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28/11/2023

Di seguito un mio commento ai nuovi utilizzi delle in tema di semplificazione e risorsa nella gestione di difficoltà dello spettro autistico e conseguente riduzione delle disparità e discriminazioni.
È importante provarci! Cosa ne pensate?

www.key4biz.it/intelligenza-artificiale-e-autismo-ridurre-le-discriminazioni-e-possibile/468942/

19/04/2023

Hai mai sentito di avere dei sul ? Hai mai avuto dei ? 🤷⚒️🏗️⛑️👨‍💼⚖️
Questo è il momento in cui potranno essere chiariti!
Nel progetto Jobapprendo in Legal Twist Academy ho approfondito i principali quesiti dei lavoratori e delle aziende nei rapporti di lavoro. Questo per prevenire contenziosi e rendere trasparenti alcune regole tra e 🤓
Una parte del corso è e se ne fai richiesta. Le tematiche gratuite ti saranno indicate in dettaglio via mail 👇
Se vuoi i del corso LEGAL TWIST e rimanere sui diritti del lavoro manda una 📥 con oggetto "Legal Twist" indicando il tuo nome a [email protected]

01/10/2022

The is that condition whereby when you feel in a relationship or a relationship, this will consequently cause a malaise that will be projected in the future and an (illogical) acceptance of events, a . This state of mind is facilitated by mechanisms of of and forms of not driven by of the efforts made. The new generations of workers must be encouraged and put in the conditions to learn and grow professionally, also to avoid escaping abroad

🐘💡⛑️
L' è quella condizione per cui quando ci si sente in una relazione o un di , questo provocherà in conseguenza un malessere che si proietterà in futuro ed una accettazione (illogica) degli eventi, una . Tale stato d'animo è agevolato da meccanismi di di e forme di non spinte dal degli sforzi svolti. Le nuove generazioni di lavoratori vanno spronate e messe nelle condizioni di imparare e crescere professionalmente, anche per evitare le di all'

🐘💡⛑️

29/09/2022

(English below 👇) Smart working e lavoro flessibile
È stato davvero un vaso di Pandora?
Questa mattina discussione presso Università di New South Wales a Sydney
È emerso che la tecnologia ci ha aiutato nei momenti pandemici, ma anche che ci sono contesti di condivisione in cui è importante un confronto personale.
Lavorare dunque verso un rapporto di lavoro più sostenibile tecnologicamente e socialmente? È proprio quello che ci auspichiamo 👍👷‍♂️🌍🖥️
Smart working and flexible working
Was it really a Pandora's box?
This morning discussion at the University of New South Wales in Sydney
It emerged that technology has helped us in pandemic moments, but also that there are sharing contexts in which a personal confrontation is important.
So working towards a more technologically and socially sustainable employment relationship? That's exactly what we want 👍👷‍♂️🌍🖥️

24/09/2022

(English below👇) La frustrazione lavorativa si ha quando si realizza che lo strumento (con ad esempio lo studio universitario) utilizzato per arrivare non è all'altezza dei tempi e i risultati non sono in linea con la "presentazione sociale" delle aspettative!
È questo che uno stato di diritto moderno deve cercare di evitare, la frustrazione lavorativa, con gli strumenti adeguati, perché gli effetti sul singolo e sulla collettività sono esponenziali!
👷‍♂️💘
The frustration at work occurs when it is realized that the tool (with for example the university study) used to arrive is not up to date and the results are not in line with the "social presentation" of expectations! This is what a modern rule of law must try to avoid, work frustration, with the right tools, because the effects on the individual and on the community are exponential!
👷‍♂️💘

02/08/2022

🇮🇹The transparency decree for Italian employment contracts has been in force since August
👇employment contracts must have important additional information:

RIGHT TO INFORMATION IN EMPLOYMENT CONTRACTS: WHO ARE THE INTERESTED PARTIES?

The rules on transparency and the right to information on the essential elements of the contract will affect a wide range of workers and employers in employment contracts. In this way, attention to knowledge and awareness and transparency in the content of employment contracts is implemented.

Who benefits from this contractual implementation?

Surely in the first place to the worker who will find in the contractual text a whole series of information that is usually referred to the sector national collective labor agreement and not expressly indicated in the contract that is delivered and mutually signed at the beginning of the employment relationship, and greater clarity means greater awareness, even in the pre-contractual phase which then leads to the signing of the contract.

On the other hand, Italian companies and companies - and consequently their consultants - will be more burdened and involved in an important contractual restyling and greater recovery and research - especially in the field of information and monitoring obligations - but it is hoped that this greater transparency may in the future benefit the labor market itself, as it will make it more informed and ready to meet supply and demand, and consequently also benefit businesses.

The employment relationships that will fall under this new "transparency" discipline are as follows:

- Subordinate work, including agricultural;

- Temporary work;

- Intermittent work;

- Co.co.co. (from 1.6.2016 in relation to Legislative Decree 81 2015);

- Occasional services;

- PA employees;

- seafarers and fishing, domestic work (with some exceptions).

On the other hand, self-employment, very short part-time (up to 3 hours per week), family work of cohabitants up to grade 3 and agency work are not included
For more info contact me Sindaco Studio Legale

22/07/2022

💪💪💪💪💪

13/07/2022

The in and in the number of young people, the lack of valid solutions to the problems of wages, # parenting, the inequality of , the drain of young brains abroad have led in just over 15 years to triple the poverty of young people! Why is Italy, a country that seems to have everything, still a country for old people?!? 🧓👨‍ 👩‍ 🧓👩‍ 👨‍ 🧓 This is why , attention to # independence is important (7 million people between 18 and 34 still live at home with their parents) and the study on the of workers! ⛑️🧒🧑

La delle e del numero dei giovani, la carenza di valide soluzioni alle problematiche dei salari, della , della disparità di , la fuga dei giovani cervelli all' hanno portato in poco più di 15 anni al triplo della povertà giovanile!
Perché l'Italia, un paese che sembra avere tutto, è ancora un paese per vecchi?!? 🧓👨‍🦳👩‍🦳🧓👩‍🦳👨‍🦳🧓
Per questo è importante la , l'attenzione all' (in 7 milioni di tra 18 e 34 anni vivono ancora a casa coi genitori) e lo studio sul dei più ! ⛑️🧒🧑

08/07/2022

(in lingua italiana sotto)
APPRENTICESHIP AND ILLNESS 🌡️🥵 The in the trade contract, as in other contracts, is subject to a typical regime of alternation between INPS and , and a discipline that, as the number of events increases, "discourages" the phenomena of absenteeism with a reduction in the 💵. The second-level can provide for further 💡of the , both on the company and worker side, being able to intervene ad hoc on the typical characteristics of the relationship. ⛑️Are you a worker and you want to check if the calculation of your sickness shortage is correct? 💻Are you a company and would you like a on the creation of a second level corporate contract to be activated in a or throughout the national territory🌍? I look forward to your or to talk about it together! ⬇️Here below a on the discipline of illness for employee or apprentice according to the trade ccnl! ⚖️⛑️⚖️⛑️⚖️⛑️⚖️⛑️⚖️

APPRENDISTATO E MALATTIA 🌡️🥵
La nel contratto del commercio, come in altri contratti, è soggetta ad un regime tipico di alternanza tra inps e di , e una disciplina che all'aumentare del numero degli eventi "scoraggia" i fenomeni di assenteismo con una riduzione della 💵. I di secondo livello possono prevedere degli ulteriori accorgimenti 💡della , sia lato azienda che lavoratore, potendo ad hoc sulle caratteristiche tipiche del di lavoro.
⛑️Sei un lavoratore e vuoi verificare se è corretto il calcolo della tua carenza malattia? 💻Sei una azienda e vorresti una sulla creazione di un contratto di secondo livello aziendale da attivare in una o su tutto il territorio nazionale🌍?
Attendo volentieri il tuo o per parlarne insieme!
⬇️Qui sotto un sulla disciplina malattia per lavoratore dipendente o apprendista secondo il ccnl commercio! ⚖️⛑️⚖️⛑️⚖️⛑️⚖️⛑️⚖️

Indirizzo

Segrate
20054

Telefono

+393285991622

Sito Web

http://www.sindacostudiolegale.it/

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