Studio Legale Avv. Paolo Trinchieri

24/07/2025

⚖ La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 111/2025, stabilisce che l’articolo 6, primo comma, della legge 15 luglio 1966, numero 604 (Norme sui licenziamenti individuali) è costituzionalmente illegittimo nella parte in cui non prevede che, se al momento della ricezione della comunicazione del licenziamento o in pendenza del termine di sessanta giorni previsto per la sua impugnazione, anche in via stragiudiziale, il lavoratore versi in condizione di incapacità di intendere o di volere, non opera l’onere della previa impugnazione, anche stragiudiziale, e il licenziamento può essere impugnato entro il complessivo termine di decadenza di duecentoquaranta giorni dalla ricezione della sua comunicazione.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-corte-costituzionale-111-2025

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12/01/2024

🆕 L’articolo 1, comma 179, della legge n. 213 del 30 dicembre 2023 introduce novità in materia di congedo parentale fruito entro il sesto anno di vita del figlio o della figlia: salgono a due i mesi indennizzati all’80% invece che al 30%.

La misura vale in alternativa tra i genitori e con riferimento ai lavoratori che terminano il periodo dell’ex astensione obbligatoria dopo il 31 dicembre 2023.

Il congedo con retribuzione al 30% può essere fruito fino ai 12 anni di età e in caso di parto gemellare o plurigemellare le durate si moltiplicano per il numero di figli nati.

📑 Leggi la norma 👉 https://bit.ly/manovra-finanziaria-2024

12/01/2024

Una diminuzione della retribuzione potrebbe dissuadere il lavoratore dall'esercitare il diritto alle ferie (Cassazione, sezione lavoro, n. 35146/2023).

12/01/2024

⛹️ La riforma del lavoro sportivo, introdotta con il dlgs. 36/2021, introduce l’istituto dell’apprendistato sportivo, che punta a garantire una crescita sportiva e non solo dei giovani, anche nell’ottica dell’accesso al lavoro a fine carriera.

Permette inoltre di vincolare i giovani per tre anni alla società sportiva, mentre al contempo l’abolizione del vincolo sportivo modifica la durata che lega un atleta alla società stessa: massimo due anni per i giovani entro 15 anni, un anno per tutti gli altri.

✍️ L’avvocato giuslavorista Giampiero Falasca approfondisce il tema per il Sole 24 ore 👇
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12/01/2024

🧑‍⚖️ La mancata comunicazione da parte del beneficiario dello svolgimento di un’attività autonoma, anche se non nuova, è motivo di decadenza della Naspi. Lo indica la Corte di Cassazione nell’ordinanza n. 846/2024.

Il pronunciamento ha origine dal ricorso proposto dall’Inps che aveva considerato decaduto dal sostegno economico un lavoratore che durante la sua fruizione svolgeva contemporaneamente un’attività autonoma senza dichiarare il reddito stimato dall’attività.

☝️ In particolare i giudici, richiamando l’art. 10 del dlgs. 22/2015, sottolineano che anche in caso di svolgimento di attività di lavoro autonomo prima dell’erogazione Naspi, il beneficiario deve comunicare il reddito presunto all’ente previdenziale entro un mese, non dall’inizio dell’attività, ma dalla domanda di indennità.

📄 Leggi l'ordinanza completa 👉 https://bit.ly/ordinanza-corte-cassazione-846-2024

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27/10/2023

Con la sentenza 27806/2023, la Cassazione afferma che, in difetto dei requisiti previsti dall’art. 8 del DL 138/2011, il contratto collettivo si configura quale ordinario accordo aziendale.

27/10/2023

La Cassazione si pronuncia sulle sanzioni applicate ai condomini e all'amministratore per la gestione della raccolta differenziata

26/10/2023

Le risultanze derivanti dal controllo automatico a distanza sono inutilizzabili se manca l’accordo sindacale o l’autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro (Cass. civile n. 25645/2023).

26/10/2023

Con l’ordinanza 29337/2023, la Cassazione afferma che il lavoratore che non accetta di trasformare il suo rapporto da tempo parziale a tempo pieno può essere licenziato, ma non a causa di detto rifiuto, bensì a causa della impossibilità di utilizzo della prestazione part-time.

25/10/2023

🧑‍⚖️ La prestazione lavorativa dei riders rappresenta una collaborazione etero-organizzata e, per questo motivo, è soggetta a tutte le regole del lavoro subordinato, tra cui la disciplina previdenziale. Lo sancisce il Tribunale di Milano.

🚲 Vengono così condannate due società di food-delivery che devono versare alla Gestione lavoratori dipendenti i contributi maturati dai compensi pagati ai fattorini, per tutti i periodi durante i quali hanno svolto l’attività di consegna.

Il pronunciamento trae origine da un’ispezione dell’Inps, che aveva emesso due verbali distinti a carico delle società per il mancato versamento dei contributi alla Gestione lavoratori dipendenti.

📄 La sentenza n. 3237/2023 👉 https://bit.ly/sentenza-3237-2023-tribunale-milano

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12/01/2023

🧑‍⚖️ Con la sentenza 38183/2022, la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, afferma che il risarcimento del danno previsto dall'art. 18 dello Statuto dei lavoratori si applica in tutte le ipotesi in cui il recesso datoriale sia stato riconosciuto come illegittimo, quindi anche quando il rapporto di lavoro, nei fatti, non si sia interrotto e non sia insorta la necessità di un intervento reintegratorio.

Riconosciuto illegittimo il licenziamento, va condannato il datore di lavoro a pagare il risarcimento in questione, pur nelle ipotesi in cui egli abbia scelto di non eseguire il licenziamento medesimo e di rinnovarlo per altra causale

Il licenziamento, ricordano i giudici, è un atto unilaterale recettizio che si perfeziona quando il lavoratore viene a conoscenza della volontà del datore di recedere unilateralmente dal rapporto lavorativo.

➡️ Per questo motivo, secondo la Cassazione, la condanna al pagamento del risarcimento del danno può scattare legittimamente anche se l'effetto risolutivo viene concretamente differito a una data successiva.

📄 Leggi la sentenza completa 👉 https://bit.ly/sentenza-cassazione-38183-2022

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24/11/2022

Sentenza molto importante.

❗ Accogliendo il ricorso di un lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo, la Corte di Cassazione con l’ordinanza 33341/2022 afferma che spettano al datore l’allegazione e la prova dell’impossibilità di repêchage, quale requisito di legittimità del recesso datoriale, senza che sul dipendente incomba l’onere di allegazione dei posti assegnabili.

Se il lavoratore, ricorda la Cassazione, ha infatti l’onere di allegare l’illegittimo rifiuto del datore di farlo lavorare in assenza di un giustificato motivo, a quest’ultimo spettano quelli di allegazione di prova dell’esistenza del giustificato motivo oggettivo, tra cui l’impossibilità del repêchage, vale a dire dell’inesistenza di altri posti in cui collocare il dipendente.

📄 Di fronte alla violazione di tale obbligo, va disposta la reintegrazione del lavoratore, sulla base anche di quanto indicato dalla sentenza n. 125/2022 della Corte Costituzionale.

Approfondisci l'ordinanza 👇
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La sentenza della Corte Costituzionale 👇
https://bit.ly/sentenza-corte-costituzionale-125-2022

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