Studio Legale Caterina Caput

03/10/2023

Illegittima la sospensione del lavoratore non vaccinato contro il Covid.
Interessante sentenza del Tribunale dell'Aquila.

Osservatorio per il monitoraggio permanente della legislazione e giurisprudenza sulla sicurezza del lavoro

26/09/2023

Ms. Caterina Caput is our esteemed WOLEP member from Rome, Italy. A labour lawyer and a real estate lawyer, she is now running a very significant legal project, based on „jus sanguinis”, which is aiding descendants of Italian emigrants overseas t...

30/04/2023

Interessante sentenza della Suprema Corte, che stabilisce che un bene appartenente alla comunione legal dev’essere, in caso di espropriazione forzata nei confronti di uno solo dei coniugi, aggredito per l’intero e che il coniuge non debitore è soggetto passivo dell’espropriazione (Cass. 9536/2023)

Il bene va aggredito per l'intero. L’espropriazione di un bene su cui il coniuge non debitore ha eguale contitolarità lo rende soggetto passivo dell'espropriazione (Cass. n. 9536/2023).

19/01/2023

Ringrazio di nuovo Apclai Cine Latino Americano per l'ospitalità di questo secondo contributo avente ad oggetto il diritto alla cittadinanza italiana per matrimonio e unione civile.

Dopo due anni di convivenza e residenza (legale) in Italia successive al matrimonio o all’unione civile, il coniuge di un cittadino italiano o di una cittadina italiana può chiedere la cittadinanza.

18/10/2022

Sono molto felice di aver iniziato questa collaborazione con Apclai Cine Latino Americano, che ringrazio per aver ospitato questo mio piccolo contributo.

La residenza è uno dei canali attraverso cui acquisire la cittadinanza italiana. Gli altri canali sono il matrimonio con un o una cittadina italiana e la discendenza per diritto di sangue.

06/10/2022

Il lavoro di divulgazione ed educazione civica al rispetto dei diritti umani dà sempre delle grandi soddisfazioni personali, oltre che professionali.

Due giorni di incontri dedicati ai diritti e alla libertà di essere come si é, hanno coinvolto nei giorni scorsi circa 250 giovani delle scuole medie...

28/09/2022

Venerdì pomeriggio parteciperò come relatrice a un evento congegnato per cercare di incidere su diversi settori della società, collegati tra loro: la scuola (ove si formano i nuovi cittadini) e la giustizia (ove si difendono i diritti dei cittadini).
Ospiterà l’evento l’Isola d’Elba, un luogo che ha significato molto per il mio impegno nella tutela dei diritti umani, perché da lì ho iniziato, otto anni fa, a fare convegni di “alfabetizzazione”, dedicati a un pubblico generalista.
Ritrovo con molto piacere Matteo Mammini, già da allora - e anche oggi - attento organizzatore e compagno nel panel, insieme ad altri colleghi di Rete Lenford e ad Amnesty.
Per chi è interessato, si può seguire anche on line.
Vi aspettiamo!

14/09/2022

Come funziona la tutela processuale della discriminazione di genere?
Ne parliamo in un nuovo articolo sul blog del sito.

Diritto antidiscriminatorio Nel nostro ordinamento, le fonti principali della normativa che tutela la parità di genere sono l’art. 3 e l’art. 37 della Costituzione, basi sulle quali nasce il D. Lgs. n. 198/2006, noto ai più come Codice delle Pari Opportunità. Il Codice delle Pari Opportunità...

09/05/2022

Il 17 maggio, nel corso del Laboratorio, vi guiderò dentro un giudizio per discriminazione sul lavoro per orientamento sessuale: dal primo grado fino alla Cassazione, attraverso la CGUE. Non mancate!

Martedì 17 maggio, in concomitanza dell’ IDAHOBIT (la giornata internazionale contro l’omobitransinterafobia) il Comitato Pari Opportunità ha organizza il terzo modulo di diritto antidiscriminatorio che avrà come focus proprio la discriminazione per orientamento sessuale.

Il laboratorio vedrà poi trattare cause, in differenti ambiti del diritto, sullo stesso tema.

Per le imminenti elezioni congressuali l'aula non potrà essere utilizzata come previsto e sarà quindi tenuto solo in modalità webinar on-line.

Diapiaciute e dispiaciuti per la mancanza di un momento di laboratorio dal vivo, abbiamo ritenuto che fosse corretto tenere ferma la data e parlare di questi temi durante la giornata contro la discriminazione per orientamento sessuale e identità di genere.

Iscrivetevi numerose e numerosi! Registrazioni su sfera https://sfera.sferabit.com/servizi/accesso_albosfera.php

Dopo il convegno, alle 18:30 vi sarà una piccola manifestazione (a giorni pubblicheremo tutti i dettagli), in presenza, presso la panchina arcobaleno donata al Comune di Firenze lo scorso anno dal nostro CPO: organizzata da Insieme per le professioni, vedrà la presenza istituzionale di Quartiere, Comune e Regione oltre alcune delle associazioni LGBTQIA+ del territorio. Siete tutte e tutti invitati.

16/03/2022

Domani vi aspettiamo al Corso di alta formazione in diritto antidiscriminatorio organizzato dai Comitati Pari Opportunità degli Ordini forensi del Friuli Venezia Giulia in collaborazione con la Consigliera di Parità.

09/03/2022

Orgogliosa di far parte di questa squadra!

CONGEDI E PERMESSI EQUIPARATI PER MATRIMONIO E UNIONE CIVILE: LA NUOVA CIRCOLARE INPS

Finalmente la nuova Circolare emanata dall'INPS ha eliminato una odiosa discriminazione, equiparando integralmente i coniugi e le parti unite civilmente nell’accesso ai permessi e ai congedi straordinari previsti dalla legge 104/92 (art. 33, comma 3: tre giorni di permesso mensile) e dal decreto legislativo 151/01 (art. 42, comma 5: congedo straordinario di due anni).

Nei mesi scorsi Rete Lenford, insieme a FISH Onlus (Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap) e a Ledha, per i diritti e la dignità delle persone con disabilità (componente lombarda della Federazione), ha domandato all’INPS di superare la Circolare n. 38 del 2017, con la quale, a differenza di quanto previsto per le lavoratrici o per i lavoratori eterosessuali coniugati, veniva stabilito che la parte di un’unione civile potesse assentarsi dal lavoro soltanto per assistere il proprio partner, ma non per assistere i parenti con disabilità dell’altra parte dell’unione civile.

Secondo quella Circolare, infatti, il mancato richiamo nella “legge Cirinnà” (legge 76/2016) all’articolo 78 del codice civile - che nel matrimonio istituisce il vincolo di “affinità” per suoceri, generi, nuore, cognati, etc. - impediva il sorgere di rapporti di “affinità” tra una parte dell’unione civile e i parenti dell’altra e, perciò, avrebbe comportato l’impossibilità di riconoscere alle parti unite civilmente anche i benefici previsti in favore di persone legate dai vincoli di affinità derivanti dal matrimonio.

Rete Lenford, FISH e LEDHA hanno segnalato all’INPS che questa conclusione era incompatibile con il divieto di discriminazione di derivazione eurounitaria in ragione dell’orientamento sessuale e della disabilità, pienamente recepito nel nostro ordinamento dal decreto legislativo 216/2003 e dalla legge 67/2006.
Il mancato richiamo dell’articolo 78 del codice civile, infatti, non può impedire che alcune norme dettate per il matrimonio trovino comunque applicazione in via analogica, soprattutto laddove tale interpretazione sia funzionale al rispetto dei divieti di discriminazione.

Con la Circolare n. 36/2022 emanata il 7 marzo l’INPS ha pienamente accolto le argomentazioni proposte dalle associazioni, estendendo finalmente ai lavoratori e alle lavoratrici omosessuali uniti civilmente l’accesso ai permessi e ai congedi per l’assistenza alle persone affini.

Siamo molto soddisfatti di questo risultato, perché l’interpretazione della legge Cirinnà proposta dall’INPS sin dal 2017 realizzava una discriminazione sia in ragione della condizione di disabilità che in ragione dell’orientamento sessuale.
Questa vicenda ha dimostrato ancora una volta quanto sia preziosa la collaborazione tra realtà associative e come sia necessaria e urgente l’introduzione del matrimonio egualitario: la legge sulle unioni civili non solo ha leso la dignità sociale e familiare delle persone omosessuali, ma ha anche pregiudicato il diritto di persone con disabilità a ricevere assistenza nella loro rete di relazioni affettive.
Rete Lenford non si stancherà mai di lottare per il superamento di questa legge.

Per leggere la circolare:

https://servizi2.inps.it/Servizi/CircMessStd/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualUrl=/circolari/Circolare%20numero%2036%20del%2007-03-2022.htm