Avv. Ilenia Del Monte

27/01/2026

Mi capita spesso di spiegare ai miei assistiti questa circostanza.
Il lavoro straordinario deve essere provato adeguatamente.

𝐑𝐞𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨: 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐬𝐢 𝐝𝐞𝐯𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐨𝐭𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐥𝐚

La sentenza n. 282/2025 del Tribunale di Campobasso ribadisce un concetto fondamentale: il diritto alla retribuzione dello straordinario non sorge automaticamente dalla semplice presenza sul luogo di lavoro, ma richiede la prova di una prestazione lavorativa effettiva, concordata o quantomeno imposta dalle necessità aziendali, debitamente documentata o confermata da testimoni oculari attendibili e precisi.

𝐋𝐞𝐠𝐠𝐢 𝐥'𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨 ➡️ link al primo commento

23/12/2025

27/11/2025

🔵È stata approvata la nuova legge che riforma la circolazione degli immobili di origine donativa (Ddl semplificazioni, art. 44). 🔵
Con questa modifica normativa, chi acquista oggi una casa ricevuta in donazione dal venditore potrà contare sulla certezza di non doverla restituire in futuro.
La riforma ha un valore davvero significativo: semplifica in modo sostanziale la compravendita degli immobili, offrendo un beneficio concreto alle famiglie e a tutti gli operatori del settore giuridico. Si pone così rimedio a una lacuna che per anni ha frenato il mercato immobiliare e limitato la piena autonomia negoziale dei cittadini.

11/11/2025

👨‍⚖ Con la sentenza n. 3372/2025, la Corte d’Appello di Roma, sez. lavoro, dichiara la nullità del patto di non concorrenza apposta ad un contratto di lavoro: l’ampiezza eccessiva dell’oggetto e l’estensione territoriale sproporzionata impedivano di fatto al lavoratore di svolgere qualunque attività riconducibile al percorso professionale.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-corte-appello-roma-3372-2025

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15/09/2025

🧑‍⚖️ La retribuzione feriale deve includere tutte le componenti economiche collegate all’esecuzione delle mansioni e riconducibili alla posizione personale e professionale del lavoratore. Lo ribadisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 24899/2025.

🇪🇺 Il compenso previsto non deve disincentivare il lavoratore dall’esercitare il diritto al godimento effettivo del periodo di riposo annuale, come sancito anche dall’articolo 7 della direttiva 2003/88/CE e come da interpretazione della Corte di Giustizia dell’Unione europea.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-24899-2025

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09/08/2025

Per urgenze o per fissare un appuntamento scrivere al seguente indirizzo:[email protected]

31/07/2025

LA CONVERSIONE DEL PIGNORAMENTO

La conversione del pignoramento è un istituto che consente al debitore di sostituire i beni pignorati con una somma di denaro.

📌 Si può chiedere prima che venga disposta la vendita o l'assegnazione dei beni pignorati attraverso un'istanza al Giudice dell'esecuzione unitamente al deposito di almeno un sesto della somma dovuta. Il resto dell'importo potrà essere rateizzato.

✅ Vantaggi: evita la vendita forzata e consente di mantenere la proprietà dei beni.

👉 Una possibilità utile per chi vuole rimediare, senza perdere tutto.

Inutile aggiungere che si tratta di questioni delicate che necessitano di una particolare competenza, per tale ragione si consiglia di farsi assistere da un legale che si occupi di procedure esecutive.

30/07/2025

⚖ Se la misura del compenso è sproporzionata rispetto alla limitazione delle possibilità lavorative, il patto di non concorrenza è da ritenersi nullo: la afferma la Corte d’Appello di Catania con la sentenza n. 593 dell’11 luglio 2025.

Viene così confermata la pronuncia del Tribunale: nel caso in questione, una società era ricorsa giudizialmente per chiedere l’accertamento della violazione del patto della durata di 18 mesi da parte di un ex dipendente che, dimessosi a fine aprile 2020, aveva iniziato ad operare con un’azienda competitor nel maggio 2021.

Patto che però era stato giudicato nullo per eccessiva indeterminatezza ed inadeguatezza del corrispettivo pattuito rispetto alle limitazioni imposte al lavoratore.

📄 La sentenza completa 👉 https://ln.run/sentenza-corte-appello-catania-593-2025

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25/07/2025

📌 TFR in busta paga ogni mese? La Cassazione dice no!

Con la sentenza n. 13525 del 20 maggio 2025, la Corte di Cassazione ha chiarito un principio fondamentale:

➡️ Non è legittimo erogare il TFR mensilmente e senza causale, anche se c’è un accordo tra datore e lavoratore.

⚖️ Cosa ha stabilito la Suprema Corte?

L’anticipazione del TFR è una deroga eccezionale, non può diventare la regola.
I giudici hanno ricordato che la legge prevede limiti precisi:

- Solo una volta nella vita lavorativa

- Massimo il 70% del TFR maturato

- Solo dopo 8 anni di servizio

- Serve una motivazione specifica (causale)

- Il datore può concederla solo entro certi limiti percentuali

📉 Se invece il TFR viene erogato ogni mese, si snatura il sistema legale, e ciò può comportare sanzioni e richieste contributive da parte dell’INPS, come avvenuto nel caso affrontato.

📌 Attenzione: nemmeno gli accordi individuali o aziendali possono legittimare una prassi che svuota le tutele previste per legge.

📬 Per approfondimenti o supporto: [inserisci qui la mail del tuo sindacato UGL di riferimento]

04/04/2025

📢 Importante pronuncia della Cassazione su NASPI e assegno ordinario di invalidità

🔔 Con l’ordinanza n. 4724 del 23.02.2025, la Corte di Cassazione stabilisce che NASPI e assegno ordinario di invalidità non sono prestazioni alternative e, quindi, sono cumulabili.

⚖️ Il caso: Un pensionato di invalidità impugna il rigetto della richiesta di NASPI da parte dell’INPS. La Corte d’Appello accoglie la domanda, chiarendo che l’obbligo di scelta tra prestazioni si applica solo in caso di indennità di mobilità, non per NASPI.

📜 La decisione: La Cassazione conferma la sentenza d’appello, precisando che la decadenza dalla NASPI scatta solo se il diritto all’assegno di invalidità nasce durante la percezione della disoccupazione. Al contrario, chi già percepisce l’assegno può legittimamente accedere alla NASPI, senza dover scegliere tra le due prestazioni.

✅ Cosa significa? Se sei titolare di pensione di invalidità, puoi ottenere anche la NASPI senza perdere alcun diritto! La Corte ha ribadito che le norme di decadenza previdenziale vanno interpretate restrittivamente, tutelando così i lavoratori più fragili.

📩 Condividi per informare chi potrebbe trovarsi in questa situazione!