Studio legale Avv. Alessia Pamio

11/05/2023

E poi...

17/09/2022

Avvocati e assistiti: i peggiori “nemici” anche ai tempi di Calamandrei
“Alla fine di un giorno ozioso, in cui nessun cliente era venuto a bussare alla sua porta, l’avvocato uscì dal suo studio fregandosi le mani con aria felice e disse: - Buona giornata: nessuno è venuto a chiedermi di anticipargli le spese”.

Piero Calamandrei “Elogio dei Giudici”

01/04/2022

1 aprile 2022 : COSA CAMBIA PER I LAVORATORI DA OGGI

Accesso nei luoghi di lavoro
Fino al 30 aprile 2022 tutti i lavoratori dovranno essere in possesso ed esibire, su richiesta del datore di lavoro, il solo green pass base (da vaccinazione, da guarigione Covid o da test antigenico rapido o molecolare), indipendentemente dall’età anagrafica.

Mense aziendali
Anche nelle mense aziendali sarà previsto l’obbligo del green pass base, per tutti i lavoratori, sino al 30 aprile. Nessuna differenziazione.

Mancanza del green pass
La mancanza del green pass base comporterà, sino al 30 aprile, l’impossibilità di accedere nei locali aziendale e ed il periodo di mancato lavoro sarà considerato quale assenza ingiustificata, con sospensione della relativa retribuzione o emolumento, comunque denominato. Non vi saranno comunque conseguenze disciplinari ed il lavoratore avrà diritto alla conservazione del posto.

Mascherine nei luoghi di lavoro
Permane l'obbligo fino al 30 aprile 2022, di indossare nei luoghi di lavoro la mascherina chirurgica.

Obbligo vaccinale
Fino al 15 giugno 2022 rimane l’obbligo vaccinale per i soggetti con una età superiore ai 50 anni ma questo non inciderà sul rapporto di lavoro, in quanto il green pass richiesto al lavoratore è quello base..
Per quanto riguarda gli esercenti le professioni sanitarie e i lavoratori negli ospedali e nelle RSA, l’obbligo vaccinale invece rimane sino al 31 dicembre 2022. La mancata adesione all’obbligo vaccinale, di questa specifica categoria di lavoratori, comporterà la sospensione dal lavoro qualora la propria attività non sia compatibile con prestazioni non al contatto con il pubblico.

12/10/2021

Leggete l'articolo sul sito.

07/10/2021

Manca poco al 15 ottobre quando scatterà l'obbligo di certificazione verde per accedere ai luoghi di lavoro, sino al 31 dicembre 2021, termine di cessazione dello stato di emergenza, con riferimento:

1) a tutti i lavoratori del settore settore pubblico, sia al personale dipendente che a collaboratori, stagisti, volontari che svolgono attività lavorativa nei detti luoghi.

2) a tutti i magistrati: ordinari, amministrativi, contabili, militari, componenti delle commissioni tributarie nonché onorari che accedono agli uffici giudiziari ove svolgono l’attività lavorativa;

3) a chiunque svolge un’attività lavorativa nel settore privato, anche per collaboratori, nonché per chi svolge attività di formazione o volontariato nei medesimi luoghi.

Il soggetto, che sia un dipendente pubblico o privato, o un magistrato, privo di certificazione al momento dell’accesso al luogo di lavoro è considerato assente ingiustificato ma ha il diritto alla conservazione del posto di lavoro.

31/08/2021

Il Tribunale di Monza con decreto del 22 luglio 2021 stabilisce che in caso di rifiuto opposto dal padre alla vaccinazione anticovid 19 del figlio minore, il conflitto genitoriale va risolto autorizzando la somministrazione del vaccino e attribuendo alla madre la facoltà di condurre il minore in un centro vaccinale e sottoscrivere il relativo consenso informato, anche in assenza del consenso dell’altro genitore. Si tratta del caso di un ragazzo di 15 anni e mezzo che aveva espresso la volontà di vaccinarsi per poter partecipare nuovamente alle attività scolastiche e sportive, senza controindicazioni alla somministrazione. Dopo il consenso verbale espresso dal padre, al momento di sottoscrivere il modulo di autorizzazione, quest'ultimo si è inaspettatamente rifiutato di firmarlo per non ben precisate ragioni. Il Giudice in questione ha valorizzato la volontà del minore, autorizzando la madre.

22/07/2021

Il Tribunale di Verona sez. lavoro, con ordinanza del 24.05.21 legittima la sospensione di un'operatrice socio sanitaria dipendente da una RSA, che non si era voluta vaccinare contro il covid 19.
Il tribunale di Verona, come già il Tribunale di Belluno ritiene "prevalente, sulla libertà di chi non intenda sottoporsi a vaccinazione contro il Covid-19, il diritto alla salute dei soggetti fragili che entrano in contatto con gli esercenti le professioni sanitarie e gli operatori di interesse sanitario, in quanto bisognosi di cure, e, più in generale, il diritto alla salute della collettività, nell'ambito della perdurante emergenza sanitaria derivante dalla pandemia da Covid-19".
L'obblgo di vaccinazione non sarebbe censurabile dal punto di vista della illegittimità costituzionale essendo "circoscritto a settori del tutto peculiari, nel cui ambito è particolarmente avvertita l'esigenza di tutela della salute di soggetti fragili".

12/07/2021

Legittima la sanzione disciplinare al dipendente che non osserva le prescrizione anti covid: il Tribunale di Venezia, sezione lavoro, con la sentenza 4 giugno 2021, conferma la sanzione disciplinare comminata dal datore di lavoro ad un dipendente per mancato utilizzo della mascherina nonché per la contestazione della politica aziendale in punto di normativa anti-covid.
Si tratta del caso di un dipendente, tra l'altro RSL che non indossava la mascherina correttamente sul luogo di lavoro nonostante tale misura costituisse un obbligo antiinfortunistico volto alla prevenzione della diffusione del covid.

Il Tribunale di Venezia, sez. lav., sentenza 4 giugno 2021, conferma la sanzione disciplinare comminata dal datore di lavoro ad un dipendente per...

15/04/2021

Stop all’assegno di mantenimento al figlio maggiorenne di coppie separate o divorziate se quest’ultimo non si applica a sufficienza per mantenersi da sé. È quanto espresso di recente dalla Cassazione con la sentenza n. 29779 del 29 dicembre 2020.

Stop all'assegno di mantenimento al figlio maggiorenne se il giovane non vuole lavorare o non ottiene buoni voti a scuola.