Studio Legale Di Salvatore

Studio Legale Di Salvatore Pagina ufficiale dello Studio Legale dell'Avvocato Stefano Di Salvatore

18/06/2025

Contestazione disciplinare troppo generica? Cosa succede.

18/06/2025

L"organizzazione dei turni sul lavoro. Come fare.

18/06/2025

⚖ Il Tribunale di Trento, con la sentenza n. 87 del 5 giugno 2025, si è pronunciato sull’applicazione della nuova disciplina delle dimissioni per fatti concludenti, introdotta nell’ordinamento dall’art. 19 della legge n. 203/2024.

1️⃣ Nel caso in questione, una lavoratrice ha ricevuto dal datore una comunicazione di risoluzione del rapporto per dimissioni presunte, dopo aver interrotto la prestazione lavorativa per la cessazione del lavoro agile. La dipendente ha così contestato il recesso e sostenuto l’inesistenza delle dimissioni e il comportamento datoriale illegittimo.

2️⃣ La questione dibattuta verteva quindi sull’ipotesi se l’assenza della lavoratrice integrasse la fattispecie di dimissioni per fatti concludenti secondo quando previsto dalla nuova norma e se il rifiuto del datore di riceverne la prestazione si configurasse come licenziamento.

3️⃣ Il Tribunale ha infine escluso la sussistenza delle dimissioni presunto per difetto dei requisiti contrattuali e temporali e qualificato il rifiuto datoriale come licenziamento per fatti concludenti, ritenendolo inefficace e illegittimo per la mancanza di forma scritta e di procedimento disciplinare.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-tribunale-trento-87-2025

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19/02/2025

⚖️ È legittimo il licenziamento del lavoratore che per motivi privati utilizza l’auto aziendale durante l’orario di lavoro. Lo afferma la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 3607/2025.

I giudici sottolineano in primo luogo che è legittima l’attività investigativa condotta dall’azienda, perché finalizzati a verificare comportamenti fraudolenti del dipendente che possono danneggiare l’azienda, ed è esclusa la violazione della privacy dal momento che il controllo è stato effettuato in luoghi pubblici e allo scopo di accertare le cause dell’allontanamento.

La legittimità del licenziamento è poi confermata dal fatto che l’attività fraudolenta consisteva nella falsa attestazione della presenza in servizio e nell’impiego personale del mezzo aziendale.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-3607-2025

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18/02/2025

🧑‍⚖️ Rientra nel diritto di critica la mail inviata dal dipendente, cardiochirurgo straniero, al primario e per conoscenza ai colleghi per denunciare l’emarginazione a cui lo ha costretto il responsabile del reparto dal suo arrivo. È quanto stabilisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 3627/2025.

Nel caso in questione, la sola frase contenuta nel messaggio “per favore tolga il ginocchio dal mio collo”, che richiama la morte di George Floyd a seguito di un arresto negli Stati Uniti nel maggio 2020, va valutata come un’espressione dello stato d’animo del dipendente, per quanto forte, e della sue rivendicazioni, non come accusa di razzismo. La critica, sottolineano i giudici, è dissenso anche aspro.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-3627-2025

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20/01/2025

Come si calcola il TFR ?

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09/01/2025

🧑‍⚖️ L’applicazione del periodo di comporto ordinario al lavoratore disabile costituisce una forma di discriminazione indiretta, data la sua patologia. Lo stabilisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 170/2025.

Ne consegue che il lavoratore disabile non può ve**re licenziato per il normale superamento del periodo di comporto: il datore è tenuto ad acquisire preventivamente le informazioni sulla correlazione tra assenze per malattia e stato personale di disabilità.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-170-2025

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08/01/2025

🧑‍⚖️ Con sentenza del 10 dicembre 2024, il Tribunale di Catanzaro sancisce che non sussistono i requisiti tipici dell’appalto genuino se l’impresa appaltatrice è “priva di sostanziale autonomia organizzativa”, dal momento che il potere direttivo-organizzativo dei dipendenti e del lavoro è esercitato dal committente.

Si configura così una interposizione illecita di manodopera. Viene dunque accolto il ricorso di due lavoratori per i quali il carattere non genuino dell’appalto si ravvisava all'assoggettamento alle indicazioni in schemi predisposti dalla società committente e nella sottoposizione al gradimento di quest’ultima dei dipendenti dell’appaltatore.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-tribunale-catanzaro-1028-2024

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08/01/2025

🆕 L’Ispettorato nazionale del Lavoro, con la nota n. 9740/2024, affronta alcuni aspetti della legge n. 203/2024 (Collegato lavoro), soffermandosi sugli articoli che riguardano da vicino la sua attività, tra cui le modifiche in materia di somministrazione del lavoro e al dlgs. 81/2008 e la durata del periodo di prova.

📄 La nota completa 👉 https://ln.run/nota-inl-9740-2024

26/12/2024

Crediti verso il datore di lavoro ?

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25/12/2024

Ma si puo' anticipare il T.F.R ? 🧐

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24/12/2024

T.F.R ecco alcuni aspetti che devi sapere 🧐

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Lo Studio Legale Di Salvatore è gestito dall’Avv. Stefano Di Salvatore e fornisce consulenza ed assistenza legale – in ambito stragiudiziale e contenzioso – in materia di diritto bancario, previdenziale e del lavoro.

Lo Studio ha maturato competenza pluriennale in materia di diritto bancario con particolare riferimento alle criticità inerenti rapporti di conto corrente, derivati e leasing collaborando in maniera continuativa come avvocato esterno di società esperte nella rilevazione delle criticità dei rapporti bancari e finanziari e seguendo molteplici controversie in tutto il territorio italiano.

Per le questioni di diritto previdenziale ed assistenziale lo Studio opera in tutto il territorio della Regione Lazio e si avvale della consulenza di numerosi medici e specialisti al fine di valutare in maniera rigorosa le singole posizioni e – in caso di controversia giudiziale – seguire puntigliosamente il cliente al fine di permettere allo stesso il riconoscimento dei propri diritti. Tutte le controversie giudiziali in tema di diritto previdenziale ed assistenziale vengono seguite come avvocato antistatario ai sensi dell’art. 93 cpc.

Lo studio Di Salvatore si occupa, inoltre, di impugnazioni di licenziamento, recupero differenze retributive, vertenze per demansionamento, nonchè di tutte le problematiche inerenti il diritto di lavoro fornendo la propria consulenza ed assistenza sia alla parte datoriale che alla parte lavoratrice. Attraverso l’attività dello Studio Di Salvatore i lavoratori potranno anche far redigere conteggi analitici che permettano la quantificazione delle richieste economiche sulla base dello svolgimento effettivo della propria attività lavorativa.