Studio Legale Avv. Barbara Camplone

06/08/2025

Abbiate pietà di noi Avvocati 🙌

24/04/2025

26/03/2025

PARLIAMO DI NASPI!

24/03/2025

Ebbene sì. Mi spiace disilludervi ma nessun datore di lavoro vi chiederà mai di sentirvi su whatsapp per parlare meglio di lavoro. Ancor di più: nessun datore di lavoro vi chiederà soldi per iniziare il rapporto di lavoro o di cliccare su link poco probabili inviati telefonicamente.
Purtroppo nelle ultime ore sta dilagando questa truffa telefonica che sta facendo innumerevoli vittime. Numeri diversi ma stesso modus operandi.
Il telefono squilla. Dall'altro capo del telefono una voce vi informa di aver ricevuto il vostro curriculum invitandovi a contattarla su whatsapp per approfondire il discorso. Purtroppo chiunque contatta lo stesso numero si trova in un attimo vittima di furto di dati personali, comprese credenziali informatiche di accesso ed esposti al rischio di essere bersaglio di richieste fraudolenti di denaro.
Cosa fare se vi trovate a ricevere una chiamata del genere? Semplice. Chiudete la chiamata ed informate immediatamente la polizia postale.
Ricordate:
• Diffidate da voci apparentemente registrate o artefatte;
• Diffidate da chiunque vi chieda di contattarli su whatsapp;
• Diffidate da chi vi chiede donazioni, pagamenti, credenziali, o di cliccare su determinati link;
• Il datore di lavoro può contattarvi telefonicamente, ma al massimo vi dirà di incontrarvi nel suo ufficio;
•La banca non chiede mai pagamenti o dati personali;
•Le forze dell'ordine non vi chiederanno mai di elargire somme di denaro per qualche bizzarro e poco plausibile motivo.
Vi è mai capitato di ricevere questo tipo di chiamate?
Fatemelo sapere nei commenti.

13/03/2025

Oggi per me è un grande giorno. Dopo anni ad aspettare un sussidio regionale di cui si erano p***e le tracce, una mia cara assistita è riuscita finalmente ad ottenere il tanto agoniato aiuto economico per ristorare le spese che lei e la sua famiglia hanno dovuto supportare per il padre considerato disabile gravissimo. Un piccolo aiuto ma di un valore inestimabile.
Piano di azione:
- Consulenza e supporto nella compilazione della documentazione per la presentazione di una nuova domanda compilata ad hoc;
- Rapporto diretto con la Pubblica Amministrazione;
- Perseveranza e costante minuziosità nella gestione della corrispondenza tra l' Avvocato e gli Assistenti Sociali locali e regionali;
- Contatto finale del cliente da parte Della P.A;
-Ottenimento del sussidio.
Tempistica ottenimento sussidio: 7 mesi.
Ricorso al tribunale: No.
Chi dice che l'Avvocato è quello chiuso dentro i Tribunali, dice una mezza verità.
L'Avvocato è tanto altro. È un aiuto concreto nel piccolo come nel grande. È un supporto costante che si carica di fardelli altrui per rendergli le spalle più leggere. L'Avvocato è colui con cui si instaura un rapporto confidenziale e fiduciario. L'Avvocato è colui che difende i diritti del cittadino tanto nelle aule giudiziarie, quanto nel quotidiano.
Essere Avvocati è questo e tanto altro.
Ad Maiora.
Avv. Barbara Camplone

23/01/2025

VACANZA ROVINATA?! IO NON CI STO!
Ei tu! Sì, proprio tu!
Sapevi che se il pacchetto all inclusive acquistato presso una agenzia di viaggi non rispecchia le aspettative e quanto riportato nell'offerta di viaggio puoi chiedere non solo il rimborso delle spese sostenute ma anche un risarcimento danni?
Per saperne di più, commenta "info". Verrai ricontattato al più presto dal nostre legale di fiducia.

11/01/2025

Naspi 2025: nuove regole per accedervi.

Dal 1° gennaio 2025 si potrà accedere alla Naspi dimostrando di aver accumulato almeno tredici settimane di contributi relativi all'ultimo lavoro svolto. Questo è quanto previsto dalla legge di bilancio di dicembre 2024.
Ma cosa significa esattamente? Significa che, qualora un lavoratore decidesse di dimettersi da un contratto di lavoro e nei successivi dodici mesi dalla dimissione dovesse ve**re licenziato da un nuovo impiego, sarà tenuto a dimostrare di aver accumulato almeno tredici settimane di contributi relativi all'ultimo lavoro svolto.
Restano escluse dal campo di applicazione della predetta norma, le cessazioni del rapporto avvenute per giusta causa o per risoluzione contrattuale dell'ambito delle procedure di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, oppure per dimissioni rassegnate durante il periodo di maternità.
Cosa ne pensate? Avete dubbi o necessitate di chiarimenti? Non esitate a porre domande ⬇️