27/08/2021
Per tutela legale in ambito di obbligo vaccinale, potete inviarmi una mail a [email protected] o telefonare al n. del mio studio 349.6887357
Con il Decreto-legge n. 44/2021 convertito dalla Legge n. 76/2021, l’Italia è stato il primo paese europeo ad introdurre l’obbligo vaccinale per le professioni sanitarie e gli operatori del comparto sanitario.
Dal punto di vista giuridico, le conseguenze sono sempre maggiori.
In ambito lavorativo, oggi la legge sancisce che l'inosservanza dell'obbligo vaccinale da parte di coloro che “svolgono la loro attività nelle strutture sanitarie, sociosanitarie e socio-assistenziali, pubbliche o private, nelle farmacie o parafarmacie e negli studi professionali” determina la sospensione dal diritto di svolgere prestazioni o mansioni che implicano contatti interpersonali o comportano, in qualsiasi altra forma, il rischio di diffusione del contagio da SARS-CoV-2. La legittimità della norma viene ricondotta all’art. 32 della Costituzione, che tutela la salute come fondamentale diritto dell’individuo, e secondo cui “Nessuno può essere obbligato a un determinato trattamento sanitario se non per disposizione di legge. La legge non può in nessun caso violare i limiti imposti dal rispetto della persona umana”. Ma quali sono questi limiti?
La predetta legge dispone anche che, sempre in ambito sanitario, “il datore di lavoro adibisce il lavoratore, ove possibile, a mansioni, anche inferiori, diverse [...], con il trattamento corrispondente alle mansioni esercitate, e che, comunque, non implicano rischi di diffusione del contagio”. Il lavoratore ha, quindi, in extremis, il diritto di richiedere di essere adibito a mansioni diverse, fintanto che sussista l’obbligo vaccinale. Per far valere questo diritto, si può procedere tramite l’assistenza di un legale.
E un qualsiasi datore di lavoro può imporre l’obbligo vaccinale per tutelare l’ambiente di lavoro? Ciò che è certo è che il datore di lavoro non potrà mai utilizzare l’obbligo vaccinale per discriminare un lavoratore. In tal caso, si potrebbe parlare di mobbing.
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