30/11/2017
CASSAZIONE: NIENTE MOBBING SE LE CONDOTTE AVVENGONO A DISTANZA DI ANNI
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Gli episodi devono essere sistematici, ripetuti nel tempo e collegati tra loro da un medesimo intento persecutorio.
Affinché possa parlarsi di mobbing, è necessario che le condotte del datore di lavoro in danno del proprio dipendente siano persecutorie, sistematiche e ripetute in un arco di tempo breve.
Per la sezione lavoro della Corte di cassazione, come si evince dalla sentenza numero 28098/2017 del 24 novembre , non è possibile contestare al datore dei singoli episodi che sono avvenuti a distanza di anni.
Qui tutti i dettagli della sentenza:
Gli episodi devono essere sistematici, ripetuti nel tempo e collegati tra loro da un medesimo intento persecutorio