Lavoroma

Lavoroma Vivi e Lavori a Roma. E anche noi. Soluzioni per il lavoro, mansioni, mobbing, legge 104, licenziamenti, dimissioni, e ogni altri stress. Parlane con noi.

06/05/2017

Nel 1920 in USA serviva una ricetta come questa per comprare il whisky. I politici dicevano che rendere libera la vendita avrebbe trasformato gli americani in un popolo di zombie alcolizzati.
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Perchè da noi non si può?Forse ci piace farci prendere in giro nei manuali stranieri.CONDIVIDETE, SPARGIAMO LA VOCE.The ...
13/04/2017

Perchè da noi non si può?
Forse ci piace farci prendere in giro nei manuali stranieri.
CONDIVIDETE, SPARGIAMO LA VOCE.

The young lawyer during his training receives a decent salary from the State so that, differently than most English pupils, and French or Italian juniors he will not be exploited by senior members of the profession that too often by pretending to educate him in reality profit from low pay secretarial help.

(TRADUZIONE: Il giovane avvocato, durante il suo tirocinio, riceve un compenso decente dallo Stato in modo che, diversamente dai praticanti inglesi, francesi o italiani, non venga sfruttato da avvocati più anziani che troppo spesso, asserendo di volerli educare, in realtà approfittano di loro per procurarsi una segretaria a basso costo.)

MATTEI, RUSKOLA, GIDI, Schlesinger's Comparative Law, part. III, chapt. 7, Fundation Press, U.S.A.

FACCIAMOLA DIVENTARE LA NOSTRA NUOVA PROPOSTA PER UNA VERA RIFORMA DEL PRATICANTATO

12/04/2017

il potere di controllo del datore consiste nella possibilità di verificare che i lavoratori hanno svolto il loro compito, ma ha dei limiti.

29/03/2017

Mansioni del lavoratore, cioè di quello che il datore di lavoro può chiedere di fare al lavoratore durante l’orario di lavoro. Demansionamento.

24/03/2017

Il potere direttivo del datore di lavoro comprende la possibilità di trasferimento, cambiare le mansioni e fargli rispettare l'obbligo di fedeltà e altri.

16/03/2017

Non è illecito vietare senza discriminazione un segno religioso, ma lo è lo svantaggio per chi aderisce determinata religione o ideologia da ciò provocato

REINTEGRAZIONE NEL POSTO DI LAVORO ANCHE PER GLI ASSUNTI CON IL JOBS ACT - La legge condanna alla reintegrazione nel pos...
30/04/2016

REINTEGRAZIONE NEL POSTO DI LAVORO ANCHE PER GLI ASSUNTI CON IL JOBS ACT - La legge condanna alla reintegrazione nel posto di lavoro quando il licenziamento sia discriminatorio, intimato in concomitanza con il matrimonio, oppure disposto in violazione del divieto di licenziamento in materia di tutela della maternità e della paternità, e infine quando sia riconducibile ad altri casi di nullità previsti dalla legge o quello fondato su motivo illecito determinante ai sensi dell’art. 1345 c.c.; anche il licenziamento intimato per ragioni economiche (giustificato motivo oggettivo) può determinare l’ordine di reintegrazione da parte del Giudice, qualora nel corso del giudizio, sulla base della domanda formulata dal lavoratore, il licenziamento risulti invece determinato da ragioni discriminatorie.

DEMANSIONAMENTO E RISARCIMENTO DEI DANNI - In materia di modalità e gli aspetti legati al risarcimento del danno, costit...
20/04/2016

DEMANSIONAMENTO E RISARCIMENTO DEI DANNI - In materia di modalità e gli aspetti legati al risarcimento del danno, costituisce un principio ormai acquisito dalla giurisprudenza il fatto che un demansionamento o una dequalificazione protratta nel tempo si riflette sull'immagine professionale del lavoratore e quindi sul suo "valore" sul mercato del lavoro e gli determina perciò un danno; questo danno è stato ripetutamente ritenuto risarcibile dalla giurisprudenza.

In molti casi è stato riconosciuto, in via equitativa, un risarcimento danni pari a una somma corrispondente a circa la metà delle retribuzioni percepite dal lavoratore nel corso del periodo di dequalificazione.

TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE. - Il trasferimento dei lavoratori da una sede di lavoro ad un'altra è regolato rigidamente...
04/04/2016

TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE. - Il trasferimento dei lavoratori da una sede di lavoro ad un'altra è regolato rigidamente dalla legge.
Più precisamente, l’art. 2103 c.c. dispone che il trasferimento possa essere attuato solo in presenza di "comprovate ragioni tecniche organizzative o produttive".

Ciò vuol dire, per giurisprudenza costante, che un dipendente può essere trasferito solo a condizione che il datore di lavoro possa dimostrare:
l'inutilità di tale dipendente nella sede di provenienza;
la necessità della presenza di quel dipendente, con la sua particolare professionalità, nella sede di destinazione;
la serietà delle ragioni che hanno fatto cadere la scelta proprio su quel dipendente e non su altri colleghi che svolgano analoghe mansioni.

Tutte queste ragioni debbono essere portate a conoscenza del dipendente per iscritto, prima del trasferimento.
Se la lettera non contiene l'indicazione delle ragioni è però necessario che il dipendente le richieda espressamente.

In mancanza delle condizioni sopra indicate, il trasferimento è illegittimo e può essere annullato dal giudice del lavoro, a cui l’interessato deve rivolgersi se ritiene che il provvedimento sia illegittimo.

Canone Rai, come certificare per non pagare. - è disponibile in rete il modello di autocertificazione per non pagare il ...
25/03/2016

Canone Rai, come certificare per non pagare. - è disponibile in rete il modello di autocertificazione per non pagare il canone rai in bolletta.

I dati da comunicare.
Il modello consente di comunicare all'Agenzia delle entrate:
il fatto che nessun componente della famiglia possiede una tv in nessuna delle abitazioni per le quali il chi presenta la dichiarazione dichiarante è titolare di un'utenza elettrica;
che non esiste nessun apparecchio ulteriore rispetto a quello per il quale è stato richiesto il suggellamento entro il 31 dicembre 2015;
che il canone non deve essere addebitato in alcuna delle utenze elettriche intestate a chi presenta la dichiarazione in quanto è già abbonato un altro componente della stessa famiglia anagrafica.
L'autocertificazione può essere anche presentata da un erede.

La famiglia anagrafica. Nel modello l'Agenzia delle entrate ricorda che per famiglia anagrafica si intende un insieme di persone legate da vincoli di matrimonio, parentela, affinità, adozione, tutela o da vincoli affettivi, coabitanti ed aventi dimora abituale nello stesso comune. Risolte, quindi, molte delle problematiche aperte con la nuova versione del canone in bolletta. L'autocertificazione ha comunque una validità solo annuale, per cui va presentata anno per anno.

La presentazione. Il modello di dichiarazione sostitutiva potrà essere presentato on line dal prossimo 4 aprile sul sito internet delle Entrate, utilizzando le credenziali Fisconline o Entratel rilasciate dall’Agenzia, oppure tramite gli intermediari abilitati. Nei casi in cui non sia possibile l’invio telematico, è prevista la presentazione del modello, insieme a un valido documento di riconoscimento, tramite servizio postale in plico raccomandato senza busta all’indirizzo: Agenzia delle Entrate Ufficio di Torino 1, S.A.T. – Sportello abbonamenti tv – Casella Postale 22 – 10121 Torino.

Le scadenze. Per il 2016, primo anno di applicazione del pagamento del canone in bolletta, la dichiarazione sostitutiva avrà effetto per l’intero canone dovuto per l’anno 2016 se viene presentata tramite raccomandata entro il 30 aprile 2016, oppure in via telematica entro il 10 maggio 2016. La dichiarazione presentata tramite raccomandata dal 1° maggio 2016 ed entro il 30 giugno 2016, oppure in via telematica dall’11 maggio 2016 al 30 giugno 2016, avrà effetto per il canone dovuto per il semestre luglio-dicembre dello stesso anno. La dichiarazione presentata dal 1 luglio al 31 gennaio 2017 avrà effetto per l’intero canone dovuto per l’anno 2017.

12/03/2016

DIMISSIONI: DA OGGI SI RASSEGNANO SOLO ONLINE. - Dal 12 marzo 2016 la nuova nornativa prevede che il dipendente che voglia rassegnare le dimissioni o risolvere consensualmente il rapporto di lavoro possa farlo solo online compilando il modulo previsto dal ministero del lavoro sul proprio sito. Il lavoratore può effettuare la compilazione autonomamente, se in possesso di pin dispositivo Inps, oppure assistito dagli appositi organismi di vigilanza. In ogni caso le nuove dimissioni non si applicano alle conciliazioni in sede assistita.

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Magnano In Riviera
00192

Telefono

+393484730831

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