LC Studio Legale

03/07/2023

Il D. Lgs. n. 105/2022 è intervenuto sul tema della tutela della maternità e della paternità e, più in particolare, sul divieto di licenziamento e di dimissioni:

-della madre, sin dall’inizio del periodo di gravidanza e fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro nonché fino al compimento di un anno di età del bambino;
-del padre, in caso di fruizione del congedo di paternità, per la durata del congedo e sino al compimento di un anno di età del bambino.

Ma come mai la tutela della maternità e della paternità è estesa anche al caso di dimissioni volontarie?

In cosa consiste tale specifica tutela?

In questo articolo affrontiamo l’argomento attraverso i chiarimenti di cui alla circolare I.N.P.S. n. 32 del 20.03.2023.👇🏻

Il D. Lgs. n. 105/2022 è intervenuto sul tema della tutela della maternità e della paternità e, più in particolare, sul divieto di licenziamento e di dimissioni: della madre, sin dall’inizio del periodo di gravidanza e fino al termine dei periodi di interdizione dal lavoro nonché fino al comp...

29/06/2023

Abbiamo già parlato dei “controlli difensivi” che il datore di lavoro può eseguire tramite apposite installazioni “tecnologiche” sul luogo di lavoro (consulta l’articolo Controlli difensivi c.d. “tecnologici”, quando sono possibili?).

Ebbene, recentemente, la Corte di Cassazione è tornata ad affrontare il delicato tema dei controlli difensivi, al fine di individuare il limite oltre il quale il datore di lavoro non può e non deve spingersi.

Ebbene, quali sono, quindi, tali limiti?

In questo articolo affrontiamo l’argomento attraverso la pronuncia n. 18168/2023 della Corte di Cassazione.👇🏻

Abbiamo già parlato dei “controlli difensivi” che il datore di lavoro può eseguire tramite apposite installazioni “tecnologiche” sul luogo di lavoro (consulta l’articolo Controlli difensivi c.d. “tecnologici”, quando sono possibili?). Ebbene, recentemente, la Corte di Cassazione è t...

28/06/2023

Abbiamo già parlato dell’invalidità civile e dei benefici (economici e non) dovuti in relazione alla percentuale riconosciuta dall’I.N.P.S. a seguito della visita medica.

Ma cosa fare quando l’Istituto Previdenziale non procede alla convocazione a visita medica?

Ebbene, in questo caso, è possibile andare a contestare non già l’attività dell’I.N.P.S. ma, al contrario, la sua inerzia.

Ma quando si configura tale inerzia?

Con questo articolo, andiamo a fare un po’ di chiarezza sul punto nonché a comprendere quali siano i mezzi a disposizione di chi subisce l’inattività dell’I.N.P.S.👇🏻

Abbiamo già parlato dell’invalidità civile e dei benefici (economici e non) dovuti in relazione alla percentuale riconosciuta dall’I.N.P.S. a seguito della visita medica (consulta l’articolo Invalidità civile: dà sempre diritto a benefici economici? ). Ma cosa fare quando l’Istituto Prev...

27/06/2023

Sono molti i casi in cui chi versa in uno stato di salute complesso o, comunque, delicato presenta all’I.N.P.S. opportuna domanda per il riconoscimento dello stato di invalido civile e/o portatore di handicap.

Ciò con l’aspettativa di vedersi, così, riconosciuta la pensione di invalidità civile e/o l’indennità di accompagnamento.

Tali riconoscimenti, tuttavia:

non operano automaticamente ma necessitano di un accertamento, successivo alla domanda del soggetto, effettuato tramite visita medica da parte della Commissione Medica nominata dall’I.N.P.S.
non sempre conducono all’ottenimento degli attesi benefici economici.
Quali possono essere, quindi, gli esiti dell’accertamento medico?

Facciamo un po’ di chiarezza.

In questo articolo analizziamo brevemente i possibili scenari successivi alla visita medica operata dalla Commissione dell’Istituto Previdenziale e le modalità con cui è possibile impugnare i verbali da questa emessi.👇🏻

Sono molti i casi in cui chi versa in uno stato di salute complesso o, comunque, delicato presenta all’I.N.P.S. opportuna domanda per il riconoscimento dello stato di invalido civile e/o portatore di handicap. Ciò con l’aspettativa di vedersi, così, riconosciuta la pensione di invalidità civi...

21/11/2022

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17/11/2022

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15/11/2022

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15/11/2022

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Molto discusso è stato il tema della decorrenza del termine di prescrizione quinquennale dei crediti da lavoro. In altri termini, da quando e fin quando è possibile richiedere al datore di lavoro/ex datore di lavoro il pagamento di crediti maturati e non corrisposti? Per molto tempo, si è ritenut...

14/11/2022

Si sente spesso parlare di ferie maturate e non godute. E non poche problematiche solleva, il più delle volte, l’individuazione dei periodi dell’anno in cui poterne, quindi, godere.

Come noto, la calendarizzazione delle ferie dev’essere il risultato di un bilanciamento tra esigenze organizzative aziendali e necessità del lavoratore di recuperare le energie psico-fisiche.

È in considerazione di tale bilanciamento che la Corte di Cassazione ha formulato l’ordinanza n. 24977/2022, che ripercorriamo in questo articolo, statuendo l’illegittimità del collocamento forzoso dei lavoratori in ferie, all’esito di controlli sulle buste paga. 👇🏻

Si sente spesso parlare di ferie maturate e non godute. E non poche problematiche solleva, il più delle volte, l’individuazione dei periodi dell’anno in cui poterne, quindi, godere. Come noto, la calendarizzazione delle ferie dev’essere il risultato di un bilanciamento tra esigenze organizzat...

11/11/2022

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Può capitare che, in occasione dell’attività lavorativa svolta, un soggetto per una causa violenta subisca delle lesioni o, nei casi più estremi, perda la vita. Pertanto, affinché possa riscontrarsi il c.d. “infortunio sul lavoro”, è necessario che vi sia un nesso causale tra il lavoro e ...

11/11/2022

Questo post ha uno scopo meramente informativo e non sostituisce una consulenza legale, per la quale potrai contattarci tramite gli appositi form o i contatti presenti sul sito (www.lcavvocati.it) 💻.
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11/03/2022

Il mobbing rappresenta un tema delicato e complesso che va affrontato caso per caso.
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Capita frequentemente che sul luogo di lavoro si instaurino, per le finalità più disparate, meccanismi comportamentali volti a colpire ed emarginare un lavoratore. Quando tali comportamenti assumono un carattere vessatorio, reiterato e duraturo, può accadere che gli stessi si traducano nel c.d. m...