Avvocati Stefano Conti e Francesco Salvo - Diritto nel rapporto di lavoro

12/10/2026

In ambito sanitario accade spesso che un lavoratore partecipi a una procedura di mobilità presso un'altra azienda e ottenga una posizione utile in graduatoria, ma che l'azienda di appartenenza non autorizzi il trasferimento, oppure lo autorizzi con decorrenza successiva e incompatibile con la data fissata dall'azienda di destinazione. In questi casi il collocamento in posizione utile non basta, di per sé, a ottenere il trasferimento, perché il passaggio richiede l'incontro di tre volontà, quella del lavoratore, quella dell'azienda che riceve e quella dell'azienda che cede e, in ambito sanitario, il consenso dell'azienda di appartenenza è comunque richiesto.
La Corte di cassazione, con l'ordinanza n. 25711 del 22 settembre 2026, ha ribadito che non esiste un diritto a essere trasferiti, ma soltanto l'interesse al regolare svolgimento della procedura. Recentemente, anche il Tribunale di Vercelli (sezione lavoro), con la sentenza n. 82 del 2026, ha chiarito che un consenso concesso con decorrenza rinviata di mesi, incompatibile con il termine fissato dall'azienda che assume, equivale nella sostanza a un rifiuto.
Il lavoratore che aspira al trasferimento non ha ampi margini per contestare la scelta organizzativa dell'azienda sanitaria, ma può pretendere che vi sia coerenza nelle ragioni addotte. Va tenuto presente che il giudice non può ordinare il trasferimento né sostituirsi al datore di lavoro. Infatti, laddove fosse accertata la violazione dei doveri di correttezza, la conseguenza di norma può essere il risarcimento del danno.
Nell'articolo sul nostro sito, diamo il nostro contributo al tema, attraverso l'esame dell'ordinanza della Corte di cassazione del 2026 e di altri provvedimenti di merito, fra cui alcune ordinanze cautelari, approfondendo quando il diniego può essere contestato e quali elementi occorre verificare per valuntarne legittimità e coerenza. Vengono inoltre esaminate le ragioni per cui la domanda cautelare d'urgenza è stata spesso respinta e le alternative da valutare, quando la richiesta risponde a esigenze familiari.


https://www.avvocaticontisalvo.it/2026/10/12/mobilita-volontaria-sanita-nulla-osta-azienda-appartenenza/

30/08/2026

Assisti un genitore con disabilità grave e insegni lontano da casa. Puoi chiedere il trasferimento nella sua provincia con priorità della domanda?

Da quest'anno sì, e fino a ieri non era così.

Il contratto sulla mobilità dei docenti firmato il 10 marzo 2026 riconosce la precedenza al figlio che assiste il genitore anche nella terza fase, quella dei trasferimenti fra province diverse. Prima valeva solo per gli spostamenti dentro la provincia.

Ci sono però due elementi da precisare.

Il primo: la precedenza vale per la provincia dove il genitore è domiciliato, e solo se viene indicato quel comune come prima preferenza. Se vengono prima indicate altre sedi, la domanda resta valida ma senza precedenza.

Il secondo: va documentato il diritto ai permessi mensili della legge 104 o al congedo straordinario, per l'anno di presentazione della domanda.

La figura del "figlio referente unico" non è più prevista. Nel contratto precedente bisognava dimostrare che né il coniuge del genitore né gli altri figli potevano occuparsi del genitore disabile. Tale documentazione non è più richiesta.

La Corte di cassazione, con due sentenze dell'estate 2026, ha intanto chiarito che la graduazione delle precedenze fra chi assiste un figlio, un coniuge o un genitore non è discriminatoria: la legge 104 riconosce il diritto a scegliere la sede più vicina «ove possibile», e sono quelle tre parole a consentire il bilanciamento con le esigenze della scuola.

Nell'articolo vengono precisati l'ordine completo delle precedenze e che cosa serve dimostrare.

Leggi l'articolo completo sul nostro sito.
https://www.avvocaticontisalvo.it/2026/08/30/legge-104-e-trasferimento-in-un-altra-provincia-da-quest-anno-la/

10/05/2025

Straordinario nel pubblico impiego: serve sempre un ordine scritto? Non proprio.

Nel pubblico impiego contrattualizzato, in caso di straordinario non espressamente autorizzato, non basta aver fatto più ore per ottenere il pagamento della maggiorazione stipendiale. Per altro verso, tuttavia, per ottenere il pagamento, non sempre è necessario un ordine scritto.

📌 Una recente sentenza della Cassazione (n. 4984/2025) ha ribadito principi ormai consolidati:
✅ se il lavoratore svolge attività extra orario con il consenso, anche implicito, del dirigente
✅ se la prestazione è inserita nei turni o sistematicamente tollerata
➡️ il compenso è dovuto, anche in assenza di autorizzazione formale o se si superano i limiti annui previsti dal contratto.

📚 Nell’articolo al link approfondiamo questi aspetti, con l’obiettivo di offrire un orientamento concreto:
🔍 Quando nasce il diritto al pagamento?
📄 Cosa deve provare il lavoratore?
⚖️ Quando può opporsi l’amministrazione?

👉 Leggi qui:
🔗 [https://www.avvocaticontisalvo.it/2025/05/10/straordinario-nel-pubblico-impiego-quando-spetta-il-pagamento-la-recente-sentenza-corte-di-cassazione-sez-lavoro-n-4984-del-26-febbraio-2025/]

07/05/2025

condividiamo l'articolo dell'avv. Francesco Salvo "immutabilità della contestazione disciplinare e la proporzionalità della sanzione nel settore privato, privatizzato e pubblico" pubblicato sulla rivista Cammino Diritto. Il contributo tratta del diverso atteggiarsi del procedimento disciplinare nei diversi regimi del rapporto di lavoro, alla luce della giurisprudenza più recente

Una riflessione sistematica sul principio di immutabilità della contestazione disciplinare nei diversi modelli di impiego, alla luce del principio di proporzionalità e dell’interferenza del giudizio penale

01/05/2025

📜Quando è tardiva ed annullabile la Sanzione per omissioni contributive?⏰
📌 Con la sentenza n. 160/2025, la sezione lavoro del Tribunale di Palermo ha fatto chiarezza su aspetti importanti legati alle sanzioni amministrative per omissioni contributive, ancora oggetto di interpretazioni contrastanti dopo il D.Lgs. 8/2016.

✅ Il Tribunale ha accolto il ricorso presentato per una ditta nostra assistita, annullando l’ordinanza-ingiunzione notificata dall'Ente previdenziale. Nella decisione viene ribadito che, se l’avviso di accertamento non viene notificato entro 90 giorni, la pretesa contributiva diventa inefficace. Il giudice chiarisce inoltre da quando inizia a decorrere questo termine.

🔎 Commentiamo i punti salienti della sentenza nell’articolo che trovate al link. https://www.avvocaticontisalvo.it/2025/04/24/sanzioni-previdenziali-se-laccertamento-arriva-in-ritardo-la-pretesa-contributiva-si-estingue/

21/04/2025

Contratto a Termine e Sicurezza sul Lavoro: Una recente decisione sul tema dal Tribunale di Catania con la sentenza Sentenza n. 5518/2024

Nel corso di un contenzioso seguito dal nostro studio, il Tribunale di Catania ha ribadito che la mancanza del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) comporta la nullità del termine apposto al contratto, con conseguente trasformazione a tempo indeterminato (art. 20 lett. d D.lvo n. 81/2015).
È stato inoltre riconosciuto il diritto del lavoratore al risarcimento per il lavoro supplementare svolto oltre l'orario previsto, applicando le maggiorazioni retributive dovute.

👉 Approfondisci i principi affermati nella sentenza n. 5518/2024 [link al primo commento]

06/01/2025

🏛️ Progressione Orizzontale nelle Società Partecipate.

Il Tribunale di Palermo, sezione lavoro, con la sentenza n. 4039/2024, in accoglimento del nostro ricorso, ha recentemente ribadito il diritto alla progressione orizzontale per un gruppo di lavoratori di una società a partecipazione pubblica, confermando che le società partecipate, pur avendo capitale pubblico, devono applicare le norme del diritto privato per quanto riguarda le promozioni interne, seguendo il dettato dell’art. 2103 del codice civile.
📄 Cosa significa per i lavoratori? La progressione orizzontale è un meccanismo previsto dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), che permette ai dipendenti di ottenere un inquadramento superiore in base all’anzianità e all’esperienza maturata, senza necessità di una procedura concorsuale tipica del pubblico impiego. Questa sentenza ribadisce la possibilità di riconoscere automaticamente il diritto all’avanzamento retributivo, se previsto dal CCNL.
Con il nostro commento alla sentenza, intendiamo fornire supporto a tutti i dipendenti di società partecipate che ritengono di non aver ricevuto il riconoscimento della progressione retributiva previsto dal CCNL. Nel nostro approfondimento esaminiamo nel dettaglio i criteri applicabili e le implicazioni nel rapporto di lavoro.
👉 Leggi l’articolo completo qui: https://www.avvocaticontisalvo.it/2024/11/21/progressione-orizzontale-nelle-societa-partecipate-diritti-e-il-caso-del-ccnl-aoup/

23/12/2024

Condividiamo l'articolo dell'avvocato Francesco Salvo pubblicato su Altalex, dove vengono esplorati:
✔️ I rischi dei sistemi automatizzati, tra bias algoritmici e sorveglianza eccessiva.
✔️ Gli obblighi informativi e le garanzie offerte dalle leggi italiane ed europee.
✔️ Le novità normative come l'AI Act e la Direttiva UE sul lavoro digitale.
In un mondo del lavoro dove l'automazione diventa sempre più centrale, è fondamentale conoscere le regole del GDPR e delle normative europee sulle nuove tecnologie digitali

🔗 Leggi l'articolo al link

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https://www.altalex.com/documents/news/2024/12/23/automazione-privacy-rapporto-lavoro-diritti-obblighi-garanzie?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR3N9v-iulb5QhiPMdI-JvtLSlg1EPuEc4yDfZJorqdWYfVwfKiNDbvHghg_aem_9aY1s6df7RWsjtCnsObfEw

Il trattamento dei dati personali dei lavoratori: in fase di selezione, all'atto dell'assunzione, nello svolgimento del rapporto di lavoro, alla cessazione e dopo la cessazione.

05/09/2024

Il tema della mobilità nel lavoro è fondamentale per datori di lavoro e lavoratori. L'Art. 2103 c.c. regola le mansioni inferiori, tutelando i dipendenti in caso di demansionamento. È importante comprendere quando un cambiamento di mansioni è legittimo e come proteggere i propri diritti, sia per chi gestisce un'azienda sia per chi vi lavora.

Link all'articolo completo nel primo commento.

06/08/2024

🔷Tutela del Diritto al Riposo: Cosa si deve Sapere🔷

Il diritto al riposo giornaliero e settimanale è una delle garanzie fondamentali per ogni lavoratore. Recenti sentenze della Corte di Cassazione hanno ribadito l'importanza di questo diritto, sottolineando che la sua violazione può dar luogo a un risarcimento del danno subito.

👉 Approfondisci l'argomento leggendo l'articolo completo sul nostro blog al link: https://www.avvocaticontisalvo.it/2024/08/06/lavoro-straordinario-e-diritto-al-risarcimento-per-la-violazione-del-periodo-di-riposo/

👉 Per maggiori informazioni è possibile contattarci al link: https://www.avvocaticontisalvo.it/contatti/