Studio Legale Molegale

17/05/2026

⚖️ CASSAZIONE N. 26813/2025 SUCCESSIONI EREDITARIE: NON BASTA LA PARITÀ DI VALORE, SERVE ANCHE QUELLA DI QUALITÀ

Hai ricevuto meno dei tuoi fratelli nell'eredità? La Corte di Cassazione ribadisce un principio fondamentale: dividere l'eredità in parti economicamente uguali non è sempre sufficiente.
Con l'ordinanza del 6 ottobre 2025, la Suprema Corte chiarisce che quando uno o più eredi hanno già ricevuto donazioni in vita dal defunto, chi non ha ricevuto nulla ha diritto di prelevare beni in natura dall'asse ereditario — prima della divisione — per ristabilire un equilibrio reale, non solo numerico.
📌 Cosa significa in pratica?
→ L'erede non donatario non può ritrovarsi solo con denaro, mentre un fratello conserva immobili o aziende ricevuti in donazione.
→ I prelievi in natura vengono prima della divisione (hanno funzione prodromica).
→ Se le donazioni superano l'intero asse, l'erede non donatario riceve l'intero bene residuo, con conguaglio in denaro dagli altri.

Questo principio vale per chiunque si trovi in una divisione ereditaria complessa. Conoscerlo può fare la differenza tra un accordo equo e anni di contenzioso.
📞 Il nostro studio è a tua disposizione per una consulenza personalizzata in materia successoria.
Leggi sul blog del web-site dello studio l’articolo completo al seguente link: https://www.molegale.it/successioni-ereditarie-parita-sostanziale-tra-coeredi/

11/05/2026

⚖️ Lavori all'estero per un'azienda italiana? Le tue tutele in caso di licenziamento potrebbero essere quelle italiane.

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 6644 del 20 marzo 2026, ha stabilito un principio importante: anche se la tua prestazione si svolge all'estero, la legge italiana può comunque applicarsi al tuo rapporto di lavoro — e proteggerti in caso di licenziamento illegittimo.
Questo accade quando il rapporto ha un "collegamento più stretto" con l'Italia: ad esempio se sei stato assunto in Italia, se i tuoi contributi vengono versati all'INPS, se ricevi lo stipendio con istituti tipici del diritto del lavoro italiano, o se le direttive ti arrivano dalla sede italiana dell'azienda.
📌 Il principio chiave? Il favor lavoratoris: il datore di lavoro non può usare una clausola contrattuale che richiama la legge straniera per ridurre le tue tutele.
Hai ricevuto un licenziamento e lavori o lavoravi all'estero? Contattaci: valutiamo insieme la tua situazione.
🌐 https://www.molegale.it/lavoro-allestero-e-licenziamento-quando-si-applica-la-legge-italiana/

07/05/2026

📌 SENTENZA DEL CONSIGLIO DI STATO – TATUAGGI E CONCORSI PUBBLICI

Il Consiglio di Stato, con la sentenza n. 2172 del 16 marzo 2026, ha confermato la piena legittimità dell'esclusione dai concorsi nelle Forze Armate e nelle Forze di Polizia per i candidati con tatuaggi visibili indossando l'uniforme.
⚖️ Cosa stabilisce la sentenza?
✅ Il tatuaggio deve essere non visibile con qualsiasi tipo di uniforme (estiva, ginnica, invernale).
✅ Il verbale di visita medica ha efficacia fidefacente: le sue conclusioni valgono come prova privilegiata.
✅ Chi impugna l'esclusione deve notificare il ricorso a tutti i candidati già in graduatoria, pena l'inammissibilità.
Se stai partecipando a un concorso per Polizia Penitenziaria, Aeronautica, Carabinieri o altri corpi uniformati, leggi il nostro articolo completo: scoprirai cosa controllare prima di presentare domanda e come tutelarti in caso di esclusione.

👉 Leggi l'articolo su: https://www.molegale.it/tatuaggi-e-concorsi-pubblici-il-consiglio-di-stato-conferma-la-legittimita-dellesclusione-nelle-forze-armate-e-di-polizia/

06/05/2026

⚖️ NOVITÀ IN MATERIA DI LAVORO | Cassazione n. 10559/2026

Hai ricevuto un ordine di trasferimento a centinaia di chilometri da casa tua e stai pensando di dimetterti? Prima di farlo, devi sapere una cosa importante.

La Corte di Cassazione ha stabilito con l'Ordinanza n. 10559 del 21 aprile 2026 che la distanza oltre i 50 km, da sola, NON è sufficiente a ottenere la NASpI (indennità di disoccupazione) dopo le dimissioni per giusta causa.
✅ Per avere diritto alla NASpI occorre dimostrare che il trasferimento era illegittimo, cioè privo di valide ragioni organizzative o produttive.
✅ La distanza è un elemento rilevante, ma non decisivo.
✅ Chi si dimette "pur potendo proseguire" il rapporto non ottiene automaticamente l'indennità.
📌 La sentenza chiude un lungo periodo di incertezza giurisprudenziale e innalza l'onere della prova a carico del lavoratore.
👉 Leggi l'articolo completo sul nostro blog per capire cosa cambia e come tutelare i tuoi diritti: www.molegale.it
📞 Hai ricevuto un ordine di trasferimento? Contattaci per una consulenza.

link articolo: https://www.molegale.it/naspi-e-dimissioni-per-trasferimento-la-cassazione-chiarisce-che-la-distanza-non-basta-va-provato-linadempimento-del-datore-di-lavoro/

24/04/2026

Casa familiare e autosufficienza economica del figlio maggiorenne: la Cassazione chiarisce le regole

📌 AGGIORNAMENTO GIURIDICO | Cassazione n. 10301/2026
La Corte di Cassazione ha chiarito quando la casa familiare può essere revocata al genitore assegnatario: basta che il figlio maggiorenne abbia avviato un'attività lavorativa e disponga di un reddito sufficiente a coprire le sue esigenze essenziali. Non serve un contratto a tempo indeterminato.
Con l'Ordinanza n. 10301 del 20 aprile 2026, la Prima Sezione Civile ha anche stabilito che il mantenimento non può protrarsi indefinitamente, e che il giudice deve valutare ogni caso con criteri di rigore crescente in rapporto all'età del figlio.
👉 Hai bisogno di capire come questa sentenza si applica alla tua situazione? Leggi il nostro approfondimento completo sul blog del web-site e contattaci per una consulenza.
🔗 https://www.molegale.it/casa-familiare-e-autosufficienza-economica-del-figlio-maggiorenne-la-cassazione-chiarisce-le-regole/

29/03/2026

📌 Separazione e figli: la Cassazione cambia tutto nel 2026
Con l'ordinanza n. 6078/2026 del 17 marzo, la Corte di Cassazione ha stabilito un principio chiaro: il giudice non può disporre il collocamento dei figli prevalentemente presso la madre basandosi solo sulla loro età. Ogni decisione deve tener conto della realtà concreta della famiglia.
✅ Il collocamento paritario (una settimana con ciascun genitore) è ora un diritto concreto, non un'eccezione.
✅ L'orario di lavoro, la rete familiare e la disponibilità effettiva del genitore diventano elementi determinanti.
✅ L'interesse del minore si tutela con la presenza di entrambi i genitori, non allontanando uno di essi.
Hai bisogno di capire come tutelare il tuo diritto di essere genitore presente? Leggi il nostro approfondimento e contattaci per una consulenza.

🔗 https://www.molegale.it/collocamento-paritario-figli-separazione/

04/03/2026

⚖️ LICENZIAMENTO PER SCARSO RENDIMENTO: quando la malattia simulata costa il posto di lavoro
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 1161 del 20 gennaio 2026, ha stabilito un principio fondamentale: il lavoratore che si assenta ripetutamente dal lavoro simulando una malattia può essere legittimamente licenziato per scarso rendimento.
Ma attenzione: non basta contestare le assenze. Il datore di lavoro deve dimostrare DUE elementi:
✅ Un rendimento oggettivamente inferiore alla media dei colleghi
✅ La colpa del lavoratore (es. la simulazione della malattia)
La malattia REALE, invece, non può mai fondare un licenziamento per scarso rendimento. La differenza è tutta nella colpa.
📌 Hai ricevuto una contestazione disciplinare? Sei un'azienda che deve gestire casi di micro-assenteismo?
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https://www.molegale.it/licenziamento-per-scarso-rendimento-e-malattia-simulata/

22/02/2026

⚖️ ATTENZIONE: il tuo testamento potrebbe essere nullo!

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2648 del 6 febbraio 2026, ha stabilito un principio fondamentale: il testamento pubblico è nullo se al momento della firma è presente l'amministratore di sostegno, anche se il testatore è capace di intendere e di volere e anche se il giudice tutelare aveva autorizzato la presenza.
Il motivo? Il testamento è un atto personalissimo: la legge impone che la volontà del testatore venga espressa in totale autonomia, davanti al notaio e a due testimoni — e nessun altro.
Nemmeno un decreto del giudice tutelare può derogare a questa regola.
👉 Hai un familiare sotto amministrazione di sostegno? Stai pianificando la tua successione? Leggi l'articolo completo sul nostro sito e scopri tutto quello che devi sapere per tutelare te stesso e i tuoi cari.
🔗 https://www.molegale.it/testamento-nullo-con-amministratore-di-sostegno-sentenza-del-2026-dalla-corte-di-cassazione/
📌 Lo Studio Legale MOLegale tratta il diritto delle successioni, eredità e tutela dei soggetti vulnerabili.
Contattaci per una consulenza.
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Introduzione: Una Sentenza che Cambia la Prassi Notarile e Tutela la Libertà Testamentaria La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2648 del 6 febbraio 2026, ha stabilito un principio di grande rilevanza pratica: il testamento pubblico è nullo se al momento della sua redazione è presente l’a...

13/02/2026

🔍 Assegno di mantenimento: la Cassazione conferma il valore delle prove investigative

Dichiarava di non lavorare per ottenere il mantenimento, ma le foto dell'investigatore hanno rivelato la verità: ogni giorno si recava regolarmente in agenzia immobiliare.
Con l'ordinanza n. 617/2026, la Cassazione ha confermato che: ✅ Le relazioni investigative sono prove valide
✅ Possono portare alla revoca o riduzione dell'assegno
✅ La testimonianza dell'investigatore è decisiva

Nel caso specifico:
📉 Assegno moglie: da 400€ a 150€
📉 Contributo figlio: da 700€ a 200€

Se sospetti che il tuo ex coniuge non dichiari i suoi redditi reali, le investigazioni private possono fare la differenza.

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La Cassazione conferma: le relazioni degli investigatori privati sono prove valide nel processo di separazione Cosa succede quando un coniuge dichiara di non avere reddito per ottenere l’assegno di mantenimento, ma in realtà lavora regolarmente? La recente ordinanza n. 617 del 12 gennaio 2026 del...

04/02/2026

🔔 IMPORTANTE SENTENZA DELLA CASSAZIONE SUL DIVORZIO E TFR 🔔
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 32910/2025, ha chiarito definitivamente una questione fondamentale per chi sta affrontando un divorzio:
✅ La quota del 40% del TFR spetta ALL'EX CONIUGE anche se l'assegno divorzile è di MODESTO IMPORTO e ha funzione solo ASSISTENZIALE
📌 I PUNTI CHIAVE:
• Basta essere titolari di assegno divorzile (anche 200€ al mese)
• Non importa se l'assegno è assistenziale, compensativo o perequativo
• Il TFR è una retribuzione differita maturata durante il matrimonio
• Il diritto si basa sulla solidarietà post-coniugale
🚫 Quando NON spetta:
• Passaggio a nuove nozze
• Mancato riconoscimento dell'assegno divorzile
• Assegno divorzile liquidato "una tantum"
💼 Hai dubbi sul tuo diritto al TFR dopo il divorzio? Il nostro studio legale è specializzato in diritto di famiglia e può aiutarti a tutelare i tuoi diritti.
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https://www.molegale.it/divorzio-e-tfr-la-quota-del-40-spetta-anche-con-assegno-divorzile-assistenziale/

La Cassazione conferma il diritto dell’ex coniuge alla quota del TFR anche in presenza di assegno divorzile di modesto importo con funzione meramente assistenziale Con l’ordinanza n. 32910 del 17 dicembre 2025, la Prima Sezione Civile della Corte di Cassazione ha chiarito definitivamente un aspe...