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21/12/2023

Buone feste 🥂🎁🎄

06/09/2023

IMPORTANTE NOVITÀ

Con la Riforma Cartabia, è stata estesa anche alle controversie lavoro la possibilità di ricorrere alla negoziazione assistita!!!

La negoziazione assistita è uno strumento deflattivo del contenzioso offerto per tentare di definire bonariamente una lite, la cui regia, per la prima volta, è stata assegnata agli avvocati.

La negoziazione assistita è stata introdotta nel nostro ordinamento giá nel 2014 ma fino ad oggi era esclusa la possibilità di ricorrevi per le controversie lavoro.

È una procedura che consente di avviare un confronto stragiudiziale tra le parti coinvolte in una controversia, stabilendo tempistiche certe e rapide per la risoluzione bonaria.

La procedura è semplice:

1. il legale della parte che ha interesse ad ottenere la soddisfazione di un proprio diritto trasmette alla controparte un invito a sottoscrivere una convenzione di negoziazione assistita nella quale le parti stesse convengono di cooperare in buona fede e con lealtà per risolvere in via amichevole la controversia tramite l'assistenza di avvocati iscritti all'albo forense.
2. La controparte ha la facoltà di aderire o di rifiutare la negoziazione: nel caso di rifiuto o di mancata risposta entro trenta giorni dalla ricezione dell’invito, la procedura si intende esperita con esito negativo.
3. Se la controparte è interessata alla procedura di negoziazione, la stessa dovrà sottoscrivere, unitamente al proprio legale, la convenzione, i cui contenuti essenziali sono l’indicazione del termine concordato per l'espletamento della procedura (che non potrà essere inferiore a un mese né superiore a tre mesi, prorogabile per ulteriori trenta giorni su accordo tra le parti) e l’indicazione dell'oggetto della controversia, che chiaramente non deve riguardare diritti indisponibili. È stata introdotta anche la possibilità di svolgere gli incontri con collegamenti audiovisivi a distanza.
4. Una volta aderito alla procedura, le parti fisseranno una serie di incontri tra loro, ai quali parteciperanno sempre assistite dai rispettivi legali, finalizzati a raggiungere un accordo entro il termine che loro stesse avranno concordato.
5. L'accordo che compone la controversia sottoscritto dalle parti e dagli avvocati in sede di negoziazione costituisce immediatamente titolo esecutivo e titolo per l'iscrizione di ipoteca giudiziale.

VANTAGGI: si risolve una controversia senza adire il giudice, in tempi e costi decisamente più convenienti.

06/09/2023

Dopo la pausa estiva, lo studio legale è nuovamente operativo in via della Giuliana 80 - 00195 Roma dal lunedì al venerdì dalle ore 09:30 alle ore 18:30.

Non esitate a contattarci!

19/01/2023

Martina era una collega della nostra stessa età ed era prima ancora che un avvocato, una donna. Non la conoscevamo personalmente ma conosciamo le dinamiche che possono crearsi in una relazione malsana. La giustizia farà il suo corso e nelle sedi opportune verranno valutate le dinamiche dei fatti e le responsabilità di chi ha sparato e di chi, se le ha, non ha fatto abbastanza. La commemorazione di questa sera non aveva la pretesa di cambiare improvvisamente le cose ma quella di salutare degnamente l'ennesima donna uccisa dalla follia di chi non accetta di essere lasciato e, più in generale, quella di puntare i riflettori su un dato di fatto purtroppo ancora palese nel nostro paese: l'inesistenza di una vera cultura del rispetto e dell'accettazione. Il rispetto nei confronti delle donne, l'accettazione di avere accanto esseri pensanti che hanno tutto il diritto di decidere di non voler più portar avanti una relazione e di scegliere come vivere la propria vita. Questa cultura, al di là delle pene ancora troppo lievi rispetto all'offesa subita, deve partire prima di tutto dalla famiglia, dalla scuola e dalla società. Fino a quando si sorvolerà su episodi di maschilismo, non solo su quelli più palesi, ma anche su quelli che troppo spesso si reputano blandi o inconsci, continueranno a verificarsi fatti di questo genere. Fino a quando una chiara e ferma presa di posizione, ancora prima che dalle donne, non arriverà dagli uomini e da chi li educa sin da bambini, non si potranno cambiare davvero le cose. Un bambino che cresce in una famiglia davvero paritaria e al quale viene insegnato davvero il rispetto del padre per la madre (e viceversa ovviamente), sarà un adulto che con ogni probabilità reputerà normale avere con la propria compagna un rapporto sano e paritetico. E che si schiererà, denunciando per primo episodi di violenza intorno a lui, non si girerà dall'altra parte, nè si sentirà "straordinario" nel fare ciò che dovrebbe essere normale. Viceversa, un bambino abituato ad altro, probabilmente ripeterà le stesse dinamiche acquisite in famiglia, le quali non per forza sfoceranno in un femminicidio, ma potrebbero portare ad una relazione malsana o, più semplicemente, alla totale indifferenza rispetto a questa cultura medioevale. Le istituzioni indubbiamente sono tenute a rispondere in modo adeguato a questo problema ma la strada verso il vero cambiamento potrà iniziare solo dalle famiglie e dalle scuole, più in generale dalla nostra cultura. Per Martina e per tutte quelle donne che sono state derise, maltrattate, non rispettate, vittime di una società e di uomini sbagliati.

23/12/2022

Buone feste! 🌟🥂🎁

Lo studio resterà chiuso fino a lunedì 09 gennaio. Solo per urgenze o per fissare appuntamenti inoltrare una e-mail all'indirizzo [email protected] e verrete ricontattati

07/07/2022

È con grande soddisfazione che pubblichiamo l’ordinanza emessa dal Tribunale di Roma che ha accolto il nostro reclamo a favore di una infermiera esentata dall’obbligo vaccinale ma ugualmente sospesa dal datore di lavoro. Con tale ordinanza il Collegio ha condannato il datore di lavoro alla reintegra, nonché al pagamento di tutte le retribuzioni arretrate e delle spese legali di entrambi i gradi di giudizio. Con tale ordinanza è stata finalmente riconosciuta la differenza tra personale sanitario non vaccinato per scelta e personale sanitario non vaccinato perché esente; quest’ultimo ha il pieno diritto di continuare a lavorare senza subire alcuna discriminazione. Infine, è con enorme soddisfazione che segnaliamo la vittoria per noi più importante: finalmente è stato riconosciuto il principio del periculum in mora in re ipsa. Stante il valore costituzionale del diritto al lavoro e alla retribuzione, il lavoratore che subisce una illegittima sospensione può rivolgersi al giudice cautelare ed ottenere la reintegra e relativa retribuzione senza la necessità di provare in modo dettagliato e puntuale il periculum in mora, in quanto esso sussiste già di per sé. In ogni caso, grava sul datore l'onere di specifica contestazione. Il riconoscimento di tale principio rappresenta una novità importantissima nel settore del diritto del lavoro che speriamo possa presto diventare certezza in ogni tribunale italiano.

12/05/2022

Oggi alle ore 10:00 andrà in onda la nostra intervista del 23.04.2022 che sarà disponibile nelle sezione Regione Lazio - Categoria Consulenti e Professionisti al seguente indirizzo: https://rrc.livesocial.eu/

Seguiteci!

07/05/2022

Alcune immagini dell'intervista del 23 aprile, durante la quale abbiamo avuto modo di raccontare il nostro percorso professionale, di spiegare il ruolo del mediatore e perché la mediazione è a nostro parere un procedimento alternativo al giudizio che, se usato correttamente, può essere davvero utile per la risoluzione delle controversie e per salvaguardare rapporti di lunga data tra le parti.

A breve uscirà il video dell'intervista completa.

06/05/2022

Oggi in diretta su Radio Roma Capitale per parlare di una parte importante del nostro lavoro: la mediazione civile come procedimento alternativo di risoluzione delle controversie ⚖️

06/05/2022

Ciao, oggi venerdì 6 maggio alle ore 14.00 saremo ospiti di OnAirShow in diretta su Radio Roma Capitale FM 93.0, per parlare di mediazione civile e commerciale.
Se vi va di seguirci ci farebbe molto piacere
Grazie.

10/11/2021

Nuove norme in vigore all'interno del codice della strada dal 10 novembre 2021

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