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AVVOCATI GIUSLAVORISTI ITALIANI - sezione regione Lazio

L’Associazione AGI, Avvocati Giuslavoristi Italiani
Ha lo scopo di favorire l’esercizio della professione forense nel campo del diritto del lavoro, del diritto sindacale e della previdenza sociale. AGI promuove lo scambio di idee e di informazioni per la più stretta collaborazione tra gli avvocati Giuslavoristi

23/09/2026

𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿: 𝗗𝗲𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗼 𝗺𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝗱𝗼𝗽𝗼 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 (𝗟 𝟭𝟭𝟮/𝟮𝟲): 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼, 𝘁𝘂𝘁𝗲𝗹𝗲
(giovedì 8 ottobre 2026)

Il convegno intende promuovere una riflessione sulle innovazioni introdotte dal decreto 1° maggio (D.L. n. 62/2026, convertito con modificazioni nella legge 30 giugno 2026, n. 112) e sul loro impatto nel sistema del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.
Le nuove disposizioni intervengono su temi centrali quali la nozione di salario giusto, il ruolo della contrattazione collettiva, i meccanismi di tutela del potere d'acquisto delle retribuzioni, il rinnovo dei contratti collettivi, la contrattazione di prossimità, il lavoro intermediato da piattaforme digitali, il distacco e la somministrazione di lavoro.

Il dibattito si propone di verificare se tali interventi siano idonei a rafforzare la tutela del lavoro e a dare concreta attuazione ai principi costituzionali, in particolare all'art. 36 Cost., ovvero se segnino un ulteriore ampliamento degli spazi di flessibilità a discapito delle garanzie dei lavoratori. Il confronto tra studiosi, magistrati e avvocati offrirà l'occasione per valutare criticamente la portata della riforma, le principali questioni interpretative e le possibili ricadute applicative nel sistema delle relazioni industriali.

Per il convegno è stato richiesto l'accreditamento, da parte del Consiglio Nazionale Forense, di n. 3 crediti formativi.

Per le iscrizioni: https://www.agilazio.it/iscrizioni/

07/09/2026

𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿: 𝗟𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝐚̀ 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲: 𝗱𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗨𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟯/𝟵𝟳𝟬 𝗮𝗹 𝗗.𝗟𝗴𝘀. 𝟵𝟲/𝟮𝟬𝟮𝟲
(martedì 22 settembre 2026)

Il convegno intende approfondire le articolate intersezioni tra la disciplina contenuta nella Direttiva UE 2023/970 in raffronto all’attuazione di essa offerta dal D.Lgs. 96/2026 e così approfondire le questioni ed i temi più rilevanti. Si tratta di un complesso di norme finalizzate a neutralizzare, da un punto di vista di genere, le asimmetrie informative e sostanziali nei trattamenti retributivi.

Il seminario, strutturato come una tavola rotonda, si prefigge l’obiettivo di fornire un quadro normativo complessivo delle due fonti citate per poi analizzare le questioni più rilevanti ed ancora molto controverse tra gli operatori del diritto. Saranno quindi forniti il quadro dei rigorosi obblighi di trasparenza e specifici diritti informativi, volti a rendere pienamente accessibili ai lavoratori i criteri oggettivi sottesi alla determinazione della retribuzione e alla progressione di carriera. Per poi passare alla questione relativa alla nozione di retribuzione rilevante ai fini della richiamata disciplina, se da intendersi come inclusiva di ogni voce retributiva anche variabile, oppure nella nozione voluta dal Legislatore italiano ove esclude i superminimi individuali e i premi, con il rischio di temperare la trasparenza retributiva, soprattutto nell’ambito delle categorie professionali più alte (dirigenti e quadri direttivi).
Sarà poi affrontata la rilevante questione della classificazione del personale, delle presunzioni di legge a tali fini, nonché del ruolo delle OO.SS. nel confronto e dialogo con il datore di lavoro anche ai fini della valutazione congiunta delle retribuzioni e delle politiche retributive. Ciò altresì evidenziando il ruolo degli altri soggetti istituzionali e interessati alla trasparenza retributiva di genere, quali gli organismi di parità, l’Ispettorato del Lavoro e l’Organismo di Monitoraggio.

Un focus, infine, sarà relativo ai mezzi di tutela previsti dalla disciplina attuativa, l’azionabilità in giudizio del diritto alla parità di retribuzione, il meccanismo probatorio agevolato a favore del lavoratore, il sistema sanzionatorio e la portata della tutela risarcitoria, analizzata nella sua funzione dissuasiva e di deterrenza contro le discriminazioni retributive di genere.

Per il convegno è stato richiesto l'accreditamento, da parte del Consiglio Nazionale Forense, di n. 3 crediti formativi.

Per le iscrizioni: https://www.agilazio.it/iscrizioni/

06/08/2026

𝗖𝗼𝗻𝘃𝗲𝗴𝗻𝗼: “𝗥𝗜𝗣𝗘𝗡𝗦𝗔𝗥𝗘 𝗜𝗟 𝗣𝗔𝗧𝗧𝗢 𝗗𝗜 𝗣𝗥𝗢𝗩𝗔 𝗡𝗘𝗟 𝗗𝗜𝗥𝗜𝗧𝗧𝗢 𝗗𝗘𝗟 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢: 𝗣𝗥𝗢𝗕𝗟𝗘𝗠𝗜 𝗘 𝗣𝗥𝗢𝗦𝗣𝗘𝗧𝗧𝗜𝗩𝗘“

Segnaliamo l'importante convegno «Ripensare il patto di prova nel diritto del lavoro: problemi e prospettive», organizzato con la collaborazione di AGI Lazio, che si terrà in presenza presso la Camera dei Deputati – Sala Matteotti, il 24 settembre 2026, alle ore 15.00.

Anche in considerazione del prestigio e della rilevanza istituzionale dell'evento, invitiamo i membri di AGI Lazio a partecipare numerosi.

Per le indicazioni sull'iscrizione, vi rimandiamo all'allegata locandina https://bit.ly/3UhaFLp

30/06/2026

𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿: 𝗗𝗮𝗹 𝗗𝗟 𝟲𝟮/𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲. 𝗟𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗶 𝗻𝗼𝘃𝗶𝘁𝐚̀
(𝗴𝗶𝗼𝘃𝗲𝗱𝐢̀ 𝟵 𝗹𝘂𝗴𝗹𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲)

Segnaliamo l'interessante convegno “Dal DL 62/2026 alla conversione. Le principali novità”, organizzato da AGI Lazio e l'Ordine degli Avvocati di Civitavecchia, che si terrà in presenza presso la Sala COA Multimediale Civitavecchia piano terra del tribunale di Civitavecchia, con riconoscimento di un credito per ogni ora da parte dell’Ordine degli Avvocati di Civitavecchia.

Per l’iscrizione gli Avvocati possono inviare una mail a [email protected] o recarsi presso la Segreteria del COA di Civitavecchia.

10/06/2026

𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿: 𝗡𝗔𝗦𝗣𝗜: 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮, 𝗼𝗴𝗴𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 - 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗴𝗶𝘂𝗿𝗶𝘀𝗽𝗿𝘂𝗱𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗶 𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶
(mercoledì 24 giugno 2026)

Il webinar, essendo dedicato ad un pubblico di giuslavoristi, si prefigge di fornire, più che una descrizione dell’istituto, la segnalazione delle principali questioni controverse che emergono nella prassi applicativa e nella elaborazione giurisprudenziale, con particolare riferimento all’incidenza sul diritto alla prestazione delle varie modalità di risoluzione del rapporto di lavoro (licenziamento, dimissioni, risoluzione consensuale, accordi di esodo, mancata accettazione di trasferimenti, etc.) ed ai rapporti tra la NASPI e le vicende patologiche del recesso e del suo annullamento con particolare focus sugli obblighi restitutori verso l’INPS.

Per il convegno è stato richiesto l'accreditamento, da parte del Consiglio Nazionale Forense, di n. 2 crediti formativi.

Per le iscrizioni: https://www.agilazio.it/iscrizioni/

11/05/2026

𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿: 𝗧𝗿𝗮𝘀𝗳𝗲𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮: 𝗹𝗲 𝗻𝗼𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗮 𝗳𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗲 𝗽𝗿𝗲-𝗲𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗴𝗶𝘂𝗿𝗶𝘀𝗽𝗿𝘂𝗱𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗮 𝗲 𝗻𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲
(martedì 26 maggio 2026)

Una delle tematiche più discusse nel Diritto del Lavoro, sempre soggetta ai mutevoli orientamenti della giurisprudenza interna e comunitaria, è quella della individuazione della nozione di ramo di azienda ai fini dell’applicazione della disciplina del trasferimento ex art. 2112 c.c.

Anche secondo i più recenti arresti giurisprudenziali, nonostante le novelle legislative del D.Lgs. 18/2001 e dell’art. 32 D.Lgs. 276/2003, per stabilire se possa parlarsi di ramo d’azienda o meno, non bisogna basarsi sull’organizzazione assunta dal cessionario successivamente alla cessione (eventualmente grazie alle integrazioni determinate da successivi contratti di appalto), ma sull’organizzazione consentita già dal preesistente complesso produttivo costituito dal ramo ceduto.

Anche la cessione di un gruppo di lavoratori e non anche di beni materiali può integrare la fattispecie del trasferimento di ramo di azienda, laddove sussistano i requisiti della preesistenza e della autonomia funzionale: più in particolare, è necessario che tale gruppo sia caratterizzato da una profonda coesione professionale e che i suoi componenti abbiano legami organizzativi preesistenti alla cessione e siano dotati di specifico know how , in modo da poter essere individuati come un’unità funzionale in grado di produrre beni o servizi e non come mera sommatoria di dipendenti (ipotesi quest’ultima che ricondurrebbe la fattispecie nell’area della mera cessione individuale di rapporti di lavoro, che ai sensi dell’art. 1406 c.c. con conseguente necessità del consenso del contraente ceduto).

L’autonomia del ramo può, dunque, sussistere anche in presenza di una struttura dematerializzata o “leggera”, costituita in prevalenza da rapporti di lavoro organizzati in modo tale da consentire, anche potenzialmente, lo svolgimento di un’attività economica.

Altro profilo di estremo interesse ed attualità, sul quale più volte si è pronunciata la Corte di Giustizia, è quello dello stretto rapporto sussistente fra trasferimento d’azienda e contratto di appalto.

Infine, traendo o lo spunto dalla sentenza n. 228 del 26 giugno 2025 del Tribunale di Ravenna, si segnala il tema del dissenso della maggioranza dei lavoratori e se esso sia tale da impedire il passaggio automatico degli stessi in caso di trasferimento di ramo d'azienda, rendendolo inefficace.

Il webinar si prefigge l’obiettivo di fare il punto sull’evoluzione giurisprudenziale in materia, dando conto dei più recenti arresti della Corte di Giustizia e della giurisprudenza interna ed approfondendo le questioni di maggiore interesse.

Per il convegno è stato richiesto l'accreditamento, da parte del Consiglio Nazionale Forense, di n. 2 crediti formativi.

Per le iscrizioni: https://www.agilazio.it/iscrizioni/

21/04/2026

𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿: 𝗜𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲: 𝘃𝗲𝗿𝗮 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝘁𝐚̀ 𝗱𝗶 𝘀𝗰𝗲𝗹𝘁𝗮?
(giovedì 7 maggio 2026)

La libertà del datore di lavoro nella scelta del contratto collettivo applicabile incontra limiti di ordine legale, costituzionale e giurisprudenziale che la prassi tende a sottovalutare. Due recenti pronunce — Cass. n. 3583/2025 e Trib. Trani n. 7798/2025 — offrono l'occasione per una ricognizione sistematica di tali limiti, declinati sul piano del rapporto individuale di lavoro e su quello delle relazioni sindacali collettive.

Il webinar esamina, in primo luogo, i vincoli derivanti dall'associazionismo datoriale e dal criterio dell'attività concretamente esercitata dall'impresa, con specifico riguardo alle ipotesi di impresa multi-settoriale cui accedono una pluralità di contratti collettivi applicabili. Procede quindi all'analisi dei limiti esterni all'autonomia negoziale del datore: il principio di proporzionalità e sufficienza della retribuzione sancito dall'art. 36 Cost. quale norma immediatamente precettiva e parametro di intervento officioso del giudice; il minimale contributivo quale soglia inderogabile di tutela previdenziale; la riserva di competenza normativa attribuita alla contrattazione comparativamente più rappresentativa in materia di flessibilità del mercato del lavoro ai sensi dell'art. 51 D.Lgs. n. 81/2015; la clausola di salvaguardia del trattamento economico e normativo nei contratti di appalto di cui all'art. 29 D.Lgs. n. 276/2003. Il percorso si conclude con l'esame delle tutele esperibili — individuale e collettiva — con particolare attenzione alla configurabilità della condotta antisindacale nel caso di migrazione unilaterale verso un contratto collettivo diverso da quello storicamente applicato.

Il webinar è strutturato con riferimento diretto alle massime giurisprudenziali e agli strumenti processuali di immediata applicazione nella pratica professionale.

Per il convegno è stato richiesto l'accreditamento, da parte del Consiglio Nazionale Forense, di n. 2 crediti formativi.

Per le iscrizioni: https://www.agilazio.it/iscrizioni/

31/03/2026

𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿: 𝗧𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗶𝗹𝗹𝗲𝗴𝗶𝘁𝘁𝗶𝗺𝗼 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗶𝗰𝗰𝗼𝗹𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲 𝗱𝗼𝗽𝗼 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗖𝗼𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗻. 𝟭𝟭𝟴/𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗲 𝗿𝗶𝗺𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗮𝗿𝘁. 𝟴 𝗟. 𝟲𝟬𝟰/𝟭𝟵𝟲𝟲
(mercoledì 15 aprile 2026)

Il webinar analizza l’evoluzione della tutela contro il licenziamento illegittimo nelle piccole imprese alla luce della sentenza n. 118/2025 della Corte Costituzionale, che ha dichiarato incostituzionale, per i lavoratori a tutele crescenti, il limite massimo di sei mensilità dell’indennità previsto per i lavoratori delle imprese sotto soglia (art. 9 D.lgs 23/2025) ritenuto inidoneo a garantire un ristoro adeguato e una funzione deterrente.

L’incontro esamina le ricadute sistematiche della decisione, le prime applicazioni giurisprudenziali e il rinnovato dibattito sulla disciplina delle piccole imprese, anche alla luce della recente rimessione alla Corte costituzionale dell’art. 8 della legge n. 604/1966 da parte del Tribunale di Livorno, che riapre la questione della proporzionalità e dell’effettività delle tutele nel regime “sottosoglia” anche per i vecchi assunti.

Per il convegno è stato richiesto l'accreditamento, da parte del Consiglio Nazionale Forense, di n. 2 crediti formativi.

Per le iscrizioni: https://www.agilazio.it/iscrizioni/

Indirizzo

Via Banco Di Santo Spirito 42
Rome
00186

Sito Web

https://www.giuslavoristi.it/agilazio/contatti.html

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