Avv. Cinzia Spina

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Avv. Cinzia Spina

Avvocato

13/09/2023

❌ FALSO.

💰Deve essere pagato solo quando l'indumento da lavoro è strettamente collegato alla mansione ed ha carattere obbligatorio, oppure quando il Datore impone dove e quando cambiarsi

💸 Quando invece viene data facoltà al lavoratore, non c'è obbligo di retribuzione, rientrando nell'ordinaria diligenza preparatoria

⚖ Cass. 19273/2006
⚖ Cass. 2135/2011

13/09/2023

🚗 Non è responsabile l'autista che investe il pedone che attraversa in modo anomalo, apparendo all'improvviso, non permettendo di avvistarlo e osservarne i movimenti.

🔎 La prova spetta all'autista, che dovrà dimostrare anche di aver rispettato non solo le norme stradali, ma anche quelle di comune prudenza e diligenza.

⚖ Cass. 20140/2023

12/09/2023

🤰 E' considerato discriminatorio il mancato rinnovo del contratto a termine, se è motivato dallo stato di gravidanza della lavoratrice, in violazione dei principi del Codice delle Pari Opportunità

🔎 Il risarcimento del danno spetta non per la mancata proroga, ma per la perdita della possibilità di concorrere al rinnovo al pari degli altri colleghi

⚖ Tribunale di Milano, 12 giugno 2023

12/09/2023

❎ Fuori dai centri abitati, gli autovelox non possono essere utilizzati se installati ad una distanza inferiore ad 1 chilometro dal segnale che impone il limite di velocità. La sanzione sarebbe quindi ILLEGITTIMA.

💡 Infatti, l'utente deve avere uno spazio ragionevole per ridurre la velocità.

⚖ Cass. 25544/2023

12/09/2023

✅ Vero, il datore ne risponde se non prova di aver adottato tutte le prescrizioni di sicurezza possibili

🔎 A fronte dell'infortunio della colf caduta dalla scala mentre si occupava delle pulizie, la colpa del Datore è sempre PRESUNTA, a meno che riesca a dimostrare di aver impartito tutte le indicazioni di cautela e aver adottato tutte le soluzioni di sicurezza possibili (ad. esempio: vietare attività pericolose in sua assenza, non utilizzare scale non adatte, ecc.).

💡 Ovviamente il datore sarebbe chiamato a risarcire solo il DANNO DIFFERENZIALE, non coperto dall'Inail

⚖ Cass. 25217/2023

07/06/2023

Il licenziamento è un atto recettizio, cioè si perfeziona quando viene a conoscenza del destinatario 📩
E' quindi possibile licenziare o essere licenziati con un messaggio on line?
Vediamo quando è legittimo ⏩
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30/03/2023

Il di si differenzia dal normale contratto a :
1️⃣ Nessuna causale
2️⃣ Niente stop&go
⚖ D.lgs. 81/2015, art. 21
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&go

03/03/2023

Come funziona la in per il dei contestati al ?
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27/02/2023

Tornare a scuola per un giorno, in bocca al lupo a tutti i ragazzi che stanno scegliendo il proprio percorso 📚
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01/02/2023

Anticipo del TFR in Azienda: quando il Datore può rifiutarsi di concederlo?
↪ art. 2120 cod. civ.
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Indirizzo

Largo Alberto Pedrini N. 2
Sondrio
23100

Sito Web

https://iustlab.org/app/dashboard/admin_view

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