Studio Legale Gentili

10/08/2022

Diritto del Lavoro

- trasferimenti d’azienda, riduzione del personale,

- licenziamenti collettivi

- licenziamenti individuali ed impugnazione

- procedimenti disciplinari e impugnazione di sanzioni

- malattie, infortuni sul lavoro e risarcimento del danno patrimoniale

- interposizione di lavoro

- qualifiche superiori

- differenze retributive

- mobbing ed atti discriminatori

- orario di lavoro

- mutamento di mansioni – richiesta della mansione superiore

- trasferimento illegittimo

- diritto sindacale e interpretazione dei contratti collettivi

- rapporti con gli enti previdenziali

- opposizione a verbali conseguenti ad accertamenti ispettivi

- redazione, consulenza e assistenza alla contrattazione nei contratti di lavoro e loro personalizzazione

- lavoro a termine, lavoro a progetto, part-time

- insinuazione allo stato passivo dei fallimenti e pratiche Fondo garanzia INPS

- illegittime applicazioni di apprendistato e tirocinio

19/08/2020

https://www.ilsole24ore.com/art/lavoro-oggi-cade-blocco-licenziamenti-ecco-sei-casi-cui-sono-possibili-ADlS7wj?utm_term=Autofeed&utm_medium=FBSole24Ore&utm_source=Facebook =1597741713

Lo stop agli atti di recesso datoriale va avanti dal 17 marzo. Fino a ieri, 17 agosto, è stato un blocco generalizzato, che ha riguardato cioè per tutti i licenziamenti, collettivi e individuali, per motivi economici. Ora invece il divieto diventa “flessibile”

28/04/2020

Deroghe per i CONTRATTI A TERMINE

Il rinnovo del contratto a termine per le aziende che hanno fatto ricorso alla Cassa integrazione a causa dell’emergenza da Coronavirus è consentito...

28/04/2020

Utili consigli per calcolare la durata e le modalità operative per la gestione della Cassa Integrazione COVID 19

Le 9 settimane di integrazione salariale concesse con la causale COVID-19 riguardano l’unità produttiva e non i singoli lavoratori. A stabilirlo sono...

20/03/2020

CORONAVIRUS

👉 IMPORTANTI NOVITA' IN TEMA DI LICENZIAMENTO INDIVIDUALE E PROCEDURE COLLETTIVE

👷🏻‍♂️ Per i datori di lavoro - 20 Marzo 2020
Licenziamento: il Coronavirus detta nuovi tempi. In quali casi?

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Eufranio Massi - Esperto di Diritto del lavoro e Direttore del sito www.dottrinalavoro.it

Coronavirus: cosa devono fare imprese?

Il Coronavirus sospende anche i licenziamenti. Dalla pressoché totale chiusura degli esercizi commerciali, industriali, artigianali e del terzo settore a seguito della crisi epidemiologica da Covid-19 al blocco dei licenziamenti il passaggio è quasi obbligato, in una logica che tende a salvaguardare ogni posto di lavoro. Così l’art. 46 del decreto Cura Italia dispone, dal 17 marzo 2020 al 16 maggio 2020, il blocco per l’avvio delle procedure di riduzione collettiva del personale, nonché dei licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo intimati dai datori di lavoro a prescindere dal numero dei dipendenti in forza. Quali sono le tipologie di licenziamento non “bloccate”?

notizie e aggiornamenti normativi