Sindacato Labor Toscana e Firenze

07/05/2026

COMUNICATO SINDACALE.

Lavoratori e lavoratrici,
lo Stato c'è!!!
Non abbiate paura a segnalarci nella totale riservatezza a mezzo whatsApp cell. 3319145076/ 3280311959 / 3358081579 eventuali criticità.
Come sempre ci attiveremo tempestivamente per tutelarvi con competenza, passione e cuore.
7 giorni su 7
24 ore su 24

Lavoro nero, salute e sicurezza non sempre garantite, minori sfruttati. Maglia nera all’industria: il 71,5% delle verifiche ha accertato violazioni

01/05/2026

In occasione della Festa dei Lavoratori e delle Lavoratrici pubblichiamo queste novità legislative appena approvate dal Governo.

Buon primo maggio a tutti!!!!!!

Il Consiglio dei Ministri di ieri ha approvato il Decreto Lavoro che introduce un pacchetto di misure da 934 milioni di euro per lavoro, equità e nuove tutele.

📌 Le principali novità

👩‍💼 Incentivi all’occupazione
- Bonus donne 2026: esonero contributivo fino al 100% per 24 mesi
- Bonus giovani under 35: decontribuzione totale fino a 500 €/mese (650 € nel Sud)
- Incentivi per stabilizzazioni e assunzioni nelle ZES
Obiettivo 👉 occupazione stabile e riduzione dei divari territoriali

💶 Salario giusto
- Centralità dei CCNL
- Stop al dumping retributivo
- Nessun salario minimo legale: rafforzata la contrattazione collettiva

📄 Rinnovi contrattuali
- Ruolo chiave alle parti sociali
- Se il rinnovo tarda oltre 12 mesi: adeguamento automatico (30% IPCA)

📲 Caporalato digitale
- Obbligo di identità digitale (SPID/CIE) per lavorare sulle piattaforme
- Divieto di cessione account
- Trasparenza algoritmica e diritto all’intervento umano

👨‍👩‍👧 Conciliazione vita-lavoro
- Incentivi per aziende certificate UNI/PdR 192:2026
- Focus su genitorialità, welfare e flessibilità organizzativa

📊 TFR e previdenza
- Possibile conferimento del TFR (gennaio–giugno 2026) alla previdenza complementare

📄 Il comunicato del CdM 👉 https://ln.run/decreto-lavoro

27/04/2026

⚖ Il Tribunale di Udine, con la sentenza n. 167/2026, torna sul tema dell’assenza ingiustificata e dei limiti del potere disciplinare.

🔎 Nel caso in questione, una lavoratrice, impossibilitata a rientrare dopo un periodo di ferie per motivi sanitari, aveva comunicato via WhatsApp l’estensione dell’assenza a un referente aziendale sostituto, senza ricevere obiezioni.

Nonostante ciò, veniva sanzionata con una sanzione conservativa, pari a 2 giorni di sospensione.

👨‍⚖ Il Tribunale ha accolto il ricorso della lavoratrice: per il giudice, i messaggi, anche vocali, sono idonei a generare nella lavoratrice un’affidabile convinzione della liceità della propria condotta.

Anche se l’azienda, infatti, prevedeva comunicazioni via e-mail, viene valorizzata l’effettività della comunicazione: la messaggistica istantanea può essere rilevante, se consente comunque di raggiungere lo scopo organizzativo.

☝ Nel valutare la rilevanza disciplinare, prevale il risultato sostanziale (informare l’azienda) rispetto al rispetto formale della procedura.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-tribunale-udine-167-2026

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https://bit.ly/giurisprudenza-merito-sito-AGI

16/04/2026

Ci giungono notizie dai lavoratori e dalle lavoratrici del settore Pulizie e Multiservizi che hanno lavorato il giorno di Pasqua.
Secondo una sentenza importante della Corte di Cassazione (2024)
(sentenza n. 31712/2024) la stessa Corte ha stabilito che:
"anche se il contratto NON prevede maggiorazioni,
il lavoro di domenica deve avere un compenso in più (“quid pluris”).
I Sindacati Confederali e le Confcooperative firmatari del CCNL non hanno tenuto conto di questa ed altre sentenze.
Labor Toscana e Firenze sta presentando, tramite l'Ufficio Legale e Vertenze, ricorsi presso il Tribunale del Lavoro per la tutela dei lavoratori.

11/04/2026

⚖️ Si configura il delitto di estorsione se il datore di lavoro prospetta al dipendente la perdita di occupazione nel caso non accetti condizioni deteriori rispetto a quanto dovuto, determinando per il primo un ingiusto profitto.

✍ L’avvocato giuslavorista Angelo Zambelli approfondisce per Il Sole 24 ORE la sentenza n. 11253/2026 della Corte di Cassazione 👉 https://ln.run/sentenza-corte-cassazione-11253-2026

03/04/2026

La Segreteria Generale Territoriale desidera augurare a tutti gli iscritti e le iscritte, a tutti i lavoratori e le lavoratrici e le loro famiglie una buona Santa Pasqua di Resurrezione.

25/03/2026

⚖ Il mancato versamento della contribuzione rappresenta un inadempimento rilevante degli obblighi fondamentali discendenti dal contratto di lavoro. È una gravità tale da non consentire le prosecuzione del rapporto di lavoro, anche provvisoria, e da integrare dunque la giusta causa di dimissioni.

Lo stabilisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 5445/2026.

🔹 Nel caso in questione, la Corte d’Appello aveva accolto il ricorso proposto dal lavoratore nei confronti dell’INPS per non aver riconosciuto la NASPI a seguito delle dimissioni per giusta causa per l’omesso versamento della contribuzione previdenziale.

🔹 La Corte di Cassazione ha dunque rigettato il ricorso dell’INPS, sottolineando la condotta gravemente lesiva dei principi di buona fede e correttezza nell’esecuzione del contratto di lavoro.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-5445-2026

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22/03/2026

Per una giustizia giusta ed equa per tutti i cittadini oggi e domani 22 e 23 marzo andate a votare SI!!!

20/03/2026

La Segreteria Generale Territoriale desidera ricordare lo stimatissimo Dr. Giuliano Cipollone nella ricorrenza della sua scomparsa nel 2018.
Persona di riconosciuti valori morali e civili che ha sempre prestato con massima dedizione il suo servizio alla popolazione del Mugello.

15/03/2026

Comunicato Sindacale.

Informiamo che per il Settore Scuola il Responsabile Nazionale
Prof. Domenico Di Marzo è a disposizione di tutti coloro che avessero bisogno di essere assistiti con tempestività e professionalità.
Per info cell.3319145076

08/03/2026

Comunicato Sindacale
La Segreteria Generale Territoriale porta a conoscenza i lavoratori e le lavoratrici che recentemente in alcune Aziende della provincia di Firenze stanno avvenendo fatti gravi di Mobbing e Streining.
Con tempestivitá stiamo assistendo con il supporto di un Team di Avvocati Medici Legali.

Uno psicologo del lavoro spiega i rischi del mobbing e dello straining sul luogo di lavoro, illustrando effetti psicologici, segnali da riconoscere e percorsi di tutela per le vittime.