Studio Legale Veltri

12/04/2026

Sono giorni complicati: il malessere fisico rende difficile passare troppe ore alla scrivania.
Aspettando che passi rallento un po’.

27/03/2026

Iniziamo dall’inventario.
Quali e quante pratiche e con quale esito?
Un weekend di verifiche.

26/03/2026

Inizia oggi un percorso di trasformazione per poter offrire un servizio sempre migliore.
Seguite questa pagina per tutte le novità.

Work in progress😉

30/11/2025

Strada facendo… vedrai…

📖 La recente pronuncia con la quale la Corte di Giustizia UE, in causa 19/23, ha confermato la validità della Direttiva sui salari minimi adeguati, rappresenta un punto di equilibrio tra il rispetto dell’autonomia nazionale e la tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori.

Riportiamo il commento dell'ex ministro Tiziano Treu su NT+ Diritto Il Sole 24 Ore.
La Corte ha chiarito che, pur essendo “salvo” il principio di competenza esclusiva degli Stati in materia retributiva, l’Unione può legittimamente stabilire un quadro di condizioni minime per garantire un salario dignitoso e promuovere la contrattazione collettiva, strumento chiave per contrastare il dumping salariale e le disuguaglianze retributive.

Ma Treu afferma che la decisione della Corte non avrà (per ora) nessun impatto nell'ordinamento italiano. Allo stesso tempo, la sentenza avrà rilevanza se saprà smuovere una risposta a tensioni sensibili nella società, smuovendo gli stati membri ad attivarsi. Per Treu, che cita il professor Michele Faioli "non può esserci un mercato europeo veramente unico (...) se persiste un dumping sociale basato sulla competenza esclusiva nazionale in materia salariale".

Di seguito il link all'articolo 👇
https://lnkd.in/dYBBgtzS

17/11/2025

Le discriminazioni nelle società, anche in quelle più evolute, sono sempre originate da un approccio culturale caratterizzato da pregiudizi che deve essere superato, favorendo la formazione di una nuova e diversa mentalità sui luoghi di lavoro.
È evidente, però, che i tempi necessari per simili cambiamenti sono lunghi, le modalità idonee sono complesse e la loro efficacia dipende dal sostrato in cui si opera.
Ciò rende particolarmente necessaria l’azione e l’opera dei giuslavoristi che dal lato dei lavoratori dovranno azionare i procedimenti e le azioni opportune a tutela dei diritti violati per l’eliminazione delle condotte discriminatorie, mentre dal lato dei datori di lavoro dovranno fornire l’adeguata formazione e consulenza per far comprendere che un ambiente intriso di discriminazioni è fonte di diseconomie, prima ancora che di controversie giudiziarie.

Dal mese di novembre 2025, lo studio legale fornirà il nuovo servizio di sportello per individuare e risolvere le discriminazioni sul luogo di lavoro.

Lo Sportello Discriminazioni Lavoro (SPL) si prefigge un triplice obiettivo:
1. creare consapevolezza, tanto nei datori di lavoro che nei lavoratori, per favorire delle buone pratiche capaci di ottimizzare la prestazione lavorativa e di migliorarne il rendimento;
2. aiutare i lavoratori ad eliminare il comportamento o l’azione discriminatoria che li opprime;
3. formare e consigliare i datori di lavoro al fine prevenire il sorgere di accadimenti discriminatori e creare un sereno ambiente di lavoro per l’effettivo utilizzo delle energie lavorative dei dipendenti, oltre che per evitare il rischio di lunghi e costosi contenziosi.

SPL ha una email dedicata attraverso cui è possibile segnalare le problematiche da risolvere o da prevenire: [email protected] ed è un servizio di consulenza completamente gratuito.

12/11/2025

A tutela della discriminazione che sta interessando un sindacato autonomo e i suoi iscritti.

Vano ogni tentativo di confronto con il datore di lavoro.

Tanti i documenti da allegare al ricorso necessario per tutelare l’organizzazione sindacale.

10/11/2025

Sono trascorsi due anni e mezzo da quando abbiamo iniziato ad occuparci di discriminazioni sul lavoro.

La poca informazione e la scarsa consapevolezza di datori e lavoratori ci hanno condotto a fare un ulteriore passo:
dal giorno 1 novembre 2025 esiste uno sportello virtuale di consulenza gratuita.

[email protected]

Per i lavoratori: si racconta la propria vicenda, si chiede aiuto.

Per i datori: si individuano le criticità, si organizza formazione in azienda.

15/09/2025

La Cassazione conferma, le aziende invece continuano a scegliere il contenzioso.

🧑‍⚖️ La retribuzione feriale deve includere tutte le componenti economiche collegate all’esecuzione delle mansioni e riconducibili alla posizione personale e professionale del lavoratore. Lo ribadisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 24899/2025.

🇪🇺 Il compenso previsto non deve disincentivare il lavoratore dall’esercitare il diritto al godimento effettivo del periodo di riposo annuale, come sancito anche dall’articolo 7 della direttiva 2003/88/CE e come da interpretazione della Corte di Giustizia dell’Unione europea.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-24899-2025

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08/08/2025

La studio resterà chiuso per ferie dal giorno otto agosto al giorno otto settembre. ⛱️

03/07/2025

In alcuni ambienti di lavoro si vivono situazioni di grande stress emotivo.
A volte si perpetuano azioni e situazioni al limite del mobbing, altre volte si esercita o si subisce una forte competizione incoraggiati dai vertici aziendali.
È inevitabile, dunque, che il lavoratore che si trovi coinvolto in tali vicende, nel rivolgersi ad un avvocato per essere tutelato cerchi, non soltanto competenza, ma anche un elevato grado di empatia, voglia cioè essere compreso oltre che difeso.
Ebbene, sempre più spesso, accade che i clienti confondano il ruolo del legale con quello di altre figure professionali, alle quali rivolgersi per essere sostenuti e aiutati quando devono affrontare certe vicissitudini particolarmente gravi, occasionate dal comportamento del datore di lavoro o di colleghi che rivestono posizioni superiori nella gerarchia aziendale.
L’avvocato che voglia far bene il proprio lavoro, infatti, deve poter mantenere il giusto distacco dagli stati d’animo e dai problemi che il suo assistito vive e affronta, occupandosi solo degli aspetti giuridici sottoposti al suo esame.
Non se ne abbiano a male, allora, coloro che pretendono di avere continui contatti o appuntamenti con il proprio legale, pensando di avere il diritto di poter sfogare con lui le proprie frustrazioni.
L’avvocato non può e non deve dare quel genere di conforto al proprio cliente perché oltrepassato il limite opportuno rischierebbe di compromettere il mandato ricevuto.