Studio Legale Lavoro

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Da oltre 30 anni nel campo del Diritto del Lavoro sia a fianco delle imprese che dei lavoratori, lo Studio offre consulenza e assistenza legale su tutte le problematiche connesse alla gestione delle risorse umane.

Anche la Corte d'Appello di Roma ci da ragione sulla erogazione dell'indennità sostitutiva di mensa (non soggetta a cont...
06/11/2023

Anche la Corte d'Appello di Roma ci da ragione sulla erogazione dell'indennità sostitutiva di mensa (non soggetta a contribuzione) e non l’indennità di mensa (soggetta invece a contribuzione) ai dipendenti del ristorante che non possono usufruire della mensa ex art. 51 lettera c del D.P.R. n. 917/86.

Erogazione della indennità sostitutiva di mensa ai dipendenti Corretta la erogazione della indennità sostitutiva di mensa (non soggetta a contribuzione) e non

Erogazione della indennità sostitutiva di mensa ai dipendentiCorretta la erogazione della indennità sostitutiva di mensa...
06/11/2023

Erogazione della indennità sostitutiva di mensa ai dipendenti
Corretta la erogazione della indennità sostitutiva di mensa (non soggetta a contribuzione) e non l’indennità di mensa (soggetta invece a contribuzione) ai dipendenti del ristorante che non possono usufruire della mensa ex art. 51 lettera c del D.P.R. n. 917/86
(Corte

Erogazione della indennità sostitutiva di mensa ai dipendenti Corretta la erogazione della indennità sostitutiva di mensa (non soggetta a contribuzione) e non

Il Giudice del Lavoro di Roma ha annullato altri due avvisi di addebito per contributi dovuti alla Gestione Commercianti...
22/06/2023

Il Giudice del Lavoro di Roma ha annullato altri due avvisi di addebito per contributi dovuti alla Gestione Commercianti ribadendo la necessità che il socio partecipi al lavoro aziendale in via abituale e prevalente rispetto agli altri fattori della produzione (Tribunale di Roma, Sezione Lavoro Dott.ssa De Renzis sentenze 6496/2023 e 6503/2023 del 20 giugno 2023).

Il periodo post Covid ha visto un aumento vertiginoso del contenzioso previdenziale, soprattutto in relazione ai numerosi avvisi di addebito che, dopo lo stop i

Il Giudice del Lavoro di Roma ha accolto integralmente la richiesta del Ns Cliente di vedersi riconosciuti tutti emolume...
31/05/2023

Il Giudice del Lavoro di Roma ha accolto integralmente la richiesta del Ns Cliente di vedersi riconosciuti tutti emolumenti illegittimamente trattenuti a seguito della sospensione per inosservanza dell’obbligo vaccinale ai sensi dell’art.4 ter del DL 44/2021 del 10.1.2022.

Il Giudice del Lavoro di Roma ha accolto integralmente la richiesta del Ns Cliente di vedersi riconosciuti tutti emolumenti illegittimamente trattenuti a seguit

Hai ricevuto un atto di accertamento dall'INPS perché risulti iscritto d'ufficio alla Gestione Commercianti per il solo ...
10/06/2020

Hai ricevuto un atto di accertamento dall'INPS perché risulti iscritto d'ufficio alla Gestione Commercianti per il solo fatto di essere socio o amministratore di una S.r.l.?

Oppure hai ricevuto direttamente i relativi avvisi di addebito sui trimestri non pagati?

Contattaci immediatamente per verificare insieme se l'iscrizione è obbligatoria e se gli importi sono davvero dovuti.
I tempi per impugnare sono molto brevi ed essere tempestivi in questi casi permette di risolvere tutta la problematica velocemente e con ottimi risultati!

Nonostante il divieto, anche in questo periodo ci sono stati stati licenziamenti per giustificato motivo oggettivo: casi...
10/06/2020

Nonostante il divieto, anche in questo periodo ci sono stati stati licenziamenti per giustificato motivo oggettivo: casi e problematiche anche sotto il profilo INPS

Il decreto Rilancio (art. 80 del DL 19 maggio 2020 n. 34) come noto ha esteso il divieto dei licenziamenti collettivi e per giustificato motivo oggettivo per

CASSA INTEGRAZIONE PER CAUSALE COVID 19Con il decreto cd. Cura Italia sono stati inseriti con decorrenza dal 23 febbraio...
16/04/2020

CASSA INTEGRAZIONE PER CAUSALE COVID 19
Con il decreto cd. Cura Italia sono stati inseriti con decorrenza dal 23 febbraio 2020 e fino al 31 agosto, tutta una serie di ammortizzatori sociali volti a salvaguardare i livello occupazionali a fronte della chiusura più o meno generalizzata della maggior parte delle attività produttive del Nostro Paese.

CASSA INTEGRAZIONE PER CAUSALE COVID 19 Con il decreto cd. Cura Italia sono stati inseriti con decorrenza dal 23 febbraio 2020 e fino al 31 agosto, tutta una se

Può accadere che in casi particolari le misure di sostegno del reddito adottate dal Decreto "Cura Italia" potrebbero non...
16/04/2020

Può accadere che in casi particolari le misure di sostegno del reddito adottate dal Decreto "Cura Italia" potrebbero non trovare reale applicazione, con il rischio per alcuni datori di lavoro di trovarsi nelle condizioni di avere l’azienda chiusa e comunque il personale dipendente a totale carico.

Può accadere che in casi particolari le misure di sostegno del reddito adottate dal Decreto "Cura Italia" potrebbero non trovare reale applicazione, con il ris

L’art. 46 del Decreto Legge 17 marzo 2020 n. 18 cd “Cura Italia”, interviene, da un lato, in materia di procedure di li...
16/04/2020

L’art. 46 del Decreto Legge 17 marzo 2020 n. 18 cd “Cura Italia”, interviene, da un lato, in materia di procedure di licenziamento collettivo e, dall’altro, in materia di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo.

L’art. 46 del Decreto Legge 17 marzo 2020 n. 18 cd “Cura Italia”, interviene, da un lato, in materia di procedure di licenziamento collettivo e, dall’a

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Da oltre 30 anni nel settore dei Diritto del Lavoro, lo Studio offre consulenza legale e assistenza giudiziaria sia ai lavoratori che alle imprese nell'ambito di tutta la gestione delle risorse umane: dalla contrattualistica alla disciplina del rapporto di lavoro (retribuzione, mansioni, trasferimenti, procedure disciplinari) fino a tutte le problematiche relative alla sua risoluzione.

Attraverso un sistema di consulenza e assistenza continua, sia on line che in sede, i nostri Clienti sono in grado di trovare una soluzione veloce e soddisfacente per tutte le problematiche attinenti ai rapporti di lavoro subordinato, parasubordinato e atipico, nel pieno rispetto della legislazione vigente in materia.

Per le aziende ciò comporta un azzeramento sia dei costi di gestione del personale sia di un eventuale contenzioso giudiziario, agendo così preventivamente al fine di evitare ogni problematica futura.

Per i lavorator significa trovare una tutela legale e giudiziaria seria e affidabile che li segua passo passo nel loro percorso, dal parere orale alla lettera d'intervento legale fino al giudizio vero e proprio presso le Sezioni lavoro dei principali Tribunali Civili d'Italia.