Avv. Marceca - Studio Legale Marceca

23/11/2020

🔴Bonus vacanze🔴
🟡COS’È:
Il “Bonus vacanze” è una delle iniziative previste dal cd. “Decreto Rilancio” (DL. 34/2020) e consiste in un contributo fino ad Euro 500 utilizzabile per soggiorni in alberghi, campeggi, villaggi turistici, agriturismi, bed & breakfast in Italia.
🔴QUANDO RICHIEDERLO:
Può essere richiesto dal 1° luglio al 31 dicembre 2020.
🔴QUANDO È UTILIZZABILE:
Fino al 30 giugno 2021 (termine prorogato dal cd. Decreto Ristori, DL. 137/2020).
🔴CHI PUÒ FARE DOMANDA:
I nuclei familiari con ISEE fino ad Euro 40.000.
Il bonus verrà concesso in base alla numerosità del nucleo familiare:
•Euro 500 per nucleo composto da tre o più persone;
•Euro 300 da due persone;
•Euro 150 da una persona.
🔴COME RICHIEDERLO:
Il bonus è completamente digitale. Deve essere richiesto esclusivamente in forma digitale, mediante identità digitale SPID o CIE 3.0. Verrà erogato sempre in forma digitale.
🔴COME UTILIZZARLO:
Basterà comunicare il QR code all’albergatore, insieme al codice fiscale al momento del pagamento.
🟡Il Bonus Vacanze:
• è utilizzabile da un solo componente del nucleo familiare, anche diverso dalla persona che lo ha richiesto;
•spendibile in un’unica soluzione, presso un’unica struttura turistica in Italia;
•è fruibile nella misura dell’80%, sotto forma di sconto immediato, per il pagamento dei servizi prestati dall’albergatore;
•il restante 20% può essere scaricato come detrazione di imposta, in sede di dichiarazione dei redditi, dall’intestatario del documento di spesa del soggiorno (fattura, ...).
🟡il rimborso all’albergatore avverrà sotto forma di credito d’imposta utilizzabile, senza limiti di importo in compensazione, o cedibile anche a istituti di credito.

28/06/2020

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MULTA ANNULLATA se...
Infrazione rilevata dallo scout speed senza contestazione immediata:
Annullata la sanzione.
🔴 Sentenza n. 10/2020 emessa dal Giudice di Pace di Città della Pieve il 21.05.2020 e depositata in data 11.06.2020. 🔴 Con la recente sentenza il Giudice ha accolto il ricorso proposto dal ricorrente avverso un verbale di contestazione elevato per eccesso di velocità di 12 km/h rispetto al limite imposto su quel tratto di strada.
🔴 Motivo dell’accoglimento è stata l’eccezione sollevata circa la mancata contestazione immediata della sanzione.
🔴 La violazione veniva però rilevata dallo scout speed (strumento montato a bordo della pattuglia) e gli agenti hanno provveduto a motivare la mancata contestazione immediata, dichiarando l’impossibilità di fermare il veicolo in questione facendo inversione di marcia senza creare pericolo.
🔴 Il Giudice non ha però ritenuto valida la stereotipata motivazione aggiungendo che, per poter essere utilizzato sulle strade extraurbane, lo scout speed (postazione mobile assimilata a quella fissa) necessità del decreto autorizzativo del prefetto, senza il quale non è escluso l’obbligo di contestazione immediata da parte degli agenti.
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24/06/2020

Al lavoro ! 💪🏻💪🏻

04/06/2020

🔴 Per le famiglie che non hanno usufruito di altre indennità COVID, è previsto il REDDITO DI EMERGENZA, che arriverà fino ad un massimo di Euro 840 al mese per 2 mesi.
Euro 400 se la famiglia ha un solo componente.
🟡 Sul sito dell’INPS i requisiti per la domanda.

Se il nucleo di due adulti e due minori e c'è una disabilità (ANSA)

03/06/2020

🔴 Ripartono le assemblee sia all’aperto che in locali chiusi, purché si garantisca la distanza interpersonale di almeno un metro.
🟡 In alternativa è possibile effettuare le assemblee da remoto, nel rispetto delle regole previste da normative e statuti.

Possibili all’aperto o in locali chiusi, purché sia garantita la distanza minima tra i partecipanti. Da remoto solo se tutti i condomini hanno la possibilità di collegarsi

02/06/2020

Impara l’arte e mettila da parte! Così anche con il diritto, tutte le nozioni tornano utili.

18/05/2020

Dal riconoscimento come infortunio sul lavoro per coloro che hanno contratto infezioni da Covid-19 per motivi professionali, non discende automaticamente l’accertamento della responsabilità civile o penale in capo al datore di lavoro.

Infatti, solo nel caso in cui fosse accertata la responsabilità del datore di lavoro per dolo o per colpa, questo risponderebbe penalmente e civilmente delle infezioni di origine professionale.

Il datore, infatti, avrebbe dovuto non rispettare le norme a tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.

Ad ogni modo, appare complicato l’accertamento di detta responsabilità a causa delle molteplicità delle modalità del contagio nonché della mutevolezza delle prescrizioni da adottare sui luoghi di lavoro.

15/05/2020