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Avvocato Michele Femminella

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Avvocato Michele Femminella

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In un mondo sempre più complesso e burocratizzato, avere al proprio fianco una figura professionale esperta in ambito giuridico-legale è fondamentale per la tutela dei propri diritti ed interessi. Michele Femminella – iscritto all’Ordine degli Avvocati di Lagonegro – fornisce assistenza e consulenza legale, giudiziale e stragiudiziale, in materia di Diritto Civile, del Lavoro e d'Impresa, nonché

in Diritto dell'Immigrazione. Femminella è inoltre Partner Lawyer dello Studio Viglione & Libretti di Sant'Arsenio (SA) ove, insieme ai Colleghi del Team Legale, garantisce assistenza e consulenza anche in materia di Diritto Penale e Diritto Tributario.

04/09/2026

𝐑𝐞𝐜𝐢𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐢𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨𝐦𝐢𝐧𝐢𝐨: 𝐢𝐥 𝐜𝐚𝐧𝐜𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐬𝐮𝐥 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐞 𝐞̀ 𝐥𝐞𝐠𝐢𝐭𝐭𝐢𝐦𝐨 𝐬𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐧𝐞 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐥'𝐮𝐬𝐨

Con un'ordinanza depositata il 7 luglio 2026 la Cassazione ha salvato la delibera che approvava la recinzione del portico condominiale. Non ogni opera nuova è «innovazione vietata» (art. 1120 c.c.): lo è solo quella che altera la consistenza materiale o la destinazione del bene comune. Nel caso deciso gli accessi restavano aperti di giorno e venivano chiusi solo di notte e nei festivi, quando il negozio del condomino era chiuso.

In pratica, chi impugna la delibera sulla recinzione condominiale deve provare il pregiudizio concreto e scegliere bene il motivo: lamentare la lesione della proprietà esclusiva è cosa diversa dal denunciare il danno al decoro architettonico, e il giudice non può sostituire l'uno con l'altro. Irrilevante, infine, che l'opera sia stata autorizzata dal Comune.

Nel tuo condominio è mai stata proposta una recinzione o un cancello sulle parti comuni? Com'è andata a finire?

02/09/2026

𝐋𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐝𝐨𝐦𝐞𝐬𝐭𝐢𝐜𝐨: 𝐧𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐝𝐚 𝐜𝐨𝐥𝐟 𝐨 𝐛𝐚𝐝𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐬𝐞 𝐥'𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐢𝐭𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐢𝐥 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨

Con l'ordinanza n. 24869 del 31 agosto 2026 la Corte di Cassazione ha chiarito quando si può parlare davvero di lavoro domestico: non basta che le mansioni siano di assistenza alla persona, serve un collegamento diretto tra la prestazione e i bisogni personali di chi assume. Nel caso deciso un'associazione aveva inquadrato come domestici lavoratori impiegati presso anziani assistiti: per la Corte il requisito manca, perché datore di lavoro e beneficiario non coincidono.

La conseguenza è molto concreta: se mancano i tratti tipici del lavoro domestico, i contributi vanno versati secondo il regime ordinario, con recuperi e sanzioni civili in caso di ispezione INPS. Attenzione quindi per associazioni, cooperative e famiglie che organizzano l'assistenza agli anziani passando da un soggetto terzo.

Hai mai avuto dubbi su come inquadrare correttamente un rapporto di lavoro domestico in famiglia?

01/09/2026

𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐬𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐚𝐫𝐞: 𝐡𝐚𝐢 𝐜𝐢𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐭𝐢, 𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐯𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐮𝐬𝐚𝐫𝐥𝐢

Riportiamo un caso ricorrente: un dipendente riceve una lettera di contestazione disciplinare per un presunto comportamento scorretto. Molti la ignorano, pensando sia una formalità, oppure si limitano a spiegazioni verbali al responsabile. Settimane dopo arriva la sanzione, a volte il licenziamento.

L'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970) impone al datore di contestare l'addebito per iscritto, in modo specifico e tempestivo, e vieta di applicare la sanzione prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione. In quel termine il lavoratore può presentare le proprie difese, anche con l'assistenza del sindacato.

Una contestazione generica o tardiva rende la sanzione illegittima, come quella irrogata prima dei cinque giorni. Una distinzione pratica utile: la sanzione deve riguardare esattamente i fatti contestati ed essere proporzionata alla loro gravità. Il codice disciplinare, inoltre, deve essere affisso in luogo accessibile a tutti.

Conviene rispondere sempre per iscritto entro il termine, via PEC o raccomandata, ricostruendo i fatti con date, documenti, email e testimoni, e chiedere copia del codice disciplinare. Se la sanzione arriva ugualmente, i termini per impugnarla sono brevi: meglio far valutare subito la posizione a un legale.

Lo Studio Legale Avv. Michele Femminella si occupa anche di contenzioso disciplinare e rapporti di lavoro: è possibile contattare lo Studio per una valutazione personalizzata.

Ti è mai capitato di ricevere una contestazione disciplinare e non sapere come rispondere?

11/08/2026

𝐏𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐜𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐢𝐭𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐬𝐨𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐨

Immaginiamo la situazione di un lavoratore straniero che, perso il posto di lavoro a pochi mesi dalla scadenza del permesso di soggiorno per lavoro subordinato, presenta domanda di rinnovo e si vede opporre un diniego per mancanza di un reddito attuale.

L'art. 22, comma 11, del D.Lgs. 286/1998 prevede che la perdita del posto di lavoro non comporti di per sé la revoca del permesso: il lavoratore può iscriversi alle liste di collocamento e ottenere un permesso per attesa occupazione, di durata non inferiore a un anno, per cercare una nuova occupazione.

L'art. 5, comma 5, impone inoltre di valutare le sopravvenienze e, per chi ha legami familiari in Italia, la natura dei vincoli familiari e la durata del soggiorno. Un diniego che ignori tali elementi o la documentazione prodotta è impugnabile davanti al TAR entro sessanta giorni dalla notifica.

Alla perdita del lavoro conviene attivarsi subito: rendere la dichiarazione di immediata disponibilità al centro per l'impiego e conservarne la ricevuta, insieme a buste paga, contributi versati e documenti sui legami familiari. Il termine di sessanta giorni è perentorio: meglio rivolgersi a un legale appena ricevuto il diniego.

Lo Studio Legale Avv. Michele Femminella si occupa anche di diritto dell'immigrazione, dal rinnovo del permesso al ricorso contro il diniego. Per una valutazione personalizzata è possibile contattare lo Studio.

Hai mai avuto difficoltà con il rinnovo di un permesso di soggiorno dopo la perdita del lavoro?

10/08/2026

𝐀𝐬𝐬𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐝𝐢𝐯𝐨𝐫𝐳𝐢𝐥𝐞: 𝐥𝐚 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐚 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐞𝐱 𝐧𝐨𝐧 𝐛𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐩𝐞𝐫 𝐫𝐢𝐝𝐮𝐫𝐥𝐨

Con l'ordinanza n. 13683/2026 la Corte di Cassazione ha ribadito un principio che interessa moltissime separazioni: essersi rifatto una vita, sposarsi di nuovo o avere un altro figlio non comporta in automatico la revoca o la riduzione dell'assegno divorzile. Chi lo chiede deve provare che quei fatti hanno inciso davvero e stabilmente sulla propria capacità economica rispetto al momento del divorzio.

In concreto: servono documenti (dichiarazioni dei redditi, estratti patrimoniali) che confrontino la situazione di allora con quella di oggi. Non si possono invece rimettere in discussione circostanze già valutate nella sentenza di divorzio: su quelle si è formato il giudicato. Prima di avviare una causa di revisione dell'assegno divorzile, conviene quindi verificare con il proprio legale di avere prove concrete di un peggioramento reale.

Secondo te è giusto che chi si costruisce una nuova famiglia continui comunque a versare l'assegno all'ex coniuge?

07/08/2026

𝐀𝐈 𝐀𝐜𝐭, 𝐝𝐚𝐥 𝟐 𝐚𝐠𝐨𝐬𝐭𝐨 𝐬𝐜𝐚𝐭𝐭𝐚 𝐥'𝐨𝐛𝐛𝐥𝐢𝐠𝐨: 𝐜𝐡𝐚𝐭𝐛𝐨𝐭 𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐮𝐭𝐢 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢 𝐝𝐚𝐥𝐥'𝐈𝐀 𝐯𝐚𝐧𝐧𝐨 𝐝𝐢𝐜𝐡𝐢𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢

Dal 2 agosto 2026 l'AI Act europeo (Reg. UE 2024/1689) è entrato nella fase di applicazione generale con gli obblighi di trasparenza dell'art. 50: chi usa un chatbot verso clienti o dipendenti deve rendere riconoscibile fin da subito che l'interlocutore è un sistema artificiale, chi diffonde deepfake deve dichiararne l'origine artificiale e chi impiega sistemi di riconoscimento delle emozioni deve informarne le persone coinvolte.

Dalla stessa data diventano operative le sanzioni: fino a 15 milioni di euro o al 3% del fatturato mondiale. L'AI Act rinvia invece al 2 dicembre 2027 gli obblighi sui sistemi ad alto rischio, come selezione del personale e credit scoring. Per imprese e professionisti il primo passo pratico è mappare quali strumenti di IA sono già in uso e aggiornare informative e siti web.

Nella tua attività sai già dire quali strumenti di intelligenza artificiale stai usando — e i tuoi clienti ne sono informati?

06/08/2026

𝐃𝐞𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐨 𝐜𝐚𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐢𝐭𝐨 𝐚 𝐟𝐢𝐧𝐞 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: 𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐥𝐨 𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐚𝐫𝐞 𝐢 𝐝𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐧𝐨𝐧 𝐞̀ 𝐥𝐞𝐠𝐢𝐭𝐭𝐢𝐦𝐨

Capita spesso che, alla fine di una locazione, l'inquilino riconsegni le chiavi e il proprietario trattenga il deposito cauzionale, genericamente per «danni all'immobile», senza indicare quali e senza documentarli.

L'art. 11 della L. 392/1978 stabilisce che il deposito cauzionale non può superare tre mensilità e produce interessi legali annui a favore del conduttore. È una garanzia, non un anticipo di canoni: va restituito alla riconsegna dell'immobile, salvo danni effettivi.
Il proprietario che trattiene la somma deve provare il danno e la sua imputabilità al conduttore: il normale deterioramento d'uso non è risarcibile. Una trattenuta generica e non documentata è illegittima e il conduttore può agire per la restituzione entro dieci anni.

Conviene partire dal verbale di riconsegna con fotografie e stato dei luoghi, conservando contratto registrato e ricevute del versamento. Poi inviare una diffida via PEC o raccomandata, chiedendo la restituzione entro un termine preciso. Se resta senza esito, il contratto scritto costituisce prova utile per il decreto ingiuntivo.

Lo Studio Legale Avv. Michele Femminella si occupa anche di controversie in materia di locazione: per una valutazione del proprio caso è possibile contattare lo Studio.

Ti è mai capitato che il deposito cauzionale non ti venisse restituito per intero a fine locazione?

05/08/2026

𝐏𝐞𝐫𝐦𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐬𝐨𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐨 𝐢𝐧 𝐫𝐢𝐭𝐚𝐫𝐝𝐨: 𝐥𝐚 𝐐𝐮𝐞𝐬𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐩𝐚𝐠𝐚 𝟓𝟎 𝐞𝐮𝐫𝐨 𝐚𝐥 𝐠𝐢𝐨𝐫𝐧𝐨

Il Tribunale di Venezia, con ordinanza del 25 giugno 2026, ha ordinato alla Questura di Torino di rilasciare entro 30 giorni un permesso di soggiorno temporaneo per richiesta di protezione speciale, già riconosciuto in via cautelare e mai consegnato nonostante mesi di solleciti. Per ogni giorno di ritardo oltre il termine la Questura dovrà versare all'interessato 50 euro, secondo il meccanismo dell'astreinte previsto dall'art. 614-bis c.p.c.

Il messaggio pratico è chiaro: quando un giudice ha già riconosciuto il diritto al permesso di soggiorno, l'inerzia dell'amministrazione non è più senza conseguenze. Chi si trova con una misura cautelare favorevole e nessun titolo in mano può rivolgersi allo stesso giudice della cautela per chiederne l'attuazione, documentando solleciti e tempi di attesa.

Hai mai atteso mesi per un documento che ti spettava di diritto? Secondo te una sanzione giornaliera può davvero cambiare i tempi della burocrazia?

04/08/2026

𝐏𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐧𝐨𝐧 𝐜𝐚𝐧𝐜𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥'𝐚𝐬𝐬𝐞𝐠𝐧𝐨 𝐝𝐢 𝐦𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨: 𝐯𝐚 𝐜𝐡𝐢𝐞𝐬𝐭𝐚 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐥 𝐠𝐢𝐮𝐝𝐢𝐜𝐞

Un caso frequente è quello del genitore separato che, dopo aver perso il lavoro o subito una forte riduzione del reddito, continua a versare un assegno di mantenimento per i figli ormai insostenibile e si chiede se possa ridurlo da sé.

L'assegno stabilito dal giudice resta valido finché non viene modificato: ridurlo o sospenderlo autonomamente non è consentito e può esporre a decreto ingiuntivo, pignoramento dello stipendio e, nei casi più gravi, a responsabilità penale ai sensi dell'art. 570-bis del Codice Penale.

L'art. 337-quinquies del Codice Civile consente però di chiedere al giudice la revisione delle condizioni quando sopravvengono giustificati motivi: un mutamento effettivo, non temporaneo e non volontario della situazione economica o delle esigenze dei figli. La modifica decorre di regola dalla domanda.

Conviene documentare subito il cambiamento (lettera di licenziamento, dichiarazioni dei redditi, certificazioni mediche) e depositare tempestivamente il ricorso per revisione: più si attende, più arretrati maturano. Se il rapporto è collaborativo è possibile anche un accordo tra i genitori, che deve però essere omologato dal giudice.

Lo Studio Legale Avv. Michele Femminella si occupa anche di revisione delle condizioni di separazione e divorzio. Per una valutazione personalizzata è possibile contattare lo Studio.

03/08/2026

𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐦𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞𝐢 𝐝𝐢𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢: 𝐏𝐢𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨 𝐬𝐚𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚𝐥 𝐆𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐏𝐫𝐢𝐯𝐚𝐜𝐲 𝐩𝐞𝐫 𝟒𝟔𝟎𝐦𝐢𝐥𝐚 𝐞𝐮𝐫𝐨

Il Garante Privacy ha sanzionato Piaggio & C. Spa per 460mila euro per il controllo delle email dei dipendenti: la società aveva conservato le caselle di posta aziendale fino a 5 anni dopo la cessazione del rapporto e i relativi log per 6 mesi, consentendo di ricostruire l'attività di due ex dipendenti a distanza di due anni dai fatti contestati, senza le garanzie previste dallo Statuto dei lavoratori.

Per i datori di lavoro la lezione è chiara: il monitoraggio delle email dei dipendenti va limitato nel tempo e nelle finalità, con un'informativa chiara su conservazione e controlli. Conservare troppo a lungo dati e log espone l'azienda a sanzioni, anche a distanza di anni dai fatti.

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Sito Web

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