Avv. Francesco Leone

Avv. Francesco Leone Informazioni di contatto, mappa e indicazioni stradali, modulo di contatto, orari di apertura, servizi, valutazioni, foto, video e annunci di Avv. Francesco Leone, Avvocato e studio legale, Via della Libertà 62, Palermo.

Studio legale specializzato in Class Action e Ricorsi Collettivi in materia di Accesso ai Corsi Universitari, Concorsi Pubblici, Esami di Stato, Scuola, Fisco e Tributi.

Spesso si liquida un insulto digitale con un semplice "tanto è solo un commento" o "tanto ho usato un profilo falso". La...
18/06/2026

Spesso si liquida un insulto digitale con un semplice "tanto è solo un commento" o "tanto ho usato un profilo falso". La verità giuridica, però, racconta una storia decisamente diversa.

La Corte di Cassazione è ormai categorica: lasciare un commento offensivo o denigratorio sotto un post configura il reato di Diffamazione Aggravata. Il motivo? Il web viene equiparato a un mezzo di pubblicità, capace di amplificare l'offesa e distruggere la reputazione di una persona o di un'azienda in pochissimi click.

Esiste un confine netto e invalicabile tra il sacrosanto diritto di critica (esprimere un dissenso motivato sui fatti) e l'insulto gratuito che colpisce la dignità personale.
Superato quel limite, si passa direttamente dalla tastiera all'aula di tribunale.

I social non sono una zona franca, né un Far West privo di regole.

15/06/2026

La "carenza di organico" NON può cancellare il tuo diritto di fare il genitore.

Troppo spesso l'Amministrazione blocca le domande di assegnazione temporanea (art. 42-bis D.Lgs 151/2001) delle Forze Armate usando una scusa standard: "Manca personale, non ti possiamo trasferire".

Ma un diniego basato su motivazioni così generiche è illegittimo. Con una recentissima ordinanza del TAR Toscana, la n. 270 del 2026, abbiamo dimostrato che i giudici non accettano più un "no" sbrigativo.

Il TAR ha chiarito che l'Amministrazione ha il preciso dovere di:
👉🏻 Valutare la situazione complessiva di entrambi gli uffici.
👉🏻 Dimostrare i danni effettivi del trasferimento.
👉🏻 Riorganizzare il servizio per tutelare il diritto alla genitorialità nei primi 3 anni di vita del bambino.

Se anche tu hai ricevuto un diniego simile, non rassegnarti al primo "no". Raccontaci il tuo caso nei commenti o scrivici a [email protected]

Anche questa settimana si è tenuto uno degli incontri in calendario per la Leone Fell Academy 2026.Nelle ultime settiman...
14/06/2026

Anche questa settimana si è tenuto uno degli incontri in calendario per la Leone Fell Academy 2026.

Nelle ultime settimane abbiamo ricevuto diversi messaggi con una domanda ricorrente: “Ma che cos'è, esattamente, la Leone Fell Academy?” La Leone Fell Academy è un vero e proprio contenitore di spunti, suggerimenti, riflessioni, casi pratici e nozioni tecniche che abbiamo creato appositamente per il nostro team, legale e non.

Per vincere è fondamentale fare squadra. E una squadra davvero coesa ha bisogno di condividere saperi, competenze e know-how, affinché nessuno resti mai indietro. Questo momento formativo è un'opportunità preziosa anche per i nostri praticanti, che hanno la possibilità di accelerare la propria crescita sul campo, respirando fin da subito la cultura dello studio.

C'è un dettaglio per noi fondamentale: tutte le lezioni sono tenute da membri del nostro studio. Crediamo fermamente nel valore dei nostri professionisti e vogliamo dare loro il giusto spazio e il riconoscimento che meritano, trasformandoli in guide e mentori per l'intero team.

Nei vari incontri prestiamo grande attenzione all’intelligenza artificiale, ai flussi di lavoro e alla cura del cliente, ma dedichiamo spazio anche alla risoluzione di casi pratici. Anche in queste occasioni sono proprio i nostri avvocati a parlare ai colleghi, raccontando sfide e soluzioni e rafforzando così la complicità e il lavoro di squadra.

La Leone Fell Academy è questo: un programma pensato per portare la nostra squadra al livello successivo e farsi spazio nel modo giusto nel complesso mercato del lavoro odierno. Viviamo queste ore di formazione come parte integrante del nostro lavoro quotidiano... e il calendario 2026 è ancora ricchissimo di appuntamenti per tutta l’estate!

13/06/2026

Una vita umana vale meno di una borsa?
È l'interrogativo che torna al centro della cronaca dopo la condanna a 18 anni per omicidio volontario inflitta a Cinzia Dal Pino. L'8 settembre 2024, a Viareggio, l'imprenditrice inseguì e uccise con il proprio SUV il 52enne Noureddine Mezgui, che le aveva appena sottratto la borsa. I pm avevano chiesto l'ergastolo, parlando apertamente di "giustizia privata" e condannando l'assenza di soccorsi.
Ho analizzato i dettagli e le implicazioni di questa vicenda pochi giorni fa a Incidente Probatorio, ospite di Beatrice Maria Merolla su Canale122 - Fatti Di Nera.

Se il Ministero sbaglia sul tuo riconoscimento del titolo estero, non devi essere tu a pagarne le conseguenze. Subire un...
12/06/2026

Se il Ministero sbaglia sul tuo riconoscimento del titolo estero, non devi essere tu a pagarne le conseguenze.

Subire un diniego illegittimo o vedersi imporre misure compensative ingiuste non è un semplice contrattempo burocratico. Significa mesi, a volte anni, di stop forzato: niente lavoro, niente concorsi, niente stabilità economica.

Ottenere l'annullamento del provvedimento è solo il primo passo: per ottenere il risarcimento serve una strategia legale solida, capace di dimostrare la colpa dell'Amministrazione e il nesso causale con il danno subito.

Se la tua carriera è bloccata dalla burocrazia, se hai subito un diniego ingiusto o se la tua pratica si trascina da anni, non aspettare. Lo Studio Legale Leone-Fell & Co. ti assiste in ogni fase, dal ricorso fino all'azione risarcitoria.

Contattaci per un'analisi personalizzata del tuo caso.
📩 Scrivi a: [email protected]
🌐 Visita il sito: www.leonefell.com

11/06/2026

Semestre filtro: finalmente qualcosa si muove.

Il Cineca e il Ministero hanno depositato il riscontro istruttorio ordinato dal TAR in merito ai nostri ricorsi contro il semestre filtro. Parliamo di migliaia di documenti che il nostro team legale sta spulciando con la massima attenzione, foglio dopo foglio. L’obiettivo? Dimostrare che tutto ciò che abbiamo contestato in giudizio è nero su bianco in questi atti.

Guardate tutto il video fino alla fine perchè vi anticipiamo ben DUE SPOILER clamorosi su alcune anomalie che avevamo segnalato mesi fa e che oggi, carte alla mano, ci danno ufficialmente ragione.

È la prova che la nostra battaglia è fondata e che ogni singola segnalazione era corretta.
Il lavoro da fare in questi giorni è titanico, ma non ci fermiamo. Stiamo lavorando senza sosta per far valere i vostri diritti!

TERREMOTO SUL CONCORSO NOTAI 2024! 🚨La Procura di Roma ha ufficialmente disposto il sequestro delle prove scritte del co...
10/06/2026

TERREMOTO SUL CONCORSO NOTAI 2024! 🚨

La Procura di Roma ha ufficialmente disposto il sequestro delle prove scritte del concorso notarile bandito a giugno 2024.

La vicenda, nata a febbraio 2026 dalla diffusione di un file Excel sospetto contenente i nomi dei candidati affiancati da note, valutazioni e persino assurdi soprannomi con "nomi di santi", rischia di aver compromesso definitivamente i principi cardine di anonimato e imparzialità che devono garantire la regolarità del concorso.

Anni di sacrifici, studio e rinunce non possono essere cancellati da una gestione torbida delle correzioni. Se hai partecipato a questo concorso, questo è il momento di agire per tutelare il tuo futuro e i tuoi diritti.

Lo Studio Legale Leone-Fell già da mesi sta osservando il caso, i candidati possono ora attivarsi concretamente per costituirsi come soggetti offesi nell'inchiesta penale e avviare le dovute azioni legali per far valere i propri diritti.

Contattaci per ricevere una consulenza mirata e scoprire come aderire all’azione legali.
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🌐 Visita il sito: www.leonefell.com

Condividi questo post con i colleghi che hanno sostenuto le prove e unisciti alla battaglia per la trasparenza.

Vietato parlare d’amore (senza il modulo firmato). ⛔️Il Senato ha approvato il disegno di legge sulla "Semplificazione" ...
09/06/2026

Vietato parlare d’amore (senza il modulo firmato). ⛔️

Il Senato ha approvato il disegno di legge sulla "Semplificazione" del Ministro Valditara, introducendo una novità sostanziale: l’obbligo del consenso informato preventivo delle famiglie per tutte le attività extracurricolari legate alla sessualità e all’affettività nelle scuole medie e superiori. Nelle scuole dell’infanzia e primarie, la materia viene totalmente esclusa.

Fino ad oggi, l’attivazione di questi corsi dipendeva dall’autonomia scolastica e coinvolgeva l’intera classe. Con la nuova legge, i genitori avranno un vero e proprio diritto di veto: senza firma preventiva, lo studente verrà esonerato e spostato in un’altra aula.

Perché questa riforma arriva in un momento critico?
* I dati ECDC evidenziano un aumento preoccupante di Infezioni Sessualmente Trasmissibili (IST) tra i giovani.
* I dati HBSC dell'Istituto Superiore di Sanità rivelano che il 20% dei ragazzi e il 15% delle ragazze ha rapporti completi già a 15 anni, ma molti non usano alcuna protezione.

Mentre l’OMS raccomanda l’Educazione Sessuale Comprensiva basata sul consenso e la prevenzione scientifica, il Ddl Valditara declassa legalmente l’educazione affettiva a materia facoltativa ed extracurricolare.

Il rischio reale? La paralisi dei progetti. Per non sovraccaricarsi di burocrazia e per evitare potenziali contenziosi legali con i genitori, molti dirigenti scolastici e insegnanti potrebbero preferire non attivare affatto i corsi.

Pensare di proteggere i ragazzi nascondendoli dietro un esonero firmato è un’illusione: le loro domande si sposteranno semplicemente su Google o TikTok, esponendoli al rischio di fake news e informazioni scorrette.

Oggi, 7 giugno 2026, la trasparenza salariale diventa ufficialmente legge.Entra in vigore in tutta l’Unione Europea il d...
07/06/2026

Oggi, 7 giugno 2026, la trasparenza salariale diventa ufficialmente legge.

Entra in vigore in tutta l’Unione Europea il decreto che recepisce la Direttiva UE 2023/970.

Non parliamo di una semplice raccomandazione, ma di una svolta epocale che introduce sanzioni severe e l’inversione dell’onere della prova a carico delle aziende.

Qui trovi la guida definitiva con la mappa dei 5 pilastri fondamentali:
1️⃣ Fasce nei Recruiting: obbligo di indicare la RAL o il range negli annunci.
2️⃣ Stop all’ultimo cedolino: vietato indagare sullo storico retributivo dei candidati.
3️⃣ Diritto all’informazione: i dipendenti possono richiedere la media dei salari dei colleghi di pari livello (risposta entro 2 mesi).
4️⃣ Report Gender Pay Gap: obbligo di rendicontazione periodica per le aziende sopra i 100 dipendenti.
5️⃣ La soglia del 5%: scattano sanzioni e obblighi correttivi se il divario non è giustificato da criteri oggettivi.

Governare questo cambiamento oggi evita rischi legali domani e attira i migliori talenti. Chi aspetta, subirà la norma.

📌 Salva il post per usarlo come check-list aziendale o professionale.

06/06/2026

Il personale in divisa NON può pagare per le inefficienze dell'Amministrazione. ❌

Se la struttura ha carenze organizzative o strutturali (magari già segnalate), l'Amministrazione non può scaricare la colpa sul personale - in questo caso un militare - per un evento imprevedibile. A ribadirlo è la recente sentenza n. 300/2026 del TAR Marche, che ha annullato la sanzione a un Maresciallo dei Carabinieri.

Il principio è chiaro:
👉🏻Niente colpa se le falle sono del sistema.
👉🏻No a sanzioni per contestazioni generiche: l'Amministrazione deve dimostrare esattamente cosa avresti dovuto fare di diverso.

📩 Hai subito una sanzione disciplinare che ritieni ingiusta? Contattaci in privato per valutare il tuo ricorso.

Indirizzo

Via Della Libertà 62
Palermo
90143

Orario di apertura

Lunedì 09:30 - 13:30
15:30 - 19:30
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