Studio Legale Serino - Verdicchio

17/03/2025

iurIA è una banca dati giuridica specializzata in materia di diritti fondamentali, che raccoglie ed organizza documenti e sentenze dalla Corte Europea dei Diritti dell’Uomo, dalla Corte di Gi…

26/02/2024

11/04/2022

Il 7 aprile 2022 è stata pubblicata la sentenza PG della GCUE nella causa C-236/20, avente ad oggetto la domanda pregiudiziale proposta dal TAR Emilia Romagna con ordinanza del 27 maggio 2020, nel procedimento incardinato da un giudice di pace volto ad ottenere, in via principale, l’accertamento del diritto alla costituzione di un rapporto di pubblico impiego e la conseguente condanna del Ministero al pagamento delle differenze retributive maturate, oltre oneri previdenziali e assistenziali o, in via subordinata, la condanna del Governo italiano al risarcimento dei danni subiti dalla ricorrente derivanti da fatto illecito del legislatore, per violazione delle direttive europee.
La sentenza PG della GCUE stabilisce definitivamente che il giudice di pace deve essere qualificato come un lavoratore a tempo determinato e, come tale, deve godere del diritto alle ferie retribuite, alla tutela assistenziale e previdenziale. La sentenza afferma espressamente che è “inammissibile” una possibile negazione di tali diritti.
Al giudice del rinvio spetta dunque verificare – in applicazione del principio di non discriminazione – se i magistrati onorari possono essere equiparati ai magistrati onorari, quantomeno sotto il profilo del diritto alle ferie retribuite, alla tutela previdenziale e assistenziale.
La portata innovativa della sentenza si riscontra anche laddove afferma – per la prima volta – che non vi è, nell’ordinamento giuridico italiano, alcuna disposizione che consenta di sanzionare in modo effettivo e dissuasivo il rinnovo abusivo dei rapporti a termine dei giudici onorari, in violazione della clausola 5 di cui all’accordo quadro allegato alla direttiva 1999/70/CE.
Il riconoscimento dei richiamati diritti non si concilia, peraltro, con la rinuncia imposta quale condizione necessaria per accedere alla procedura valutativa prevista per la stabilizzazione dei magistrati onorari indetta con la legge di bilancio 2022.
La novella legislativa prevede, infatti, una stabilizzazione dei magistrati onorari fino a fine carriera, sottraendo il loro incarico al meccanismo del rinnovo periodico, tramite una procedura concorsuale facoltativa, e introduce l’erogazione di un’indennità come strumento di compensazione per coloro che dovessero decidere di non parteciparvi o che, pur prendendo parte alla procedura concorsuale, non dovessero superarla, concludendo così il rapporto di lavoro onorario definitivamente. La partecipazione alla procedura di stabilizzazione, sia che si concluda positivamente che con la percezione di un’indennità, implica tuttavia la rinuncia a rivendicare in sede giudiziale qualsiasi altra pretesa relativa al rapporto onorario pregresso.
La rinuncia prevista ex lege alle pretese afferenti al rapporto onorario pregresso appare gravemente lesiva del diritto di accesso ad un Tribunale per rivendicare i propri diritti e rappresenta un unicum della storia repubblicana perché fa discendere dalla mera partecipazione ad una procedura concorsuale pubblica la compressione del diritto di accesso alla tutela giurisdizionale, sancito dalla Carta Costituzionale e dai principali trattati internazionali al cui rispetto delle disposizioni l’Italia è vincolata per il tramite dell’art. 117 Costituzione (si veda in particolare art. 6 Cedu e art. 47 Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea).

https://www.studiolegale-sv.it/2022/04/11/la-sentenza-della-cgue-del-07-07-2022-sui-giudici-onorari-e-incidenza-sullavvio-della-procedura-di-stabilizzazione/

11/10/2021

Riconoscimento II posizione economica in favore degli Assistenti Amministrativi facenti funzione di DSGA

Il Tribunale di Napoli Nord, con la recentissima sentenza n. 3728/2021 pubblicata il 16/9/2021, ha accertato il diritto al riconoscimento dell’indennità di seconda posizione economica (seppur non per l’intero) in favore della ricorrente, assistita dagli Avv.ti Marco Lo Giudice e Luigi Serino, q...

25/08/2021

Sono aperte le iscrizioni per WECANDUIT | 2021 -Corso di specializzazione avanzato sulla Convenzione e sulla Corte Europea dei Diritti Umani, in presenza. 8 – 10 ottobre 2021 – weekend full time, numero chiuso.

11/06/2020

Buona scuola: È illegittimo il Contratto Collettivo sulla mobilità laddove ha previsto l’accantonamento dei posti in favore dei docenti idonei al concorso 2012 in danno degli assunti da G*E

Ad affermare il suddetto principio è la Corte d’appello di Caltanissetta che, con sentenza n. 123 pubblicata in data 21/5/2020, ha confermato, a seguito di appello promosso dal Miur, quanto statuito sul punto dal Tribunale di Enna. Il Tribunale di Enna, con sentenza n. 263/2018 pubblicata il 9/5/...

09/06/2020

Alla Cgue la tutela assistenziale e previdenziale dei giudici di pace e la proroga dell'incarico

Il Tar per l'Emilia Romagna ha rimesso alla Corte di giustizia dell'Unione Europea la questione circa la compatibilità della normativa italiana che regola il rapporto di lavoro ed il trattamento previdenziale dei giudici di pace con gli artt. 20, 21, 31, 33 e 34 della Carta dei diritti fondamentali...

09/06/2020

Il TAR Emilia Romagna rimette alla Corte di Giustizia la questione della tutela assistenziale e previdenziale dei giudici di pace. Già il Comitato europeo dei diritti sociali aveva in precedenza rilevato che la normativa nazionale che disciplina il rapporto della magistratura onoraria è discriminatoria (si veda la decisione Angdp c. Italia resa dal CEDS). Sarà ora compito della Corte di Giustizia esaminare attentamente, e con poteri maggiormente incisivi, la questione.

04/06/2020

Il TAR Emilia Romagna rimette alla Corte di Giustizia la questione della tutela assistenziale e previdenziale dei giudici di pace.
Secondo il Tar la normativa italiana che disciplina i rapporti della magistratura onoraria è in contrasto con il diritto dell’Unione Europea.

Secondo il Tar  la normativa italiana che disciplina i rapporti della magistratura onoraria è in contrasto con il diritto dell’Unione Europea. Il Tar per l’Emilia Romagna ha rimesso alla Corte di Giustizia dell’Unione Europea la questione circa la compatibilità della normativa italiana che ...

06/04/2020

Personale sanitario: il contagio da coronavirus è considerato infortunio sul lavoro.
Con una recente nota del 17 marzo 2020 l’INAIL ha diramato alcune istruzioni in tema di tutela del personale sanitario esposto al contagio da nuovo coronavirus.
L’INAIL osserva che, in linea con l'indirizzo vigente in materia di trattazione dei casi di malattie infettive e parassitarie, le affezioni morbose sono inquadrate, per l’aspetto assicurativo, nella categoria degli infortuni sul lavoro. In questi casi, precisa l’istituto, la causa virulenta è equiparata a quella violenta.
La tutela assicurativa si estende anche ai casi in cui l’identificazione delle specifiche cause e modalità lavorative del contagio si presenti problematica. Si presume, infatti, che il contagio sia una conseguenza delle mansioni svolte.

https://www.studiolegale-sv.it/2020/04/06/personale-sanitario-il-contagio-da-coronavirus-e-considerato-infortunio-sul-lavoro/

03/04/2020

Al rider devono essere riconosciute le opportune misure di sicurezza dalla piattaforma digitale per cui opera.

🚴‍♂️ Al devono essere riconosciute le opportune misure di sicurezza dalla piattaforma digitale per cui opera.

Per questo motivo il giudice ha condannato Just Eat, obbligando la piattaforma digitale alla consegna dei dispositivi di protezione individuale come mascherina, guanti e disinfettante per la pulizia dello zaino.

Lo stabilisce il Tribunale di Firenze con decreto del 1 aprile 2020.
Il testo su ADAPT 👉 bit.ly/decreto-nrg-886-2020

24/02/2020

Ancora una sentenza in tema di abuso delle co.co.co. nel settore scuola

Co.co.co. in funzione di assistenti amministrativi: ancora sulla natura subordinata del rapporto.