19/10/2026
Cosa rischia davvero un lavoratore assente alla visita fiscale? E come deve comportarsi l'azienda? 💼
La gestione delle assenze per malattia e delle visite di controllo è uno dei terreni più scivolosi nel Diritto del Lavoro, perché agisce su due livelli paralleli: quello previdenziale (INPS) e quello disciplinare (aziendale).
In questo vademecum riassumiamo le regole fondamentali per datori di lavoro e dipendenti:
📌 Fasce di reperibilità (Settore Privato): obbligo di presenza al domicilio dalle 10:00 alle 12:00 e dalle 17:00 alle 19:00 (festivi compresi).
📌 Sanzioni per il lavoratore: l'assenza ingiustificata comporta la perdita progressiva dell'indennità di malattia INPS e può far scattare contestazioni disciplinari fino al licenziamento.
📌 Giustificato motivo: l'assenza è tollerata solo per forza maggiore, visite/terapie indifferibili o gravi motivi documentati (con preavviso ove possibile).
📌 La procedura per l'azienda: il datore di lavoro non può sospendere l'indennità "fai-da-te", ma deve attendere l'INPS, richiedere le giuste spiegazioni scritte e gestire la contestazione nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori.
📖 Leggi la nostra guida completa per evitare errori di procedura:
Assenza alla visita fiscale: fasce di reperibilità, sanzioni INPS, giustificazioni e conseguenze disciplinari fino al licenziamento