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Due amici, due percorsi, due professionisti che si riuniscono, nasce così PFP Legal, da un’idea degli Avvocati Pierluigi Ferrari e Federico Parrilli

28/02/2022

La ha recentemente stabilito (sentenza n. 2870 del 31.01.22) che il del che ha svolto attività extralavorativa durante l'orario di , seppure in un settore estraneo a quello del datore di lavoro, è legittimo.
Sul blog dell'Avv. Ferrari l’estratto della sentenza in questione.

By Pierluigi Ferrari In Diritto del Lavoro Posted 27/02/2022 Legittimo il licenziamento del dirigente che svolge attività parallela. La Cassazione ha recentemente stabilito (sentenza n. 2870 del 31.01.22) che il licenziamento del dirigente che ha svolto attività extralavorativa durante l’orario ...

16/02/2022

La ha stabilito (ordinanza n. 4404 del 10.02.22) che se il rifiuto al è contrario ai principi di buona fede, il è legittimo. In caso di trasferimento adottato in violazione dell'art. 2103 c.c., l'inadempimento datoriale non legittima in via automatica il del lavoratore ad eseguire la lavorativa.
Sul blog dell'Avv. Ferrari l’estratto della sentenza in questione.

By Pierluigi Ferrari In Diritto del Lavoro Posted 15/02/2022 Licenziamento a seguito del rifiuto al trasferimento. La Cassazione ha stabilito (ordinanza n. 4404 del 10.02.22) che, in caso di trasferimento adottato in violazione dell’art. 2103 c.c., l’inadempimento datoriale non legittima in via ...

14/02/2022

La , con una recente (la n. 2246 del 26 gennaio 2022), ha riconosciuto la giustificatezza del del a causa di un'esternazione via e-mail contro l'azienda di appartenenza ("voi avete tradito la mia fiducia e buona fede e non so quanto potrò andare avanti a sopportare questo vostro comportamento che giudico inqualificabile"); pur non integrando la causa di , ha ritenuto configurata la giustificatezza alla luce del ruolo apicale e del turbamento del vincolo , tanto più intenso quanto più elevato il ruolo (dirigenziale) del .
Sul blog dell'Avv. Ferrari l’estratto della in questione.

By Pierluigi Ferrari In Diritto del Lavoro Posted 13/02/2022 Licenziamento per giusta causa del dirigente. La Cassazione, con una recente ordinanza (la n. 2246 del 26 gennaio 2022), ha ricordato la giurisprudenza della medesima Corte a mente della quale “ai fini della “giustificatezza” del li...

24/09/2021

Il di con la (n. 2316 del 15.09.21) ha affermato che, rappresentando la del senza l’extrema ratio, vi è un onere preciso del datore di lavoro di verificare l’esistenza in di posizioni lavorative alternative, astrattamente assegnabili al lavoratore, atte a preservare la condizione e , da un lato, e compatibili, dall’altro, con la tutela della dell’ambiente di lavoro, in quanto non prevedenti contatti interpersonali con soggetti fragili o comportanti, in qualsiasi altra forma, il rischio di diffusione del da SARS-CoV-2.
È, quindi, illegittima la del non vaccinato se esistono posizioni lavorative alternative all'interno dell'azienda. Il di si è pronunciato sulla illegittimità di un di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione di un ausiliare socioassistenziale che si era rifiutato di sottoporsi alla anti-covid19.
Sul blog dell'Avv. Ferrari l’estratto del provvedimento in commento.

By Pierluigi Ferrari In Diritto del Lavoro Posted 23/09/2021 E’ legittima la sospensione non retribuita del lavoratore che rifiuta di vaccinarsi? La sentenza del Tribunale di Milano. Il Tribunale di Milano con la sentenza (n. 2316 del 15.09.21) si è pronunciato sulla legittimità della lettera d...

17/09/2021

La tematica della dei verbali di sottoscritti in sede è spesso oggetto di pronunce giudiziali che si occupano, in particolar modo, dei possibili della espressa dal .
Sul blog dell'Avv. Ferrari degli spunti di riflessione partendo dagli orientamenti della .

By Pierluigi Ferrari In Diritto del Lavoro Posted 16/09/2021 Quando un verbale di conciliazione può definirsi tombale. A mente di consolidato orientamento della Cassazione (n. 4564/2014), il verbale di conciliazione è, ad ogni effetto, un atto negoziale, la cui interpretazione si risolve in un acc...

13/09/2021

Con la n. 24/2021 ha precisato che, nel caso di da sul luogo di lavoro, il di lavoro è obbligato alla denuncia di .
Sul blog dell'Avv. Ferrari l’estratto della circolare in oggetto.

By Pierluigi Ferrari In Diritto del Lavoro Posted 12/09/2021 Il datore di lavoro è obbligato a denunciare il contagio da COVID19. A mente della circolare INAIL n. 24 del 9 settembre 2021, Il datore di lavoro è a denunciare il contagio da COVID19 sul luogo di lavoro, anche quando l’evento venga ...

09/09/2021

La con la n. 22819 del 12 agosto 2021 ha dichiarato legittimo il disciplinare del che, post per motivi di salute, non si presenta sul posto di , una volta venuto meno il titolo giustificativo della sua .
Sul blog dell'Avv. Ferrari l’estratto del provvedimento in questione.

By Pierluigi Ferrari In Diritto del Lavoro Posted 08/09/2021 Rifiuto del lavoratore a presentarsi sul posto di lavoro e licenziamento per giusta causa. Con la sentenza n. 22819 del 12 agosto 2021, la Cassazione ha rammentato quanto segue. il D.lgs. 9 aprile 2008, n. 81, art. 41, (“Testo unico i...

06/09/2021

e rapporti di : la con la sentenza n. 23528 del 27 agosto 2021 torna a ad affrontare il tema del riparto di tra del e ., sotto il profilo della causa e del . Sul blog dell'Avv. Ferrari l’analisi del provvedimento in questione.

By Pierluigi Ferrari In Diritto del Lavoro Posted 05/09/2021 Giudice del lavoro e fallimentare: il riparto di competenza. Con la sentenza n. 23528 del 27 agosto 2021, la Cassazione è tornata ad affrontare il tema del riparto di competenza tra giudice del lavoro e tribunale fallimentare, affermando...

03/09/2021

La Corte di , con sentenza n. 2332 del 24 agosto 2021, è tornata ad affrontare il tema della della dell'addebito in ipotesi di per giusta causa.
Sul mio blog l’estratto della sentenza in questione.

By Pierluigi Ferrari In Diritto del Lavoro Posted 02/09/2021 Licenziamento per giusta causa: l’immediatezza della contestazione. Per costante giurisprudenza di legittimità, nel licenziamento per giusta causa, il principio dell’immediatezza della contestazione dell’addebito deve essere inteso ...

01/09/2021

I requisiti di validità del patto di non : la Corte di torna a pronunciarsi sul controverso tema del di non concorrenza. Sul mio blog l’analisi della sentenza n. 23418 del 25 agosto 2021, emessa dalla Suprema Corte.

By Pierluigi Ferrari In Uncategorized Posted 31/08/2021 Il patto di non concorrenza: i requisiti di validità. Con la sentenza n. 23418 del 25 agosto 2021, la Cassazione torna ad affrontare il tema della legittimità del patto di non concorrenza, affermando quanto segue. Al fine di valutare la vali...

30/08/2021

La Corte di Appello di Roma, in un caso seguito dal nostro Studio, ha confermato la sentenza emessa in sede di giudizio di opposizione con la quale il Tribunale di Roma, accertata l’illegittimità del comminato per violazione del principio di e della sanzione rispetto alla gravità dell’infrazione commessa, aveva applicato la tutela meramente (cd. forte) di cui al V comma dell’art. 18 l. n. 300/1970.
Sul blog dell'Avv. Ferrari l’estratto della sentenza in questione.

By Pierluigi Ferrari In Diritto del Lavoro Posted 29/08/2021 Licenziamento per giusta causa illegittimo: la tutela applicabile. Con sentenza emessa all’esito di giudizio di opposizione, il Tribunale di Roma, accertata l’illegittimità del licenziamento comminato per violazione del principio di p...

26/04/2021

: Il di Roma, con la del 25 marzo 2021, ha ritenuto che il per motivi economici piuttosto che per motivi legati all’espletamento della , irrogato durante il periodo di prova, è per violazione del di per giustificato motivo oggettivo, ai sensi delle normative . Sul mio blog l’estratto del provvedimento in commento.

By Pierluigi Ferrari In Diritto del Lavoro Posted 25/04/2021 Divieto di licenziamento in costanza del periodo di prova. Il Tribunale di Roma, con la sentenza, ha verificato nel caso in esame l’esistenza di un motivo illecito, del tutto estraneo al patto di prova e all’esito dello stesso, che ha ...

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