Studio Legale De Salvo - Ferrara

Studio Legale De Salvo - Ferrara Lo Studio si occupa di diritto civile con particolare attenzione al ramo del diritto del lavoro.

05/05/2026

LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO

27/04/2026

TFR

25/04/2026

𝐍𝐀𝐒𝐩𝐈 𝐞 𝐝𝐢𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨: 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐚𝐝𝐞𝐦𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨

La Cassazione, con l’ordinanza n. 10559/2026, ha chiarito quando le dimissioni rassegnate a seguito di trasferimento del lavoratore possano essere qualificate come sorrette da giusta causa ai fini del riconoscimento della NASpI, precisando che la sola distanza tra le sedi non è elemento sufficiente.

𝐋𝐞𝐠𝐠𝐢 𝐥'𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐨𝐥𝐨 ➡️ link al primo commento

25/04/2026

PRIMO MAGGIO: TUTTI A MARGHERA!

Quest’anno la Festa dei Lavoratori parla di futuro e dignità. CGIL Confederazione Generale Italiana del Lavoro , CISL Veneto Unione Sindacale Regionale e UIL - Unione Italiana del Lavoro hanno scelto Marghera come cuore della manifestazione nazionale unitaria del 2026. 🏗️

Perché proprio qui? Marghera è il simbolo della trasformazione industriale e delle nuove sfide del lavoro nel Nordest e in tutta Italia.

I nostri temi centrali:
✅ Lavoro Dignitoso: rimettere al centro la qualità dell'occupazione.
✅ Sicurezza e Salute: stop alle morti sul lavoro, priorità assoluta per il sindacato.
✅ Riconversione: per un’industria moderna che rispetti l’ambiente e le persone.

La Filca Cisl nazionale, insieme a tutte le federazioni, sarà in piazza per dare voce ai lavoratori delle costruzioni e dell'industria. Il futuro del Paese passa attraverso la sicurezza dei suoi cantieri e la tutela dei suoi lavoratori. 👷‍♂️👷‍♀️

📍 Piazza del Mercato – Marghera (VE)
📅 1° Maggio 2026 dalle 10.00

Uniti per i diritti, uniti per il lavoro.

25/04/2026

👨‍⚖ In caso di un pagamento periodico della retribuzione in contanti, la sanzione pecuniaria è applicata per ogni dazione economica: non opera il cumulo giuridico stabilito dall’art. 8, comma 1, della Legge 689/1981.

Lo afferma la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 6633/2026.

➡ Non ricorre infatti la commissione di più violazioni con un’unica azione.
➡ Ricorrono invece più condotte distinte tra loro (l’erogazione periodica di un compenso con denaro contante).

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-6633-2026

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25/04/2026

👨‍⚖ Non danno diritto all’indennità di disoccupazione le dimissioni volontarie a seguito di un trasferimento in una nuova sede, per quanto molto lontana. Lo stabilisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 10559/2026.

Nell’accogliere il ricorso dell’INPS, i giudici rimarcano che la previsione dell’art. 3, comma 2, del DLGS 22/2015 (“la NASpI è riconosciuta anche ai lavoratori che hanno rassegnato le dimissioni per giusta causa”) richiede una “verifica delle concrete circostanze del caso”.

▪ La Corte territoriale avrebbe dovuto accertare “l’insussistenza delle ragioni tecniche, organizzative e produttive del trasferimento" (art. 2103 c.c.).
▪ Queste sono infatti idonee “a configurare l’inadempimento del datore di lavoro e la violazione degli obblighi contrattuali”, validi per “per legittimare la dichiarazione unilaterale di recesso ed integrare la giusta causa”.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-10559-2026

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02/04/2026

👨‍⚖ Con l’ordinanza n. 7711/2026, la Corte di Cassazione torna sul tema del demansionamento, precisando i limiti dell’assegnazione a mansioni inferiori e i criteri di quantificazione del danno.

• Anche lo svolgimento di mansioni inferiori non prevalenti può integrare demansionamento, se sistematico e protratto nel tempo.
• La legittimità dell’assegnazione è ammessa solo per attività marginali o occasionali.
• La continuità nel tempo incide sia sulla configurabilità dell’illecito sia sulla prova del danno.
• Il danno può essere liquidato equitativamente, in base all’incidenza delle mansioni non coerenti.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-7711-2026

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28/03/2026

❗️ La pubblicazione attraverso il sito web della fondazione di una delibera che contiene il nominativo del lavoratore ed informazioni sul suo licenziamento integra un trattamento di dati personali non previsto dalle disposizioni normative e quindi illegittimo, in base al codice della privacy.

È quanto stabilito dal Garante per la Protezione dei dati personali con il provvedimento n. 113 del 26 febbraio 2026.

📄 Il provvedimento completo 👉 https://ln.run/provvedimento-garante-privacy-113-2026

28/03/2026

⚖ Il lavoratore non ha diritto alla NASpI in caso di un accordo transattivo di risoluzione consensuale del rapporto, firmato nell’ambito di una riorganizzazione datoriale per le riduzione del personale.

Lo stabilisce la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 6988/2026.

👨‍⚖ Quando il rapporto cessa per risoluzione consensuale e al di fuori del perimetro della procedura di licenziamento individuale, precisano i giudici, la NASpI non opera se la risoluzione avviene in un contesto di esuberi e il lavoratore ha siglato un accordo transattivo in sede protetta, con il pagamento di un incentivo all’esodo per la definizione di ogni pretesa.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-6988-2026

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28/03/2026

👨‍⚖ In caso di mancata convalida delle dimissioni della lavoratrice madre nel periodo protetto, viene escluso il diritto alla NAsPI: lo precisa la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 6979/2026.

La mancata convalida, infatti, del servizio ispettivo del Ministero del Lavoro ne determina l’inefficacia e il rapporto di lavoro prosegue dunque a tutti gli effetti.

Non si configura così uno stato di disoccupazione involontaria e ne consegue l’esclusione del diritto alla NASpI, che richiede la perdita effettiva dell’occupazione.

📄 L'ordinanza completa 👉 https://ln.run/ordinanza-corte-cassazione-6979-2026

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