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Quattro mesi. Tanto è servito perché la posizione di un dirigente — vent'anni di carriera, un'area intera sotto la sua r...
24/09/2026

Quattro mesi. Tanto è servito perché la posizione di un dirigente — vent'anni di carriera, un'area intera sotto la sua responsabilità — venisse svuotata pezzo per pezzo.

Non un atto solo, contestabile. Una sequenza: prima il progetto principale riassegnato, poi la matrice delle firme aggiornata, poi il team ridotto «per efficienza», infine l'ufficio spostato. Ogni passaggio con la sua giustificazione organizzativa, apparentemente inattaccabile.

Cosa ha pesato davanti al giudice: non il singolo episodio, ma la cronologia. Avevamo chiesto al cliente, fin dal primo colloquio, di documentare ogni variazione con la data — mail, organigrammi, verbali, persino gli inviti alle riunioni ricorrenti da cui era sparito. Messi in fila, quei documenti raccontavano una direzione univoca che nessuna singola giustificazione poteva spiegare.

Risarcimento riconosciuto per demansionamento ex art. 2103 c.c., commisurato a retribuzione, durata e perdita di professionalità.

Il principio, per chi sta vivendo qualcosa di simile: il demansionamento «a rate» si prova con le date. Iniziate a scriverle adesso, anche se sperate di non doverle usare mai.

Vi è mai capitato di assistere a uno svuotamento così graduale da sembrare, giorno per giorno, normale?

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MBO non pagato e obiettivi mai comunicati per iscritto? In quel caso il bonus, molto spesso, resta dovuto.Il premio MBO ...
23/09/2026

MBO non pagato e obiettivi mai comunicati per iscritto? In quel caso il bonus, molto spesso, resta dovuto.

Il premio MBO è retribuzione variabile legata a obiettivi. Se l'azienda non li fissa e non li comunica, non può poi eccepire che non li avete raggiunti: l'inadempimento è suo. La giurisprudenza tende a riconoscere il premio nella misura massima o in quella storicamente percepita.

Tre situazioni tipiche: obiettivi solo a voce; obiettivi formalizzati a metà anno; obiettivi cambiati in corsa senza accordo. In tutte e tre conta una cosa: aver conservato mail, piani e presentazioni.

Un'ora di videoconsulenza con un giuslavorista costa 78 euro, detratti dall'incarico se si prosegue.

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La posizione è stata soppressa. Il conto, no.Riorganizzazione, posizione soppressa, licenziamento. Per un dirigente la f...
22/09/2026

La posizione è stata soppressa. Il conto, no.

Riorganizzazione, posizione soppressa, licenziamento. Per un dirigente la fine del rapporto non chiude il conto: restano l'indennità supplementare, le differenze sui bonus, il risarcimento del danno quando ne ricorrono i presupposti.

Ha fatto causa chiedendo tutte queste voci. Dopo una questione preliminare di competenza, le parti hanno raggiunto un accordo: transazione lorda di 400.000 €, oltre alle differenze contributive e alle spese legali — circa un anno dopo il licenziamento.

Il principio: il valore reale di un'uscita si misura su più voci insieme. Vale la pena farle verificare tutte, prima di firmare.

Caso seguito dall'Avv. Ugo Papa.
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La mail aveva un oggetto innocuo: «Aggiornamento matrice poteri di firma».Un allegato in PDF, la tabella di sempre, i no...
21/09/2026

La mail aveva un oggetto innocuo: «Aggiornamento matrice poteri di firma».

Un allegato in PDF, la tabella di sempre, i nomi di sempre. Tranne il mio. Nessun colloquio, nessuna spiegazione: solo un documento in cui la mia firma, da un giorno all'altro, non impegnava più la società.

È uno dei segnali più sottovalutati, perché tecnicamente non cambia nulla: stesso ruolo, stessa retribuzione, stesso ufficio. Ma deleghe e poteri di firma sono il contenuto reale di una posizione dirigenziale. Svuotarli lasciando intatta l'etichetta è la forma più pulita di demansionamento — quella pensata per non lasciare documenti.

Con un dettaglio che sfugge a chi la sceglie: l'allegato stesso è un documento. Datato, distribuito, confrontabile con la versione precedente. L'articolo 2103 del codice civile protegge le mansioni effettive — e la matrice delle firme le fotografa.

Quel PDF, conservatelo.

Vi è mai arrivata una modifica così, senza che nessuno ve la annunciasse?

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17/09/2026

Due anni di vincolo su tutto il territorio nazionale, corrispettivo di 1.500 euro una tantum: nel carosello di qualche giorno fa abbiamo mostrato perché un patto così rischia la nullità.

Ora la stessa spiegazione in video, con l'Avv. Ugo Papa: i 4 requisiti dell'art. 2125 c.c. — corrispettivo, oggetto, tempo, luogo — e cosa succede se ne manca anche uno solo.

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«L'erogazione del premio è subordinata alla circostanza che il Dirigente sia in forza alla data del pagamento.»Una riga,...
17/09/2026

«L'erogazione del premio è subordinata alla circostanza che il Dirigente sia in forza alla data del pagamento.»

Una riga, in fondo al piano MBO. Funziona così: gli obiettivi si maturano entro dicembre, il premio si paga a marzo. Chi si dimette a febbraio — magari per un'offerta migliore — secondo quella riga perde tutto.

Dodici mesi di risultati raggiunti, azzerati da una data.

Il punto giuridico è meno scontato di come lo racconta l'azienda: il premio compensa un lavoro già svolto. Maturato non è regalato. Una clausola che lo cancella per la sola circostanza della data di pagamento va interpretata secondo i criteri dell'articolo 1362 del codice civile — e la giurisprudenza non è affatto unanime nel darle ragione.

Ma la lezione pratica viene prima della causa: la data delle dimissioni è una scelta strategica, non un dettaglio di calendario. Chi la fissa senza rileggere il piano MBO sta decidendo al buio quanto lascia sul tavolo.

Avete mai controllato cosa prevede il vostro piano, su questo punto?

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17/09/2026

«Ti tolgo il progetto, così ti alleggerisci.»

Il segnale che avevamo raccontato qualche giorno fa — il demansionamento che arriva con una gentilezza, non con una lettera — ora è anche un video, la voce di chi la vive.

L'articolo 2103 del codice civile tutela le mansioni, non solo la qualifica. Ma la tutela funziona se i passaggi vengono documentati mentre accadono.

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17/09/2026

Venerdì, ore 17:40. Arriva l'invito: «Allineamento». Nessun ordine del giorno, nessun altro partecipante oltre a HR.

Il segnale che avevamo raccontato qualche giorno fa — come riconoscere una convocazione pensata per mettere a verbale, non per decidere — ora è anche un video, con l'Avv. Rachele Fazzi.

L'articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori impone che ogni contestazione disciplinare sia scritta e specifica. E nessuna norma vi obbliga a rispondere seduta stante: «Preferisco rispondere per iscritto» è spesso la frase più saggia della giornata.

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Ventitré giorni. Questo il tempo passato fra una contestazione disciplinare, la risposta scritta del lavoratore e l'arri...
16/09/2026

Ventitré giorni. Questo il tempo passato fra una contestazione disciplinare, la risposta scritta del lavoratore e l'arrivo — puntuale — della lettera di trasferimento.

Le coincidenze, in azienda, hanno quasi sempre un protocollo.

L'art. 2103 c.c. non vieta il trasferimento in sé, ma lo ammette solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Quando il trasferimento arriva a stretto giro da una contestazione o da un confronto scomodo, la vera domanda non è "dove mi mandano", ma "perché proprio ora".

Provare il collegamento richiede tempistiche, documenti e testimonianze raccolte per tempo — non dopo.

Vi è mai capitato di notare una sequenza sospetta di eventi come questa sul posto di lavoro?

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Un dirigente a 90.000 € lordi firma le dimissioni. Pensa di chiudere la partita in un giorno.In realtà, in quel foglio c...
14/09/2026

Un dirigente a 90.000 € lordi firma le dimissioni. Pensa di chiudere la partita in un giorno.

In realtà, in quel foglio ci sono due voci che valgono quasi 50.000 €: l'indennità di mancato preavviso e la NASpI, che dimettendosi non spetta.

Nel caso concreto: € 30.000 di preavviso e € 17.300 di NASpI non percepita. Totale: € 47.300.

L'art. 26 del D.lgs. 151/2015 disciplina proprio le dimissioni e la loro convalida — un passaggio che troppo spesso viene saltato o firmato sotto pressione, senza valutarne le conseguenze economiche.

Tu li avevi già calcolati, prima di firmare?

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