto e Cultore della materia in Sociologia del Diritto del Lavoro e dei Diritti Umani presso l'Università degli Studi di Milano. La sua competenza ci aiuterà a comprendere meglio il quadro giuridico e sociale in cui operano oggi le realtà del Terzo Settore.

📍 L'ingresso è libero fino a esaurimento posti. Un appuntamento essenziale per tutte le associazioni del territorio e per chiunque creda nel valore della partecipazione attiva alla vita della comunità.

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ℹ️ Per informazioni:
Comune di Miane - Via G. Matteotti, 1, 31050 Miane
0438 8993 | [email protected] | www.comune.miane.tv.it

12/05/2026

Maggio si apre con una serie di aggiornamenti che incidono concretamente sulla gestione di imprese, professionisti ed enti del Terzo settore. Al centro dell’attenzione ci sono le recenti indicazioni sul TFR, con la Cassazione che chiarisce i limiti dell’erogazione in busta paga, e i profili legati allo scarso rendimento del lavoratore, tema sempre più rilevante nella gestione dei rapporti di lavoro.

Non meno importanti gli obblighi di trasparenza sulle erogazioni pubbliche, con focus su modalità di comunicazione, scadenze e soglie da monitorare, insieme al ruolo degli ISA nella valutazione dell’affidabilità fiscale e nella selezione dei controlli.

Sul fronte fiscale, trovano spazio le novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 in materia di plusvalenze, con impatti operativi per le imprese e nuove logiche di imputazione del reddito.

Scopri l'articolo completo sul nostro sito www.gheaconsulting.com

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