16/12/2022
Quali informazioni deve prevedere il contratto di lavoro?
Il Decreto Trasparenza ha disposto che per tutti i contratti di lavoro (salvo alcune eccezioni) vi è l’obbligo di indicare tutta una serie di informazioni allo scopo di tutelare l’interesse del lavoratore ricevendo indicazioni esaustive sul proprio rapporto di lavoro.
🎯 Nello specifico è obbligatorio prevedere l’indicazione sull’identità delle parti, il luogo di lavoro, la sede del datore di lavoro, l’inquadramento, il livello e la qualifica del lavoratore, il tipo di rapporto di lavoro, la data d’inizio e quella di fine, l’eventuale periodo di prova, la durata delle ferie, il diritto alla formazione (laddove previsto), i congedi previsti, la retribuzione pattuita, il periodo di preavviso, l’orario di lavoro, gli enti previdenziali e assicurativi di riferimento e gli eventuali contratti collettivi nazionali e aziendali esistenti.
Un insieme di adempimenti che modificano la disciplina del diritto sul lavoro. Lo Studio Legale LexAmp si avvale di un team di professionisti per assicurare alle aziende il supporto necessario per assolvere questi nuovi obblighi.