Tonon - Lo Vetro & Partners - Studio Legale e Consulenza Internazionale

  • Casa
  • Italia
  • Rome
  • Tonon - Lo Vetro & Partners - Studio Legale e Consulenza Internazionale

Tonon - Lo Vetro & Partners - Studio Legale e Consulenza Internazionale Studio Legale e Consulenza Internazionale Diritto civile, del Lavoro ed Industriale.

Vi aspettiamo, in questa meravigliosa giornata di apertura del  , al padiglione 9 stand D10, per parlare di Marchi, brev...
07/04/2019

Vi aspettiamo, in questa meravigliosa giornata di apertura del , al padiglione 9 stand D10, per parlare di Marchi, brevetti e diritto d'autore.
Sempre pronti per la tutela del nostro amato

www.tonon-lovetro.com

“AD OGNUNO LE SUE DEBOLEZZE!”           Segni distintivi. Quando parliamo di un proprio brand, parliamo di Marchi, i qua...
11/01/2019

“AD OGNUNO LE SUE DEBOLEZZE!”


Segni distintivi. Quando parliamo di un proprio brand, parliamo di Marchi, i quali possono distinguersi, in linea generale, come marchi “deboli” o “forti”.
Ovviamente, la diversa gradazione influisce sull’elemento di distintività del proprio logo.
Infatti, Il marchio ritenuto “debole” si caratterizza per l’alta similitudine con il prodotto/servizio a cui si riferisce.
Ciononostante, tra i brand di più grande successo troviamo una ampia quantità di marchi “deboli”.
In tal senso, va precisato come la debolezza incida, esclusivamente, sulla intensità della tutela derivante dal deposito del marchio, senza, quindi, incidere sulla sussistenza dei requisiti alla registrazione.
La Suprema Corte di Cassazione, sul tema marchi “deboli/forti”, con la pronuncia n. 18725/2018, ha affermato come:“In tema di marchi d’impresa, la qualificazione del segno distintivo come marchio cd. “debole” non incide sull’attitudine dello stesso alla registrazione, ma soltanto sull’intensità della tutela che ne deriva, nel senso che, a differenza del marchio cd. “forte”, in relazione al quale vanno considerate illegittime tutte le modificazioni, pur rilevanti ed originali, che ne lascino comunque sussistere l’identità sostanziale ovvero il nucleo ideologico espressivo costituente l’idea fondamentale in cui si riassume, caratterizzandola, la sua attitudine individualizzante, per il marchio debole sono sufficienti ad escluderne la confondibilità anche lievi modificazioni od aggiunte.”

www.tonon-lovetro.com

"JACKPOT!!!"          Lo Studio Tonon - Lo Vetro & Partners per ringraziare i primi 100 followers sulla nuova pagina, Vi...
09/01/2019

"JACKPOT!!!"



Lo Studio Tonon - Lo Vetro & Partners per ringraziare i primi 100 followers sulla nuova pagina, Vi omaggia di un'ora di consulenza gratuita.
Contattateci il prima possibile!!!

"Il precario mondo del Lavoro, a tempo determinato, nel 2019!"           Alla luce delle modifiche apportate dal Decreto...
08/01/2019

"Il precario mondo del Lavoro, a tempo determinato, nel 2019!"



Alla luce delle modifiche apportate dal Decreto Dignità all’art. 19 del jobs act “al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a dodici mesi. Il contratto può avere una durata superiore, ma comunque non eccedente i ventiquattro mesi, solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni:

a) esigenze temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività, ovvero esigenze di sostituzione di altri lavoratori;

b) esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell’attività ordinaria.”

Pertanto, oggi, è consentita la costituzione di un contratto di Lavoro a tempo determinato, senza l’obbligo di introduzione di alcuna causale, esclusivamente per un periodo non superiore a 12 mesi e nel limite massimo di 24 mesi (necessitando i secondi 12 mesi della causale).

Pena: il superamento di tale limite, per effetto di un unico contratto o di una successione di contratti, comporta una trasformazione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato a partire dalla data di detto superamento!

Le controindicazioni: si inizia a far strada un utilizzo maggiore dello “Staff-leasing”, fornitura a tempo indeterminato di manodopera, effettuata professionalmente da parte di un'agenzia di somministrazione autorizzata a favore di un utilizzatore.

“TUTTI IN SETTIMANA BIANCA”       Giunti nel mezzo della rigida stagione invernale e superate le grandi abbuffate, la pa...
04/01/2019

“TUTTI IN SETTIMANA BIANCA”

Giunti nel mezzo della rigida stagione invernale e superate le grandi abbuffate, la parola d’ordine è senz’altro “Sciare”.
Nel corso degli anni le statistiche dimostrano un sempre più alto rischio di infortuni nel corso della “settimana bianca” (tipica fuga invernale, all’insegna del relax, dalla routine e dal lavoro).
E allora, è giusto conoscere quando sussiste la responsabilità del gestore della pista da sci nel caso di infortuni.
La Suprema Corte di Cassazione nella pronuncia n. 3502 del 2016 - anche alla luce della Legge n. 363 del 2003, la quale ha cercato di disciplinare ad hoc la situazione in esame - ha affermato come in linea generale: “la responsabilità del gestore di un impianto di risalita su una pista da sci va accertata verificando in concreto la pericolosità dell'impianto e avendo riguardo all'eventuale caso fortuito che, a norma dell'articolo 2051 codice civile, esclude la responsabilità del custode, e può consistere anche nel comportamento dello stesso danneggiato".
Seppur il punto è ampiamente dibattuto in dottrina, la giurisprudenza in esame sembrerebbe parlare di una responsabilità di natura oggettiva, superabile, esclusivamente, attraverso la dimostrazione del “caso fortuito”. E tale onere, come nel caso della Sentenza richiamata, può ritenersi soddisfatto nell’ipotesi in cui lo sciatore abbia tenuto un comportamento imprudente - ad esempio aver volontariamente effettuato una discesa “fuori pista” - con il ragionevole effetto di interrompere il nesso causale e, pertanto, escludendo l’imputazione della responsabilità in capo al gestore dell’impianto sciistico.

Indirizzo

Via Arenula, 21
Rome
00186

Notifiche

Lasciando la tua email puoi essere il primo a sapere quando Tonon - Lo Vetro & Partners - Studio Legale e Consulenza Internazionale pubblica notizie e promozioni. Il tuo indirizzo email non verrà utilizzato per nessun altro scopo e potrai annullare l'iscrizione in qualsiasi momento.

Contatta L'azienda

Invia un messaggio a Tonon - Lo Vetro & Partners - Studio Legale e Consulenza Internazionale:

Condividi