29/07/2025
Si sta parlando animatamente della recente sentenza della Corte Costituzionale n. 118, pubblicata il 21 luglio 2025, che ha dichiarato incostituzionale, nelle aziende sino a 15 dipendeti, in ipotesi di licenziamento illegittimo, la parte che prevede un risarcimento massimo di sei mensilità, così come stabilito dal Jobs Act.
C’è chi sostiene (esperti nel mondo del diritto del lavoro) che, a questo punto, da tale abrogazione il risarcimento massimo non possa superare le 12 mensilità, chi invece le 18 e chi ancora 24 (non entro nel merito delle considerazioni, in quanto sarà la Magistratura a decidere).
Questo è un momento di grande confusione che crea grandi incertezze nel mondo del lavoro. Noi (avvocati e consulenti del lavoro) non sappiamo più quali consigli dare ai nostri clienti. Sarebbe opportuno venisse formulata una nuova legge che ci aiuti a garantire, in modo deciso, le aziende e i lavoratori.
Peraltro, il Jobs Act, anche nelle aziende con più di 15 dipendenti, viene demolito sistematicamente dalla Corte di Cassazione e dalla Corte Costituzionale. Siamo in momento epico di grande incertezza!!!
Speriamo la situazione in Italia migliori.
