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07/02/2024

Se nel post precedente (https://bit.ly/nullità-licenziamento) abbiamo visto quando la prevede il divieto di procedere con l’estinzione del rapporto lavorativo poiché tale atto risulta nullo.

Oggi andremo a vedere invece i casi eccezionali per i quali tali divieti vengono a cadere, e il di lavoro potrà procedere con la procedura di licenziamento del .

02/02/2024

Rubrica sulle sentenze della Cassazione 👨‍⚖️

Il ritardo del lavoratore nell’esercizio di un proprio diritto non implica la rinuncia al diritto

Il caso trattato fa riferimento all’ordinanza n. 35576 del 20.12.2023.

La circostanza riguarda il che ha effettuato ricorso per decreto ingiuntivo con l’obiettivo di richiedere il pagamento di differenze retributive a titolo di maggiorazioni previste dal e che non gli erano mai state corrisposte dal datore di lavoro.

A fronte di tale ricorso, la si è opposta affermando che il ritardo nell'esercizio del proprio diritto costituisse implicita rinuncia allo stesso.

La Corte d’Appello prima e successivamente la Cassazione, hanno sentenziato che il semplice ritardo nell'esercizio del diritto, sebbene imputabile al dipendente, non rappresenta un valido motivo per negare la tutela giudiziaria dello stesso.

Di fatto la volontà tacita di rinuncia ad un diritto può risultare effettiva solo nel caso in cui il dipendente ponga in essere dei comportamenti concludenti, attraverso i quali sia possibile intendere una univoca volontà di non avvalersi del diritto stesso.

30/01/2024

Generalmente, in un rapporto di , i stipulati tra datore e prestatore di lavoro prevedono la possibilità di rassegnare le da parte del dipendente rispettando un periodo di preavviso prestabilito.

Anche quando sussiste tale clausola però, il dipendente in questione potrebbe decidere di dimettersi senza rispettare questo termine.

In questi casi la legge tende a tutelare l’azienda, prevedendo in caso di risoluzione anticipata del contratto, il pagamento di un’indennità sostitutiva per il mancato preavviso.

Si procederà pertanto ad effettuare una trattenuta sull’ultimo stipendio, calcolando come importo, la che sarebbe stata percepita dal dipendente qualora avesse rispettato le tempistiche previste da .

Tale trattenuta rappresenta una sorta di indennizzo per l’azienda che si troverà a dover sostituire il dipendente dimissionario o eventualmente a dover rivedere la riorganizzazione aziendale.

Vi sono però anche dei casi in cui, il prestatore di lavoro non è tenuto al rispetto del termine di preavviso previsto dal contratto.

In particolare, è possibile dimettersi senza preavviso nei casi in cui sussiste una giusta causa (se ad esempio si è verificata una grave inadempienza da parte del datore di lavoro tale da impedire la prosecuzione del rapporto di lavoro), se le dimissioni vengono presentate durante il periodo di prova, durante il periodo della maternità (dal momento in cui si è venuti a conoscenza della gravidanza fino al compimento del 1° anno di età del figlio) oppure nei casi di accordi collettivi di esodo, o in caso di dimissioni incentivate dall’azienda.

27/01/2024

Periodo di riposo 👩‍⚖️📖

Il prestatore di lavoro ha diritto ad un giorno di ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica [Cost. 36].

Ha anche diritto [dopo un anno d'ininterrotto servizio] ad un periodo annuale di ferie retribuito [2243], possibilmente continuativo, nel tempo che l'imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. La durata di tale periodo è stabilita dalla , dagli usi o secondo equità.

L'imprenditore deve preventivamente comunicare al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie.

Non può essere computato nelle il periodo di preavviso indicato nell'articolo 2118.

24/01/2024

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19/01/2024

Abbiamo a più riprese parlato in post precedenti del come atto con cui il datore di pone fine al rapporto lavorativo con il , guardando alle diverse tipologie di licenziamento presenti nel nostro ordinamento.

Allo stesso tempo però la prevede anche dei casi viene fatto divieto di procedere con l’estinzione del rapporto lavorativo poiché tale atto risulta nullo.

In questo post abbiamo sintetizzato i diversi casi possibili di .

15/01/2024

Rubrica sulle sentenze della Cassazione 👨‍⚖️

Retribuzione da corrispondere ai lavoratori durante le ferie

Il caso affrontato, fa riferimento al ricorso effettuato da che volevano che fossero riconosciuti nel computo nella dovuta durante le , i compensi spettanti a titolo di incentivo previsti dalla contrattazione collettiva per il loro profilo professionale.

Tale richiesta accolta dalla Corte d’appello, in quanto sussiste una stretta connessione tra gli incentivi e lo specifico status dei ricorrenti, ritenendo i suddetti importi assimilabili ad integrazioni collegate alle qualifiche professionali rivestite.

Successivamente poi, la Cassazione ha fatto riferimento all’interpretazione della nozione di retribuzione data dalla Corte di giustizia dell'Unione Europea.

Quest’ultima, mira a garantire al lavoratore una situazione che, a livello retributivo, sia sostanzialmente equiparabile a quella ordinaria erogata nei periodi di lavoro, poiché una diminuzione della retribuzione potrebbe portare il dipendente a rinunciare al suo alle ferie.

Pertanto anche nell’interpretazione della Corte Suprema la retribuzione nel periodo di ferie dovrà tener conto di qualsiasi importo pecuniario correlato all'esecuzione delle mansioni nonché allo status personale e professionale del lavoratore.

10/01/2024

In caso di problemi di salute i dipendenti hanno diritto all’indennità di malattia per riposare e guarire, senza dover rinunciare alla .

Allo stesso tempo però viene richiesto loro di presentare un certificato medico e garantire la in alcune fasce orarie.

La reperibilità è necessaria per lo svolgimento delle visite fiscali di controllo chieste dall’Inps o dal datore di lavoro per verificare le condizioni del lavoratore ed è richiesta dalle ore 10 alle ore 12 del mattino e dalle ore 17 alle ore 19 del pomeriggio tutti i giorni della settimana (festivi compresi). È importante che la fiscale confermi il certificato medico.

Le conseguenze per il lavoratore assente alla visita fiscale cambiano a seconda della situazione e possono andare dalla perdita dell’indennità fino al caso più grave dovuto alla ripetuta assenza ingiustificata alla visita fiscale costituisce giusta causa di (per la violazione dell’obbligo di fiducia o altri obblighi contrattuali nei confronti del datore di lavoro).

05/01/2024

Lavoro straordinario e notturno 👨‍⚖️📖

In caso di prolungamento dell'orario normale, il prestatore di lavoro deve essere compensato per le ore straordinarie con un aumento di rispetto a quella dovuta per il ordinario.

Il lavoro notturno non compreso in regolari turni periodici deve essere parimenti retribuito con una maggiorazione rispetto al lavoro diurno.

I limiti entro i quali sono consentiti il lavoro straordinario e quello notturno, la durata di essi e la misura della maggiorazione sono stabiliti dalla legge.

31/12/2023

I nostri migliori auguri per un nuovo anno ricco di gioia e felicità! ✨🎇🥂

28/12/2023

Rubrica sulle sentenze della Cassazione 👨‍⚖️

Diritto alla se il fatto, pur sussistente, non è illecito

Il caso che andremo a trattare riguarda una lavoratrice che ha impugnato giudizialmente il irrogatole, dovuto al fatto di essersi rivolta in modo scortese nei confronti di una cliente, alzando la voce in presenza di altri clienti.

A seguito del giudizio della Corte d’Appello, che ha accolto la domanda disponendo la reintegra della ricorrente, in quanto non sussisteva un carattere illecito della condotta, la Cassazione ha confermato tale sentenza.

Questo perché la condotta contestata al pur esistente nella sua materialità, non presenta profili di illiceità.

In particolare, secondo la infatti, qualora il fatto pur sussistente nella sua materialità, sia privo di una connotazione di illiceità, offensività o antigiuridicità tale e necessaria da renderne apprezzabile la rilevanza disciplinare, trova applicazione la reintegrazione del licenziato.

25/12/2023

Lo Studio Legale Greco augura a tutti voi un felice e sereno Natale 2023! 🎄🌠

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